Worksheetspracownik niepełnosprawny
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu lekkim nie może przekraczać:
8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo pod warunkiem, że legitymuje się schorzeniem szczególnym.
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa.
Czy dopuszczalne jest zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych?
Nie, w żadnym wypadku.
Tak, o ile pracownik jest niepełnosprawny w stopniu lekkim.
Tak, o ile lekarz wyrazi na to zgodę na wniosek osoby zatrudnionej.
Tak, o ile pracownik wyrazi taką chęć.
Osoba, która posiada 15-letni staż pracy została zaliczona do lekkiego stopnia niepełnosprawności w dniu 30 listopada 2019 r. W dniu 1 grudnia 2019 r. podjęła zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w charakterze konsultanta w Biurze Obsługi Klienta. Z jakim dniem nabędzie ona prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego?
Nie nabędzie takiego prawa.
Po przepracowaniu u pracodawcy jednego miesiąca, w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu u tego pracodawcy.
Po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Z dniem podjęcia pracy.
Który z warunków nie jest wymagany w celu uzyskania statusu zakładu pracy chronionej?
prowadzenie działalności gospodarczej przez okres co najmniej 12 miesięcy.
zatrudnianie nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
osiąganie określonego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych przez okres co najmniej 6 miesięcy.
wystąpienie do Prezesa PFRON z wnioskiem o przyznanie statusu pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym nie może przekraczać:
7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo pod warunkiem, że legitymuje się schorzeniem szczególnym.
7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa.
Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym w żadnym wypadku nie może pracować w godzinach nadliczbowych
prawda
fałsz
pracownik niepełnosprawny w stopniu lekkim w każdym wypadku może pracować w porze nocnej
prawda
fałsz
Pracownik niepełnosprawny może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, jeżeli:
ma być zatrudniony przy pilnowaniu
lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników wyrazi na to zgodę
obie obie odpowiedzi są poprawne
Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym
w wymiarze do 14 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym
w wymiarze do 10 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym
adna z odpowiedzi nie jest poprawna
Decyzję w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej wydaje:
wójt/burmistrz/prezydent miasta
starosta
wojewoda
Minister ds. pracy i polityki społecznej
