Font size
WorksheetsPOSTTEST NEOP BERDIKARI
Total questions: 55
Worksheet time: 22mins
Fungsi Group Corporate Secretary & IT (Pilih 3)
Organ pendukung Direksi dalam fungsi kepengurusan perusahaan
Penghubung antara perusahaan dengan otoritas dan pihak luar
Memberikan masukan kepada Direksi terkait hal-hal yang mempengaruhi kinerja perusahaan
Penerapan GCG termasuk keterbukaan informasi kepada seluruh stakeholders
PT Berdikari didirikan dengan nama Proyek Pilot Berdikari pada tahun
1956
1966
1976
1986
Pada tanggal berapa PT Berdikari (Persero) secara resmi menjadi bagian dari Holding Pangan-ID FOOD?
05 Januari 2021
07 Januari 2022
10 Januari 2021
12 Januari 2022
Visi PT Berdikari
Memaksimalkan peluang yang didasari pada kekuatan dan kompetensi yang dimiliki dengan tetap menjaga kinerja yang optimal dan efisien untuk meningkatkan nilai bagi stakeholder
Membangun tim terbaik dengan integritas tinggi dan upaya maksimal yang didukung sumberdaya manusia yang handal dan berkomitmen untuk berkembang
Melakukan perbaikan terus-menerus melalui inovasi, baik dalam pasar, produk, maupun proses, dalam upaya meningkatkan nilai perusahaan
Menjadi perusahaan Agroindustri Nasional terbaik yang inovatif, bersaing dan tumbuh berkelanjutan
Yang termasuk Anak Perushaan PT Berdikari, kecuali
PT Berdikari Meubel Busantara
PT Berdikari Logistik & Suplai
PT Berdikari Insurance
PT Berdikari United Livestock
"Mencegah terjadinya praktik pelanggaran olen Insan Berdikari serta memperkuat sistem pengendalian internal" merupakan impact dari
Code of Conduct
Board Manual
Whistleblowing System
SMAP
Fungsi Compliance oleh Fungsi Kepatuhan/Corsec (Pilih 2)
Melakukan evaluasi dan memberikan saran dalam rangka meningkatkan kualitas pelaksanaan fungsi kepatuhan kepada Direksi
Melakukan review dan/atau merekomendasikan pengkinian dan penyempuarnaan kebijakan
Melakukan asurans secara periodik atas pelaksanaan fungsi kepatuhan dan melaporkan kepada Direktur Utama & Komite Audit
Pelaksanaan prinsip GCG Transparansi, yaitu keterbukaan dalam proses pengambilan keputusan dan mengungkapkan informasi perusahaan
Pilar Sosial dalam Program TJSL (Pilih 2)
Program Penanaman Pohon
Program Beasiswa
Program Pelatihan Usaha Bagi Ibu-Ibu
Program Pembinaan BUMDES
Penghargaan yang diterima oleh PT Berdikari (2021-2022), kecuali
The Best State Owned Enterprises in 2021
BUMN Pencetak Pendapatan Tertinggi Selama Pandemi
Outstanding Financial Performance "Food & Fertilizer Industry"
The Best Brand Popularity in Food Category
Peran Group Internal Audit, kecuali
Sebagai katalisator dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi atas seluruh aktivitas perusahaan
Mampu menjadi solusi dari resiko-resiko yang terjadi dalam perusahaan
Menjamin efektifitas pengendalian intern, manajemen risiko, dan terlaksananya proses tata kelola perusahaan
Mengidentifikasi dan menganalisa risiko hukum pada setiap transaksi yang dilakukan perusahaan
Group Internal Audit di PT Berdikari merupakan unit kerja yang berada langsung dibawah Direktur Utama dan/ataubertanggungjawab juga (dotted line) kepada Dewan Komisaris.
TRUE
FALSE
Penugasan Department Assurance dalam bentuk Jasa Assurance, kecuali
Audit
Consulting
Pemantauan
Reviu
Audit Internal merupakan kegiatan Assurance dan Consulting yang dilaksanakan dengan pendekatan sistematis, serta bersifat independen dan objektif, yang bertujuan untuk (Pilih 2)
Melekatkan budaya dan nilai-nilai GRC yang kuat pada Insan Berdikari
Memastikan bahwa perusahaan mematuhi semua peraturan perundang-undangan terkait yang ditetapkan oleh badan pengawas dan pemerintah
Membentuk Lingkungan yang sadar dan terkendali dalam penanganan praktik gratifikasi sehingga prinsip keterbukaan dan akuntabilitas dalam menjalankan kegiatan operasional di Perusahaan
Meminimalkan risiko kesalahan dan kecurangan yang menghalangi perusahaan mencapai tujuannya
Manajemen Risiko adalah kegiatan terkoordinasi untuk mengarahkan dan mengendalikan organisasi terkait dengan Risiko.
