NEW
Font size
WorksheetsUD TK 1 Kode Etik
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
Jiwa Korps PNS adalah rasa kesatuan dan persatuan, kebersamaan, kerja sama, tanggung jawab,dedikasi, disiplin, kreativitas, kebanggaan dan rasa memiliki organisasi PNS dalam NKRI
benar
salah
Etika Berasal dari Bahasa Yunani kuno Etos yang berarti adat istiadat atau kebiasaan yang dianggap baik oelh kalangan masyarakat
benar
salah
Etika sebagai Moralitas diartikan sebagai suatu cabang filsafat moral, yaitu ilmu yang membahas dan mengkaji nilai dan norma
benar
salah
Kode Etik tidak bersifat statis tetapi perlu sekali-kali dinilai kembali bahkan perlu direvisi sesuai perubahan kondisi lingkungan yang terus berkembang
benar
salah
Etika secara Umum dapat dibagi menjadi dua kategori yaitu etika individual dan etika sosial
benar
salah
Pengertian kode Etik Intansi dan kode Etik Profesi dimuat secara garis besar dalam PP Nomor 42 Tahun 2004
benar
salah
Mendorong setiap pemimpin memaksakan kehendak kepada bawahan adalah salah satu tujuan Pembinaan Jiwa Korps
benar
salah
meningkatkan jumlah pemimpin yang selalu bersangka buruk & berfikir negatif terhadap bawahannya adalah salah satu ruang lingkup jiwa korps
benar
salah
secara teoritis pengertian Etika berasal dari bahasa Yunani kuno etos
benar
salah
Etika dapat diartikan dalam bebrapa pengertian, salah satunya adalah etika sebagai kumpulan asas atau nilai moral
benar
salah
Menurut Tony Rooswiyanto, etika penting dalam organisasi karena dapat menjembatani konflik moral antara para anggota yang memiliki latar belakang berbeda
benar
salah
Kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila adalah salah satu nilai dasarl PNS
benar
salah
Nilai-Nilai Kementerian Keuangan yaitu Integritas, Profesionalisme, Sinergi, Pelayanan dan Kesempurnaan
Benar
salah
Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kemenkeu diatur dalam PMK No.190/PMK.01/2019
benar
salah
bersedia berbagi solusi, informasi atau sdata sesuai kewenangan untuk menyelesaikan masalah yang terkait dalam pekerjaan adalah salah satu kode Etik dan Perilaku dalam pelayanan
benar
salah
Menurut Magnis-Suseno salah satu unsur yang mempengaruhi keberhasilan perwujudan etika dalam organisasi pemerintah adalah kesetiaan
benar
salah
Pengaduan Pelanggaran Kode Etik dan Kode Perilaku dapat berasal dari Pegawai dan Masyarakat
benar
salah
Pengaduan paling sedikit memuat cukup bukti dan saksi
benar
salah
Dalam hal anggota majelis lebih dari 5 orang, jumlahnya boleh genap
benar
salah
rekomendasi dari Keputusan Majelis dapat berupa penjatuhan sanksi moral atau pernyataan tidak salah
benar
salah
Pelaksanaan sanksi Moral dilakukan paling lama berapa hari sejak diterimanya laporan hasil Majelis?
