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WorksheetsPONTE A PRUEBA GRRHH 1
Total questions: 20
Worksheet time: 5mins
Un trabajador tiene reconocidos 35 días de vacaciones en virtud del Convenio Colectivo pero el Estatuto de los Trabajadores establece 30 días
Solo puede disfrutar de 30 días ya que el ET es de rango superior
Le corresponden 35 días en función del principio de la norma mínima
El trabajador disfrutará de los 35 días por el principio de la norma más favorable
Le corresponden 30 días en base al principio "in dubio pro operario"
La característica por la cual el trabajador cede los resultados de su trabajo al empresario es:
Retribución
Dependencia
Ajeneidad
Voluntariedad
La Formación en los Centros de Trabajo no se considera una relación laboral ya que incumple:
Retribución
Dependencia
Voluntariedad
Voluntariedad y Retribución
Un joven de 17 años que quiere empezar a trabajar.
Al ser menor de edad nunca podrá celebrar un contrato laboral válido
Puede ser contratado pero con el consentimiento de sus tutores legales en caso de no estar emancipado
En ningún caso podrá ser contratado ya que no obstenta la capaciad de obrar según el Código Civil
Nada de lo anterior es correcto
El contrato para la obtención de la práctica profesional
Está dirigido a aquellos trabajadores que no poseen titulación y desean obtener una práctica laboral
Tendrá una duración no inferior a 6 meses ni superior a dos años
Únicamente se puede celebrar con trabajadores que posean títulos universitarios
Su duración máxima es de un año
Ester tiene 28 años y vive en casa de sus padres. Este mes acaba de finalizar sus estudios y ya es técnica superior en Administración y Finanzas. Su padre tiene un taller y quiere contratarla como administrativa:
Su relación no será laboral ya que es un familiar de primer grado de consanguinidad y tendría que darla de alta como autónoma
Solo pueden celebrar un contrato para la obtención de la práctica profesional
Al ser menor de 30 años solo pueden celebrar un contrato para la formación en alternancia
Al ser menor de 30 años podría hacerle un contrato laboral pero no tendrá cobertura por desempleo
No hay límite de edad cuando se trata de contratos con trabajadores con discapacidad
Contrato formativo en alternancia
Contrato para la práctica profesional
Contrato indefinido ordinario
Todo es correcto
La duración máxima para los contratos por circunstancias de la producción debido a un incremento ocasional e imprevisible es
3 meses prorrogable por convenio a 1 año
6 meses prorrogable por convenio a 1 año
12 meses sin posibilidad a prórroga
Al ser imprevisible no hay límite temporal
Cuál de los siguientes contratos temporales no cuenta con indemnización a la finalización del mismo:
Contrato para la sustitución de la persona trabajadora
Contrato de obra ó servicio que sigan vigentes
Contrato por circunstancias de la producción
Ningún contrato temporal cuenta con indemnización
El porcentaje de la jornada dedicado a trabajo efectivo de un contrato de formación en alternancia será:
No inferior al 60% el primer año
No superior al 65% el primer año
No superior al 75% el primer año
El 100% de la jornada se ha de dedicar a trabajo efectivo
¿Cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma verbal?
Contrato indefinido a tiempo completo
Contrato formativo en alternancia
Contrato indefinido a tiempo parcial
Contratos fijos discontinuos
El plazo para comunicar la contratación al SEPE es de
3 días
10 días
7 días
15 días
El periodo de prueba para los contratos para la práctica profesional es de
Máximo un mes
Mínimo un mes
Dos meses
No se puede establecer periodo de prueba en estos contratos
En un contrato de formación en alternancia
No puede realizar horas extraordinarias ( excepto por fuerza mayor9
El trabajador carece de titulación oficial
Duración entre 3 meses y dos años
Todo es correcto
El contrato más adecuado para cubrir a un trabajador que está de vacaciones es:
Contrato temporal por circunstancias de la producción
Contrato para la sustitución de la persona trabajadora
Contrato fijo discontinuo
Contrato por obra o servicio determinado
Las personas con estos contratos tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados.
CONTRATO FIJO DISCONTINUO
CONTRATO DE RELEVO
CONTRATO SUSTITUCIÓN PERSONA TRABAJADORA
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
De los siguientes contratos cuál es un contrato calificado como temporal
Contrato para la formación en alternancia
Contrato para la sustitución de la persona trabajadora
Contrato para la obtención de la práctica profesional
Contrato de relevo
Qué contrato de los siguientes es más adecuado para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección o promoción para su cobertura mediante un contrato fijo.
Contrato por circunstancias de la producción
Contrato para la sustitución de la persona trabajadora
Contrato a distancia
Contrato par la obtención de la práctica profesional
Duración límite al encadenamiento de contratos temporales para adquirir la condición de trabajadores fijos
Máximo 18 meses en un periodo de 24 meses
Máximo 24 meses en un periodo de 30 meses
Máximo 6 meses en un periodo de 12 meses
Máximo 12 meses en un periodo de 24 meses
A la finalización de un contrato para la obtención de la práctica profesional, el trabajador/a tiene derecho a:
Una indemnización de 12 días de salario por año trabajado
Una carta de agradecimiento
Un certificado en el que conste las tareas realizadas
Un título de grado superior