TRUE
FALSE
Core Business dari PT Berdikari United Livestock, kecuali
Fattening
Breeding
Trading
Trim Beak
Pernyataan yang tidak benar terkait PT Berdikari Meubel Nusantara
Berdiri tahun 1988
Lokasi di Jl. Yos Sudarso No. 3-11
Core Business adalah Jasa Konstruksi Interior
Produk utama adalah Beach Chair & Furniture
Core Business PT Berdikari Logistik Suplai, kecuali
Pergudangan
Freight Forwarder
Ekspor & Impor Clearance
Furniture
4 Piliar Rencana Bisnis Jangka Panjang PT Berdikari, kecuali
Memperkuat bisnis peternakan ayam terintegrasi
Memperluas kapasitas dan kualitas produksi luar negeri
Akuisisi peternakan sapi di luar negeri
Optimalisasi aktivitas trading & pemenuhan kebutuhan bahan pakan peternakan
Ciri model kandang CLOSEDHOUSE, kecuali
Semua dinding kandang tertutup
Sistem ventilasi tergantung pada kipas yang digunakan
Saluran udara dapat diatur agar udara dan sinar matahari tidak mempengaruhi kandang
Kondisi dalam kandang sangat dipengaruhi oleh luar kandang
Rantai bisnis peternakan ayam PT Berdikari dari hulu ke hilir secara berurutan
GGP - GP - FS - Broiler/Layer
GP - PS - FS - Broiler/Layer
GGP - GP - PS - FS
GP - PS - FS - Karkas
Berdikari mulai rantai bisnis Hulu dengan pemilikan GP 6,8% kuota Nasional (4 Besar)
TRUE
FALSE
Rasio Produksi Unggas, secara berurutan GPS : PS : FS adalah
1 : 10 : 100
4 : 40 : 400
1 : 40 : 140
14 : 41 : 140
Lokasi Farm GPS PT Berdikari (Pilih 2)
Farm Pasuruan
Farm Lebak
Farm Lampung
Farm Ciamis
Waktu pemeliharaan DOC sampai dengan panen Live Bird adalah
27 hari
28 hari
29 hari
30 hari
Penggemukan Sapi Bakalan untuk dipersiapkan menjadi sapi yang siap untuk dipotong adalah definisi
Breeding
Fattening
Trading
Trim Beak
Proses cattle fattening memerlukan waktu selama
150 hari
140 hari
130 hari
120 hari
Karateristik Sapi BX Impor adalah (Pilih 2)
ADG rata- rata 1.3/kg per hari
Berat ideal untuk potong 500 kg up
Karkas rata-rata 50% kebawah
Untuk penjualan sapi Qurban
Berikut adalah jaringan Retail Business PT Berdikari, kecuali
HOREKA
Pasar Becek
Gerai Offline
Mitra Freezer Point
Yang termasuk dalam produk retail PT Berdikari, kecuali
Sosis Picnic
Sirloin Wagyu Meltique
Super Meatball
Corned Fish
Online Market Channel PT Berdikari (Pilih 2)
iPangan
Food Station
Tanihub
Lulu Hypermart
Pernyataan yang tidak tepat terkait "Good Warehouse Practice"
Pemisahan area penerimaan, penyimpanan dan pengiriman
Penyimpanan berdasarkan suhu yang disyaratkan
Akses masuk hanya diberikan kepada personil yang berwenang
Checking area/ karantina sesuai permintaan customer
Tujuan penggemukan sapi adalah tercapainya target ADG (Average Daily Gain), qualitas daging dan % carcass yang baik, serta cost/gain yang efisien
TRUE
FALSE
Terdapat 2 jenis pakan pada penggemukan sapi, yaitu hijuan & konsentrat. Fungsi dari hijauan adalah (Pilih 2)
Meningkatkan kualitas dan kuantitas air susu (pada sapi perah)
Faktor penggertak rumen (perut) berfungsi normal
Hijauan segar sebagai sumber vitamin A, D, dan E
Meningkatkan penampilan sapi dan anak sapi
Konsentrat adalah berupa campuran beberapa bahan baku
pakan yang berkualitas untuk meningkatkan keserasian gizi
TRUE
FALSE
Yang bukan 5 prinsip kebebasan dalam kesejateraan hewan
Bebas dari rasa lapar dan haus
Bebas dari rasa nyaman
Bebas dari rasa sakit, cedera dan penyakit
Bebas untuk mengexpresikan perilaku yang alamiah
Bebas dari rasa ketakutan dan rasa tertekan
Waktu yang diperlukan untuk karantina, observasi dan pengambilan sample darah oleh petugas karantina
11 hari
12 hari
13 hari
14 hari
Regulasi terkait "Pemasukan Ternak Ruminansia Besar Kedalam Wilayah RI"
Permentan No 16 Tahun 2016
Perementan No 17 Tahun 2017
Perementan No 34 Tahun 2016
Perementan No 17 Tahun 2016
Alur Operational Purchasing
PR - RFQ - PO - Negotiation - Delivery & Reveiving - Payment
PO - PR - RFQ - Negotiation - Delivery & Reveiving - Payment
PR - Negotiation - PO - Delivery & Reveiving - RFQ -Payment
PR - RFQ - Negotiation - PO - Delivery & Reveiving - Payment
Strategi Departemen Human Capital Development, kecuali
Mempertahankan jumlah tenaga kerja yang cukup efisien dengan kualitas yang memadai dengan melaksanakan Sistem seleksi dan Rekrutment pegawai yang berbasis
kompetensi
Memastikan ketersedian data basepegawai di dalam Human Reseorces Information System (HRIS)
Memastikan dan mempertahankan kinerja pegawai agar terpenuhinya prasyarat indikator kinerja pegawai di setiap level jabatan
Memastikan bahwa pegawai mendapatkanprogram pelatihan dan pengembangantalenta yang diperlukan untuk mendukungpencapaian target perusahaan
Pedoman Umum Pelaksanaan Pengadaan Barang Dan Jasa BUMN
PER-09/MBU/12/2019
PER-08/MBU/12/2018
PER-08/MBU/12/2019
PER-09/MBU/12/2018
Pengadaan barang/jasa dilakukan dengan cara Pemilihan Langsung/Terbatas apabila nilai pengadaan sebesar
Diatas 300 juta
Diatas 50 juta sampai dengan 300 juta
Sampai dengan 50 juta
Diatas 500 juta
Terdapat ___ titik lokasi aset PT Berdikari terbagi dari ___ bukti kepemilikan lahan yang tersebar di Indonesia.
