WorksheetsEscuela neohumano-relacionista
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
Conceptos de la escuela neohumano-relacionista
Planeación
Organización
Dirección
Control
Motivación
Liderazgo
Comunicación
Organización informal
Dinámica de grupos
Ampliación
Participación
Autoevaluación
Descentralización
Se define como la influencia que el director tiene sobre la conducta de sus subordinados
Comunicación
Motivación
Dinámica de grupos
Liderazgo
Hacer que las personas hagan lo que deben hacer y porque ellas desean hacerlo
Experimentación
Motivación
Liderazgo
Éxito
Conceptos que enriquecen a la escuela neohumano-relacionista
Comunicación
Liderazgo
Organización informal
Dinámica de grupos
Liderazgo
Comunicación
Motivación
Liderazgo
Comunicación
Intento de poner en juego todos los elementos aportados por el humano relacionismo
Dinámica de grupos
Liderazgo
Motivación
Trabajo en equipo
La importancia de la motivación gira entorno a dos ejes:
Los interés y necesidades de la empresa
Los interés y necesidades del jefe
Los interés y necesidades del trabajador
Los gustos y necesidades de la sociedad
Consultor administrativo y teórico de la administración
Ludwing Von Bertalanffy
Henry Fayol
Douglas McGregor
Henry Gantt
La teoría y se enfoca en las personas reactivas de malas vibras
Verdadero
Falso
Teoría propuesta por Douglas McGregor
Teoría x y teoría
Máquina diferencial
Áreas funcionales
Pirámide de necesidades
La teoría x consiste en la personas proactivas y generadoras de cambio
Verdadero
Falso
Creador de la pirámide de necesidades
Abraham Maslow
Renate Maynt
Douglas McGregor
Henry Gantt