12
13
14
15
Atasan langsng menyampaikan keputusan sanksi Moral dari Majelis kepada terlpaor paling lama
5 hari kerja
7 hari kerja
9 hari kerja
11 hari kerja
berikut ini bukan pertimbangan majelis dalam menentukan sanksi moral
nilai dan budaya yang berlaku di masyarakat
cakupan pihak yang dirugikan akibat pelanggaran
Kerugian formil/Materiil
dampak pelanggaran terhadap citra organsasi
yang merupakan hukuman disiplin tingkat berat adalah
penurunan jabatan setingkat lebih rendah
pemotongan tunjangan kinerja
teguran lisan
pernyataan tidak puas secara tertulis
peraturan mengenai kode etik diatur pada
PP nomor 42 Tahun 2004
PP nomor 42 Tahun 2005
PP Nomor 94 Tahun 2021
undang Undang Nomor 28 tahun 1999
Penentapan Majelis kode Etik PNS didsarkan pada
PP Nomor 94 Tahun 2021
PP Nomor 42 tahun 2004
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014
PMK Nomor 190/PMK.01/2018
Penetapan kode etik instansi di lingkungan Kemenkeu harus selaras dengan kode Etik yanfg diatur dalam
PP nomor 94 Tahun 2021
PP nomor 42 Tahun 2004
Tap MPR Nomor VII/MPR/2001
Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014
Majelis Kode Etik merupakan
Lembaga Swadaya Masyarakat
Lembaga non Struktural pada Instansi pemerintah
Lembaga Fungsional pada instansi Pemerintah
Lembaga struktural pada instansi Pemerintah
Magnis-Suseno menyatakan bahwa keberhasilan perwujudan etika organisasi pemerintah dipengaruhi oleh, kecuali
etos kerja
moralitas pribadi
motivitas pribadi
kepemimpinan bermutu
tugas majelis Kode Etik PNS adalah
melakukan penegakan pelanggaan kode etik PNS
melindungi kepentingan masyarakat dari kelalaian PNS
melindung citra PNS dari perilaku menyimpang
menyusun kode etik yang dijiwai oleh PNS
berikut ini adalah ruang lingkup pembinaan jiwa korps PNS, kecuali
peningkatan etika kerja untuk mendukung profesionalitas PNS
Partisipasi dalam penyusunan kebijakan Pemerintah terkait PNS
peningkatan kerjasama antar PNS
perlindungan Hak-hak Sipil atas PNS
kumpulan asas atau nilai moral untuk mengatur tingkah laku moral suatu kelompok dalam suatu masyarakat disebut
etika
kode etik
etos
etiket
Suatu tindakan dinilai baik apabila tujuannya baik adalah pendapat menurut teori etika
deontologi
khusus
teleologi
keutamaan
Norma dan nilai moral , kondisi dasar bagi manusia untuk bertindak etis, teori etika, lembaga normatif menjadi cakupan
etika Umum
etika Individual
Etika Sosial
etika lingkungan
berikut ini adalah nilai nilai dasar yang harus dimiliki seorang PNS, kecuali
ketaqwaan kepada Tuhan Yang Maha Esa
Semangat Jiwa Korps
Profesionalisme, Netralitas dan Moral
Wawasan kebangsaan
Rumusan etika Kehidupan Berbangsa ditetapkan dalam
PP nomor 42 Tahun 2004
UU Nomor 25 Tahun 2004
PP nomor 30 Tahun 1980
Ketetapan MPR RI Nomor VII/MPR/2001
berikut ini merupakan pokok-pokok etika kehidupan berbangsa, kecuali
etika pemimpin dalam organisasi
etika politik dan pemerintahan
etika ekonomi dan bisnis
etika lingkungan
Manakah dari pernyataan berikut yang bukan merupakan pernyataan yang benar mengenai penegakan kode Etik?
Majelis kode etik mengambil keputusan setelah memriksa PNS
PNS terlapor dipersilahkan membela diri
Keputusan Majelis bersifat belum final
Pejabat yang berwenang menghukum pangkatnya harus lebih tinggi
berikut ini merupakan hak-hak PNS yang dijamin oleh pemerintah, kecuali
Pemimpin yang dikriminatif
Tanggung Jawab terhadap kepentingan Publik
Profesionalisme
Integritas Moral yang tinggi
berikut ini merupakan hak-hak PNS yang dijamin pemerintah, kecuali
memperoleh gaji yang layak
memperoleh gelar pahlawan tanpa tanda jasa
memperoleh pensiun
memperoleh kenaikan pangkat reguler
