NEW
Font size
WorksheetsStrategi Penyelesaian Konflik dalam Perusahaan
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Konflik menurut Stephen W Robin dianggap dapat meningkatkan kinerja kelompok/ perusahaan, hal ini sesuai dengan pandangannya yaitu
The Traditional View
The Modern View
The Interactionist View
The Human relation View
The Functions of Social Conflict
Unsur unsur konflik yang tepat antara lain
Aktor, Subyek & Situasi
Aktor, Obyek & Situasi
Aktor, Subyek & Persepsi
Aktor, Komunikasi & Persepsi
Aktor, Komunikasi & Obyek
Tingkatan Konflik yang melibatkan gangguan emosi adalah
Konflik Persepsi
Konflik Diri
Konflik Antar Individu
Konflik dalam Kelompok Kerja
Konflik Perilaku
Yang bukan dari penyebab konflik adalah
SOP yang Jelas
Perbedaan Kepentingan
Faktor Budaya
Perbedaan Aturan Yang Dianut
Ketidakjelasan Tujuan
Berapa tahap dalam proses konflik
1 tahap
3 tahap
5 tahap
2 tahap
4 tahap
Penanganan Intensitas Konflik dalam proses Konflik berada pada tahap
Tahap 1
Tahap 3
Tahap 5
Tahap 2
Tahap 4
Untuk meminimalisir terjadinya konflik yang berlebihan tentunya perlu mengetahui karakteristik individu. Yang bukan termasuk karakter individu menurut Hippocrates adalah
Plaghmetis
Sanguinis
Melankolis
Koleris
Soleris
Bos gue baper banget, ini merupakan ciri karakter individu dengan yang mendekati karater
Sanguinis
Plaghmetis
Melankolis
Koleris
Soleris
Dalam upaya melakukan merger karakter antar generasi dapat dilakukan sebagai berikut kecuali
Transferring Tribal Knowledge
Reverse Mentoring
Building Resiliency
Reverse Counseling
Meeting in the Middle
Kunci sukses seorang pimpinan adalah harus tangkas (agile) dalam menghadapi ketidakpastian serta permasalahan adalah dengan menjalankan 3 C yaitu
Communication. Coordination & Cooperative
Communication. Coordination & Collaboration
Communication, Collaboration & Commitment
Communication. Coordination & Collaboration
Collaboration. Coordination & Cooperative
