WorksheetsОрг поведение Методы исслед ОК
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Качественные методы исследования корпоративной культуры:
глубинные интервью
включенное монографическое наблюдение
анализ документов организации
социометрия
Измерения корпоративной культуры по Э. Шейну. предполагают исследование базовых предположений:
отношение к природе
отношение к сотрудникам
природа реальности и правды
природа человеческой активности
С помощью качественных методов в рассматриваемой организации можно изучить следующие аспекты корпоративной культуры:
устный ...; сложившиеся в организации правила, традиции, церемонии и ритуалы.
(a)
... ... используется обычно как средство установления контакта с
персоналом организации и сбора качественной информации, которую практически
невозможно получить ни из документов, ни методом анкетирования
(a)
Компании с прочной корпоративной культурой всегда используют примеры (a) , которые своими действиями и поступками подтверждают ценности и нормы принятой корпоративной культуры.
..., характерные при поступлении на работу, обязательно включают обучающий момент (знакомство новичка с историей и традициями фирмы, с основными ее ценностями, нормами, правилами, с наиболее существенными ее особенностями фирменного управления)
(a)
Модель Хэнди и Харрисонаразличает четыре «идеологии» культуры:
Культура власти
Культура роли
Культура задачи
Культура мысли
Культура личности
Модель Денисона строится на оценке четырёх ключевых характеристик :
миссии
cпособности к адаптации
вовлеченности
подчиняемости
согласованности
По результатам заполненной анкеты Методики (Organizational Culture Analyze Instrument) К. Камерона и Р. Куинна можно оценить следующие параметры орг. культуры, их теперешний и желательный уровни:
общий стиль лидерства
управление наемными работниками
критерии успеха
стратегические цели
миссию компании
Культурное измерение согласно Методике "6с" Герта Хофстеде ... ...
подразумевает степень превосходства, которую члены группы ожидают и принимают от вышестоящего руководства.
(a)
