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Worksheetscontrat travail & formalites embauche
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
un CDD ne peut pas
pourvoir à un emploi permanent
remplacer un salarié gréviste
être défini pour un temps plein
être lié à un accroissement temporaire d'activité
Tous les CDI peuvent commencer par une période d'essai
VRAI
FAUX
Pour être licite, une clause de non concurrence doit
être limitée dans le temps
être limitée dans l'espace
faire l'objet d'un accord entre l'employeur et le salarié
faire l'objet d'une contrepartie financière
La clause de dédit-formation est valable à condition
que le coût de la formation soit pris en charge par l'employeur
qu'elle soit indiquée dans le contrat
que l'engagement du salarié soit raisonnable
que le salarié prévienne de son départ
Pendant la période d'essai, la rupture du contrat de travail ne conduit pas au versement d'indemnité:
VRAI
FAUX
Un CDD de chantier permet à l'entreprise de mettre fin au contrat lorsque le chantier est achevé sans avoir à préciser le terme dans le contrat
VRAI
FAUX
Dans le cadre d'un CTT, le salaire est versé
par l'entreprise utilisatrice du salarié
par l'entreprise de travail temporaire
par l'URSSAF
Le registre unique du personnel concerne les travailleurs temporaires
VRAI
FAUX
La période d'essai peut être renouvelée
VRAI
FAUX
Une clause de non-concurrence peut être qualifiée d'abusive si:
le salarié est opposé à cette clause
la contrepartie financière est dérisoire
le délai de prévenance est insuffisant
le CTT est un contrat tripartite:
VRAI
FAUX
Pendant la période d'essai, un contrat peut être rompu:
uniquement par l'employeur
uniquement par le salarié
par l'une ou l'autre des parties
Le CDI est-il obligatoirement écrit?
oui
non
DPAE signifie ? (écrire en minuscule sans accent)
(a)
En cas de rupture de la période d'essai, les parties sont tenues de respecter un délai de ?
carence
prévenance
préavis
