Phụ cấp độc hại, nguy hiểm

phụ cấp ngoài giờ 

phụ cấp chức vụ, chức danh

tất cả phương

án trên

Sở thích cá nhân của người chủ doanh nghiệp

Có nguồn nhân lực chất lượng, tăng khả năng cạnh tranh và thích ứng sự thay đổi của môi trường

Nhắm đến gây chiến với các công ty khác 

Tất cả đều sai

Khuyến khích tài chính đối với người lao động, thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động.

Kích thích người công nhân cố gắng nâng cao năng suất lao động nhằm nâng cao thu nhập.

Dễ hiểu dễ quản lý tạo điều kiện cho cả người quản lý và công nhân có thể tính toán tiền công một cách dễ dàng.

Khuyến khích công nhân trong tổ, nhóm nâng cao trách nhiệm trước tập thể, quan tâm đến kết quả cuối cùng của tổ, nhóm.

Nhân viên nhân sự

Nhân viên

bán hàng

Nhân viên thiết kế

Nhân viên quản lý 

Trả công theo tháng

Trả công theo tuần

Trả công theo giờ

Trả công theo quý

Lương cơ bản

Lương thưởng

Phụ cấp lương

Phúc lợi 

1

2

3

4

Đối với những công việc có tính chất  cá nhân 

Đối với những công việc có tính chất đơn giản

Đối với những công việc có tính chất tổng hợp 

Đối với những công việc có tính chất lãnh đạo, quản lý 

Thưởng theo năng lực, kết quả

Thưởng theo năng suất, hiệu quả và chia lời

Chỉ thưởng cho người lãnh đạo, cấp cao

Chỉ thưởng cho nhân viên nhân sự 

Kỹ năng cần có theo yêu cầu của công việc

Điều kiện làm việc

Quan hệ mức lương giữa công nhân và nhân viên hành chính văn phòng 

Tất cả ý kiến trên 

Kích thích nâng cao trình độ

lành nghề

Chi phí về tiền lương của doanh nghiệp cao hơn

Thuận lợi khi làm việc nhóm

Sử dụng lao động linh hoạt trong tình hình mới

Theo chức danh công việc

Theo kết quả

công việc

Theo người thực hiện công việc

Theo thời gian

làm việc

Thu hút nhân viên

Duy trì những nhân viên giỏi

Kích thích động viên nhân viên

Cả A, B, C đúng

Doanh nghiệp nên áp dụng phương thức trả công theo thời gian để

khuyến khích công nhân tăng năng suất lao động

Trả công theo sản phẩm có tác dụng khuyến khích tài chính đối với người lao động

Hình thức trả công theo giờ là chính xác nhất trong trả công

Hình thức trả công theo sản phẩm dễ dẫn đến tình trạng lãng phí nguyên vật liệu và chất lượng sản phẩm không đảm bảo

Hình thức trả lương thời gian

Hình thức trả lương theo

nhân viên

Hình thức trả lương theo kết quả thực hiện công việc

Tất cả các

đáp án trên

 Mức lương thời gian hoặc sản phẩm.

Lương thời gian.

Lương thời gian và các loại thưởng.

Lương theo kết quả hoàn thành công việc.

Tiền lương thực tế

Tiền lương

danh nghĩa

Chỉ số hàng hóa tiêu dùng dịch vụ

Tiền lương tối thiểu

Cũng giống như tiền thưởng

Ở mọi vị trí, cấp bậc, hay mức đồ hoàn thành tốt hay bình thường, có trình độ lành nghề cao hay thấp, khi đã là nhân viên thì phải được hưởng phúc lợi

Các khoản phúc lợi mà người lao động được hưởng cũng rất đa dạng và dựa trên quy định của Chính phủ

Chương trình chỉ được người quản lý lao động tham gia và ủng hộ

Là số tiền được trả cố định cho người lao động đã thực hiện các trách nhiệm công việc cụ thể.

Là số tiền trả công lao động nhằm bù đắp thêm cho người lao động làm việc trong điều kiện không ổn định hoặc không thuận lợi mà chưa được tính đến khi xác định lương cơ bản

Là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực đối với người lao động trong việc phấn đấu thực hiện việc tốt hơn.

Tất cả đáp án trên