41 & 61
41 & 62
42 & 61
42 & 62
Tidak diperlakukan berbeda karena karakteristiknya dan menjamin setiap pegawai memiliki sarana untuk mengakses kesempatan yang sama dan adil adalah definisi dari
Keberagaman
Diskriminasi
Kesetaraan
Inklusi
Yang termasuk dalam Dimensi Respectful Workplace "RESPECT" antara lain
Responsibility, Policies, Competence, Tolerance
Responsibility, Ethics, Support, Equality
Equality, Support, Ethnic, Tolerance
Ethics, Policies, Ethnic, Culture
Upaya untuk menciptakan lingkungan kerja dimana setiap pegawai merasa diterima dan dihargai adalah definisi dari
Keberagaman
Diskriminasi
Kesetaraan
Inklusi
Dampak dari kekerasan seksual, kecuali
Menurunkan produktivitas pegawai
Menciptakan lingkungan kerja yang tidak aman
Meningkatkan turnover karyawan
Menurunkan time off yang diambil pegawai
Tujuan dari Whistle Blowing System, kecuali
Membangun sistem penanganan pelaporan pelanggaran yang tanggap, transparan, aman dan bertanggungjawai
Menyediakan prosedur yang jelas dan konsisten dalam pelaporan pelanggaran
Mendorong pertumbuhan iklim usaha yang tidak sehat sesuai dengan prinsip GCG serta citra perusahaan yang bersih dan transparan
Memberikan wadah dan panduan bagi Pelapor untuk menyampaikan dugaan adanya penyimpangan atau pelanggaran terhadap kebijakan dan ketentuan Perusahaan serta peraturan perundang-undangan
Standar yang dikeluarkan oleh ISO untuk mengatur mengenai kepatuhan terkait anti penyuapan
ISO 14001:2015
ISO 9001:2000
ISO 37001:2016
ISO 45001:2018
Tindakan memberikan uang, barang atau bentuk lain dari pembalasan dari pemberi usap kepada penerima suap yang dilakukan untuk mengubah sikap penerima atas suatu kepentingan.
Penyuapan
Gratifikasi
Diskriminasi
Penyelundupan
Logo “BeBest” yang berarti Berdikari Best mewakilkan persembahan pangan dan produk olahan terbaik dari Berdikari dengan elemen warna hijau (youthful/spirited), merah (determination/reliable) dan emas (value/imaginatif)
TRUE
FALSE
Logo “Gerai Daging” merupakan turunan dari logo PT Berdikari dengan elemen visual siluet sapi (gabungan dari simbol tidak terhingga dan burung terbang) dan typface Berdikari yang mengapit penamaan Gerai Daging dalam warna merah (determination/reliable) dan hijau (youthful/spirited)
TRUE
FALSE
Perilaku DO dalam Kolaboratif adalah
Berusaha dalam selalu memberikan usulan solusi dala penyelesaian pekerjaan
Membangun suasan kerja yang kondusif
Menghargai pendapat orang lain
Tanggap dalam merespon permintaan rekan kerja/atasan
Digambarkan dengan kedua tangan yang menengadah ke sebuah lampu yang menyala adalah icon dari
Amanah
Kompeten
Adaptif
Kolaboratif
Wewenangan dari Group Finance, Accounting & Tax (Pilih 2)
Melakukan aktivitas dalam rangka penyusunan laporan keuangan perusahaan
Melaksanakan kegiatan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) perusahaan
Mengelola investasi perusahaan
Mengelola layanan teknologi di seluruh unit kerja perusahaan
Lingkaran biru muda pada icon Loyal melambangkan keakraban, kerjasama dan kolaborasi
TRUE
FALSE
