NEW
Font size
Worksheetsmooc 2
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Berikut ini termasuk Kode Etik dan nilai dasar Ber-AKHLAK,kecuali....
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Loyal kepada atasan
Berikut ini adalah termasuk perilaku A kuntabilitas yang sesuai dengan konteks Core Values ASB Ber-AKHLAK?
Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien
Kemampuan melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab cekatan, disipin dan integritas tinggi
Kemampuan menggunakan kewenangan jabatannya dengan fleksibel dan berintegritas tinggi
Kemampuan beradaptasi dengan permintaan dan karakter asyarakat Indonesia yang beragam
Yang manakah diantara panduan perilaku berikut yang merupakan kode etik dari niaiberorientasi pelayanan ?
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan Instansi dan Negara
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Merupakan perubahan tiada henti
Sebutkan yang bukan merupakan fungsi ASN ?
Pelaksana kebijakan publik
Pelayan publik
Pengawas kegiatan publik
Perekat dan pemersatu bangsa
Penyelenggaraan pelayanan publik dilakukan dengan menggunakan fasilitas dan sumber daya manusia yang dibiayai oleh warga negara melalui pajak yang mereka bayar adalah prinsip....
Akuntabel
Berkeadilan
Aksesibel
Efektif
Dalam memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat, kedudukan masyarakat dalam konteks tersebut adalah ....
Masyarakat sebagai wajib pajak
Masyarakat sebagai pengawas kinerja pemerintahan
Masyarakat sebagai elemen adanya negara
Masyarakat sebagai penerima layanan
Menurut A. Imanto, siklus layanan dimulai pada saat ... dan berakhir pada saat ....
Dimulai pada saat konsumen datang ke loket pelayanan dan berakhir pada saat konsumen pulang
Dimulai saat konsumen menemui kendala dan berakhir ketika keluhannya tertangani
Dimulai saat konsumen memilih jenis layanan dan berakhir setelah menemui petugas pelayanan
Dimulai pada saat konsumen mengadakan kontak pertama kali dengan service delivery system dan berakhir sampai dengan selesai jasa tersebut diberikan
Pegawai ASN dapat diandalkan dalam memberikan pelayanan dicontohkan dengan ?
Mampu, akan, dan pasti menyelesaikan tugas yang mereka terima atau pelayanan yang diberikan
Mengerjakan apapun yang diminta oleh masyarakat tanpa banyak bertanya
Siap sedia 24 jam kapanpun dan dimanapun dibutuhkan oleh masyarakat
Komitmen kuat memberikan pelayanan ditandai dengan datang paling pagi dan pulang paling sore
Undang-undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Layanan Publik menyebutkan 12 Asas Pelayanan Publik, kecuali....
Kompetitif
Kesamaan hak
Keseimbangan hak dan kewajiban
Kepastian hukum
Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat birikrasi dan pemerintahan yang diwakili oleh ASN dengan masyarakat, salah satu ciri kontrak tersebut adalah ....
Akuntabilitas adalah kewajiban mutlak
Akuntabilitas memiliki sifat fleksibel
Akuntabilitas adalah interaksi pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan yang bertanggung jawab
Akuntabilitas adalah akumulasi
Berikut urutan tingkatan akuntabilitas adalah ....
Personal, individu, keluarga, kelompok, organisasi, stakeholder
Personal, individu, kelompok, organisasi, stakeholder
Personal, individu, kelompok, organisasi, negara, stakeholder
Personal, individu, kelompok, pimpinan kelompok, organisasi, pimpinanan
Pilihlah prnyataan yang paling tepat ....
Akuntabilitas personal mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas dan etika
Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu satu dan individu lainnya
Akuntabilitas individu tidak mempengaruhi akuntabilitas personal
Akuntabilitas keluarga merupakan fondasi dari akuntabilitas kelompok
Sesuai Permenpan RB Nomor 38 tahun 2017 tentang Standar Jabatan ASN, bahwa setiap ASN perlu memiliki 3 jenis kompetensi dalam pelaksanaan tugas jabatannya yaitu ....
