Worksheetsfol tema 5y6
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
1. ¿En virtud de qué principio en los contratos de trabajo no se pueden empeorar las condiciones establecidas en los convenios colectivos?
a) Principio de norma mínima.
b) Principio de norma más favorable.
c) Principio de condición más beneficiosa.
d) Principio de irrenunciabilidad de derechos.
2. El principio de condición más beneficiosa implica:
a) Que se aplicará la norma más favorable para el trabajador.
b) Que el trabajador puede renunciar a los derechos que quiera.
c) Que los derechos adquiridos por el trabajador por contrato de trabajo no se pierden aunque cambien las leyes.
d) Que la norma de rango inferior puede modificar la de rango superior para mejorarla.
3. ¿Para que surge el derecho del trabajo?
a) Para compensar las desigualdades existentes en la relación entre el empresario y el trabajador.
b) Para que los jueces puedan dictar sentencia con mayor prontitud.
c) Para que existan más ramas del derecho.
d) Todas las anteriores son correctas.
4. El derecho del trabajo es:
a) Un conjunto de normas y reglas que regulan la relación entre empresario y trabajador.
b) Una ley para regular las condiciones laborales de los trabajadores.
c) Un movimiento para la defensa de los derechos de los trabajadores.
d) Ninguna es correcta.
5. Señala si es verdadera o falsa la afirmación que se hace: “La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de una comunidad autónoma resuelve los recursos contra las sentencias de los juzgados de lo social de esa misma comunidad”.
a) Verdadera.
b) Falsa.
c) Verdad a medias porque si la comunidad autónoma tiene muchos habitantes los resuelve el Tribunal Supremo
d) Falsa. Se encarga la Audiencia Nacional
6. Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones:
a) El órgano encargado de la vigilancia y el control del cumplimiento de las normas laborales es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
b) Una de las funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social es juzgar los incumplimientos cometidos por los empresarios.
c) Los tribunales laborales son los encargados de resolver los conflictos que surjan en el ámbito sociolaboral.
d) a y c son correctas
7. ¿Cuál es la norma laboral más importante?
a) Convenio Colectivo
b) Constitución
c) Estatuto de los trabajadores
d) Contrato
8. El acuerdo entre los representantes de los trabajadores y empresarios es la siguiente fuente del derecho del trabajo:
a) Contrato de trabajo
b) Reglamento
c) Convenio Colectivo
d) Relación laboral
9. Las características que debe tener una actividad laboral para considerarse regulada por el Derecho del Trabajo:
a) Independiente, personal, voluntaria y ejemplar
b) Autónoma, voluntaria, disciplinada y bien pagada
c) Dependiente, retribuida, por cuenta ajena y voluntaria
d) Dependiente, retribuida, por cuenta ajena, personal y voluntaria
10. Un falso autónomo:
a) Un falso autónomo es alguien que tergiversa, miente, manipula, finge, omite y tienen una actitud hipócrita con otros individuos.
b) Es un trabajador por cuenta ajena que se ve obligado a darse de alta como trabajador por cuenta propia por motivaciones de la empresa que le contrata.
c) Este profesional sigue contando con todas las características que definirían a un asalariado, prestando especial atención a las de ajenidad y dependencia.
d) B y C son correctas
10. ¿Por qué un voluntario de una ONG es una relación laboral excluida?
a) Falta la retribución y la voluntariedad.
b) No se da la ajenidad ni la dependencia
c) Se trata de una actividad obligatoria.
d) Falta la retribución.
