Do zasad prawa pracy należą:

Formy zatrudnienia, wynikające z nawiązania stosunku do pracy to:

Jest to stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą. W jego ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

Przykładem stosunku pracy nawiązanego w wyniku mianowania jest prezydent miasta.

Umowa o pracę to czynność prawna, która polega na złożeniu przez pracownika i pracodawcę zgodnych oświadczeń woli, które potwierdzają zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

Umowa o pracę na okres nie dłuższy niż 3 miesiące to umowa:

Wyróżniamy płacę:

Funkcje płacy to:

Świadectwo pracy to dokument wydawany pracownikowi przez pracodawcę, w związku z wygaśnięciem umowy o pracę lub rozwiązaniem stosunku pracy. Dokument wydawany jest maksymalnie do ostatniego dnia trwania umowy.

Do czego niezbędne jest świadectwo pracy?

System płac to metoda określania wysokości wynagrodzenia.