Teknis, kepemimpinan, dan sosial kultural
Tugas, manajerial dan sosial kultural
Teknis, manajerial dan sosial kultural
Teknis,leadershipdan sosial kultural
Pernyatan dibawah ini yang menggambarkan perilaku kompeten ASN untuk meningkatkan kompetensi diri yang relevan/tepat:
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan untuk jabatan strategis di lingkungan ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah keniscayaan bagi setiap ASN
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah adalah diperlukan jika disyaratkan dalam tugas jabatannya
Semua salah
Upaya untuk melakukan kerja terbaik sebagai bagian perilaku kompetenASN yang sesuai dibawah ini :
Melakukan adaptasi terhadap pekerjaan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahan lingkungan merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap orang lain dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya merupakan keharusan
Melakukan adaptasi terhadap perubahahan lingkungan dan melakukan karya terbaik bagi pekerjaannya merupakan keharusan
Sebagai ASN membiasakan belajarlah hal-hal yang benar-benar baru, dan lakukan secara terus menerus, dalam proses belajar yaitu ....
Learn
Unlearn
Relearn
Self study
Berikut pernyataan yang paling sesuai antara lain tentang ASN sebagai profesia :
ASN sebagai profesi selayaknya mengelola dan mengembangkan dirinya dan diharapkan mempertanggung jawabkan kinerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan mempertanggungjawabkan kinerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengembangkan dan membina kinerja kolega kerjanya
ASN sebagai profesi memiliki kewajiban mengelola dan mengembangkan dirinya dan pegawai lainnya
ASN pembelajar yang relevan saat ini adalah....
Pegawai yang memiliki kemampuan menerapkan kompetensinya ke situasi baru, di dunia yang selalu berubah dan komples
Pegawai yang selalu berubah sikap dan perilakunya
Pegawai yang memiliki kemampuan yang sesuai
Semua benar
Lagu yang paling tepat menggambarkan keanekaragaman bangsa dan budaya Indonesia berikutini adalah :
Kebyar-kebyar
Bendera Merah Putih
Garuda Pancasila
Dari Sabang sampai Merauke
Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis :
Suasana bekerja tidak bahagia
Kinerja organisasi rendah
Kesempatan belajar dan kontribusi rendah
Seluruh ASN suka saling membantu
Prinsip nasionalisme bangsa Indonesia dilandasi nilai-nilai Pancasila yang diarahkan agar bangsa Indonesia senantiasa menempatkan persatuan sebagai dasar pembentukan NKRI dituangkan dalam Pancasila yaitu : .....
Sila pertama
Sila kedua
Sila ketiga
Sila keempat
Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah : ....
Adanya pertentangan norma-norma dalam masyarakat sehingga menimbulkan kebingungan bagi masyarakat
Membuat Indonesia terkenal dimata dunui berkat keberagaman budaya yang kita miliki
Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau lemah
Tindakan anggota masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku
Anggapan yang dimiliki terhadap suatu kelompok yang bersifat tidak baik seperti anggapan satu kelompok identik dengan kekerasan, sifat suatu suku yang kasar dan sebagainya merupakan :.....
Stereotip suatu kelompok
Etnosentrisme
Asimilasi
Skepticism
Hal yang harus ditanamkan dalam mengantisipasi potensi konflik kepada sesama ASN adalah kecuali : ....
Toleransi
Profesionalisme
Kebijakan pemerataan pembangunan
Sikap mendahulukan kepentingan diri sendiri
Secara etimologis, istilah "loyal" diadaptasi dari bahasa Prancis yaitu "Loial" yang artinya :....
Mutu dari sikap patuh
Mutu dari sikap taat
Mutu dari sikap setia
Mutu dari sikap hormat