10. Una relación laboral excluida es:
a) Una relación de trabajo a la que no resulta aplicable en ningún aspecto el Derecho Laboral, bien porque carece de alguna de las características de la relación laboral, o bien porque tiene sus propias normas reguladoras.
b) Una relación que, si bien reúne todas las características de la prestación de trabajo de una relación laboral, cuenta con normativa propia.
c) Una relación laboral regulada por el Derecho Laboral
d) Ninguna es correcta
10. Es un deber de los trabajadores
a) La ocupación efectiva.
b) La promoción y formación profesional en el trabajo
c) La Huelga
d) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de buena fe y diligencia
10. Actuar con diligencia significa:
a) Trabajar con suficiente interés, cuidado y rapidez como para que el resultado de la tarea realizada sea satisfactorio para el empresario.
b) Supone no divulgar los secretos relativos a la empresa, desarrollar el trabajo con honestidad y fidelidad, etc.
c) Hacer uso de los medios de protección que les proporcione la empresa y respetar las medidas de seguridad e higiene adoptadas por la misma.
d) Supone el derecho a ascender en la empresa, conforme a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, así como determinados derechos (permisos, elección de turnos...) cuando se cursan estudios para la obtención de títulos profesionales o académicos.
10. El poder de dirección, se refiere a:
a) La facultad que tiene el empresario para sancionar los incumplimientos laborales del trabajador.
b) La facultad que tiene el empresario, derivada del contrato de trabajo, de establecer el modo, el lugar y el tiempo de trabajo.
c) A y B son correctas.
d) Ninguna es correcta porque el empresario no tiene poderes, no es un superhéroe
10. El derecho de ocupación efectiva significa:
a) El empresario debe dar trabajo al trabajador.
b) El trabajador no puede divulgar secretos de la empresa
c) No realizar competencia desleal
d) Ninguna es correcta
17. A qué edad se puede acceder al mercado laboral?
a) A los 16 años.
b) A los 18 años.
c) A los 14 años.
d) Todas son correcta
18. Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, en el contrato de formación en alternancia?
a) Seis meses.
b) No hay periodo de prueba
c) Quince días.
d) Un mes
19 . Cuál es el periodo de prueba de un trabajador que ha realizado un ciclo formativo de grado medio y a quién le han hecho un contrato para la obtención de la práctica profesional?
a) Quince días.
b) Ninguno.
c) Un mes.
d) Dos meses
20 . En cuáles de los siguientes contratos no es obligatoria la forma escrita
a) Contrato a tiempo parcial.
b) Contrato de circunstancias de la producción.
c) Contrato indefinido ordinario.
d) Todos son correctos
21. Un contrato indefinido es aquel que:
a) Establece una fecha determinada de finalización.
b) No fija la fecha de finalización.
c) Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo.
d) Tiene por objeto la realización de obras o servicios.
22. Tienen duración determinada:
a) El contrato para la obtención de la práctica profesional.
b) El contrato de formación en alternancia (salvo para personas con discapacidad o en exclusión social).
c) El contrato por circunstancias de la producción.
d) Todas son correctas.
23. El contrato para la obtención de la práctica profesional se puede celebrar con:
a) Jóvenes desde 30 años de edad.
b) Jóvenes desde 18 hasta 30 años de edad, ambos inclusive.
c) Cualquier trabajador que realice el contrato en los 3 años siguientes de terminar los estudios.
d) Parados que al menos lleven seis meses inscritos como demandantes de empleo.
24. La duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción será de:
a) Dos años.
b) No tiene duración máxima.
c) Seis meses cuando se trate de un incremento imprevisible y 90 días cuando se trate de un incremento previsible.
d) Dieciocho meses en un período de 24 meses.
25. El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene por objeto facilitar experiencia profesional a personas:
a) Que no tengan ninguna titulación.
b) Que tengan el Graduado en Educación Secundaria.
c) Que hayan cumplido 16 años.
d) Que posean un título oficial que habilite para el desarrollo de una actividad profesional.
26. La duración de un contrato para la obtención de la práctica profesional es de:
a) Mínimo seis meses y máximo un año.
b) Seis meses.
c) Dos años.
d) Dieciocho meses
27. Los trabajadores a tiempo parcial pueden:
a) Realizar horas extraordinarias.
b) Realizar horas complementarias cuando se hayan pactado y el contrato sea indefinido o temporal (cuando la jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana)
c) Realizar horas complementarias voluntarias (cuando la jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana y solamente para los indefinidos).
d) B y C son correctas.
