NEW
Font size
WorksheetsQuản trị học
Total questions: 20
Worksheet time: 15mins
Muốn có đạo đức trong quản trị nguồn nhân lực, nhà quản trị cần phải..
Trao dồi kiến thức quản trị nguồn nhân lực và tạo sự công bằng trong mọi lĩnh vực của quản trị nguồn nhân lực
Có đạo đức, không lợi dụng chức vụ để trục lợi và phân biệt đối sử
Có công tâm, không thiên vị
Tạo sự công bằng trong phân công,thăng thưởng, lương bổng và đãi ngộ
Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò...trong việc thành lập tổ chức và giúp các tổ chức tồn tại và phát triển trên thị trường
Chỉ đạo
Trung tâm
Thiết lập
Không có đáp án nào đúng
Đối tượng nguồn nhân lực bao là...
Người lao động trong tổ chức
Chỉ bao gồm những người lãnh đạo cấp cao trong tổ chức
Chỉ bao gồm những nhân viên cấp dướiif
Người lao động trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ
Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực
Giáo dục
Đoàn tạo
Hoạch định
Phát triển
Lựa chọn đối tạo đào tạo không dựa trên
Nghiên cứu và xác định nhu cầu, động cơ đào tạo của người lao động
Khả năng nghề nghiệp của từng cá thể lao động
Độ tuổi của người được đào tạo
Tác dụng của đào tạo đối với người lao động
Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích
Tổ chức, công việc và nhân viên
Tổ chức, xã hội và kế hoạch
Xã hội, nhân viên và công việc
Tổ chức, nhân viên và xã hội
Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?
Mở lớp cạnh tranh doanh nghiệp
Đạo tạo tại nơi làm việc
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:
Là giải pháp chống thất nghiệp
Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc
Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng và phát triển của người lao động
Cả 3 đều đúng
Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực,tổ chức cần sử dụng cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ
Kế hoạch hoá kế cận và phát triển quản lí
Tuyển mộ người lao động mới từ ngoài tổ chức
Thuê những lao động làm việc không trọn ngày
Cho các tổ chức khác thuê nhân sự
Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:
Có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả của tổ chức
Giữ vai trò thứ yếu trong quản lý chiến lược nguồn nhân lực
Là cơ sở cho các hoạt động biên chế nguồn nhân lực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Nhằm điều hoà các hoạt động nguồn nhân lực
Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?
Do nhu cầu của xã hội về sản phẩm hoặc dịch vụ từ tổ chức bị giảm sút so với thời kì trước
Do tổ chức làm ăn thua lỗ nên thu hẹp sản xuất
Tuyển quá nhiều lao động
Tất cả đều đúng
...... ........ là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.
Bản yêu cầu công việc
Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc
Bản mô tả công việc
Tất cả đều đúng
Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng:
1. Sử dụng thông tin thu nhập được vào các mục đích của phân tích công việc.
2. Lựa chọn các phương pháp thu nhập thông tin.
3. Tiến hành thu nhập thông tin.
4.xác định các công việc cần phân tích.
1-2-3-4
4-2-3-1
2-3-4-1
3-2-4-1
Nghỉ luân phiên là gì?
Nghỉ không lương tạm thời, khi cần lại học huy động
Nghỉ việc khi doanh nghiệp không cần lao động
Nghỉ vĩnh viễn và sang làm trong kinh doanh khác
Nghỉ việc khi không đủ sức khoẻ
Những yêu cầu đặt ra cho người thực hiện công việc được liệt kê trong
Bản mô tả công việc
Quy trình tuyển dụng nhân viên
Bản tiêu chuẩn nhân viên
Nội quy lao đông
Hậu quả nào dưới đây không phải là do tuyển dụng kém
Phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc
Kết quả làm việc kém
Giảm chi phí đào tạo
Mức thuyên chuyển công tác cao
Công việc nào dưới đây không thuộc công tác tuyển dụng
Giám sát quá trình thực hiện công việc
Phân tích công việc
Thẩm tra
Thu hút ứng viên
Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích
Xác định mức lương thưởng
Xác định như cầu bồi dưỡng đào tạo
Tại tin đồn trong tổ chức
Tạo động lực làm việc
Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm
Trả lương và kích thích, động viên
Hoạch định và tuyển dụng
Đoàn tạo và huấn luyện
Cả A B C đều đúng
Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự
Nghỉ hưu
Tự động nghỉ việc
Hết hạn hợp đồng
Cản A và C đều đúng