28. El contrato fijo-discontinuo:
a) Se utiliza para los trabajos estacionales o de temporales, donde se alternan períodos de trabajo y de no trabajo durante varios años
b) Se utiliza para trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes, con periodos de trabajo que son ciertos o conocidos.
c) Se utiliza para servicios en la ejecución de contratas
d) Todas son ciertas.
29. Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo:
a) Un trabajador que tiene 3 contratos de circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, y uno de sustitución de 6 meses, en 24 meses.
b) Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses.
c) Ambos pueden reclamar su condición de fijo en la empresa
d) Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.
a) Un trabajador que tiene 3 contratos de circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, y uno de sustitución de 6 meses, en 24 meses.
b) Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses.
c) Ambos pueden reclamar su condición de fijo en la empresa
d) Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa.
30. En el contrato a tiempo parcial común:
a) Se realiza el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo
b) Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial
c) Pueden realizar horas complementarias pero no extraordinarias
d) Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplie hasta el 60%
31. Las horas extraordinarias son:
a) Son las horas que están por encima de la jornada ordinaria.
b) Son las horas complementarias realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial.
c) Con carácter general, no deben superar las 80 horas y salvo casos de fuerza mayor y están prohibidas para menores de 18 años.
d) A y C son correctas.
32. En el contrato de relevo:
a) La reducción de jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%
b) El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile totalmente el trabajador relevado
c) La edad para jubilarse a tiempo parcial para 2023 es de 61 años
d) Todas son correctas
33. Respecto a las ETTs es falso que:
a) Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria
b) Se pueda contratar para cualquier tipo de trabajo con independencia de su peligrosidad o toxicidad
c) Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT.
d) La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado.
34. Un trabajador contratado por ETT tiene derecho en la empresa usuaria a:
a) Que la empresa usuaria le informe de los riesgos laborales concretos de su puesto de trabajo
b) A usar las instalaciones de la empresa usuaria como cualquier otro trabajador
c) A acudir a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria
d) Todos los derechos de los trabajadores contratados por ETT
35. ¿Quién ejerce el poder de dirección y control de la actividad laboral con el trabajador cedido en un contrato de puesta a disposición?
a. La empresa usuaria.
b. La empresa de trabajo temporal
c. Ambas empresas a la vez.
d) Ninguna pues del poder de dirección y control se encarga la Agencia de Dirección Nacional (ADN)
36. El teletrabajo es aquel trabajo que:
a) No se acude nunca al lugar de trabajo para trabajar desde casa
b) Es obligatorio acudir al centro de trabajo al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses
c) Es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses
d) Todas son correctas
37. Señala cuál de las siguientes frases es falsa sobre el TRADE (autónomo económicamente dependiente):
a) Es un autónomo que trabaja principalmente para una sola empresa, ya que le factura al menos el 75% de sus ingresos.
b) No puede asociarse con otros socios en empresas como una SL o una SA.
c) No puede contratar a otros trabajadores.
d) Tiene derecho a una interrupción anual de la actividad (vacaciones) de al menos 30 días al año.
38. Para que el contrato de trabajo sea válido, deben ser válidos los siguientes elementos sustanciales:
a) Consentimiento, Objeto y causa
b) Lugar, fecha e identificación
c) Convenio colectivo
d) Todas son correctas
39: De los siguientes hechos, indica cuales serían juzgados en el ámbito de los tribunales laborales:
a) Robo de un trabajador en su empresa.
b) Despido disciplinario de un trabajador.
c) Expediente disciplinario de un funcionario.
trabajadores.
d) Fraude en las retenciones del IRPF de los
40. Mi suegra es tercer grado de afinidad
a) Verdadero
b) Falso
c) Falso, La respuesta correcta en segundo grado
d) Ninguna es correcta. No existen los grados de afinidad.
