NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsNội Quy ( chế độ Đãi Ngộ )
Total questions: 11
Worksheet time: 6mins
Name
Class
Date
1.
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ Bao Gồm
a)
Lương , Phúc Lợi
b)
Lương , Phúc Lợi , Phụ Cấp
c)
Lương , Phúc Lợi , Phụ Cấp , Chính Sách Khen Thưởng
d)
Các đáp án đều sai
2.
Chế ĐỘ ĐÃI NGỘ về lương sẽ được tính như thế nào
a)
Ngoài việc được điều chỉnh lương khi có thay đổi về khối lượng, phạm vi công việc
b)
CBLĐ được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ các yếu tố: (i) kết quả, chất lượng công việc của cá nhân; (ii) hiệu quả hoạt động của Công ty; (iii) tỷ lệ lạm phát, mặt bằng lương trên thị trường
c)
1 & 2 đúng
d)
Các đáp án đều sai
3.
Chế độ chăm sóc CBNV trong các dịp đặc biệt:
a)
Mừng CBNV kết hôn 500.000 đồng/người.
Viếng người thân CBNV (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 1.000.000 đồng và 01 vòng hoa.
b)
Mừng CBNV kết hôn 1.000.000 đồng/người.
Viếng người thân CBNV (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 1.000.000 đồng và 01 vòng hoa.
c)
Mừng CBNV kết hôn 1.000.000 đồng/người.
Viếng người thân CBNV (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 500.000 đồng và 01 vòng hoa.
d)
Mừng CBNV kết hôn 1.000.000 đồng/người.
Viếng người thân CBNV (Vợ/chồng/con/bố mẹ đẻ/vợ chồng): 1.000.000 đồng
4.
CBNV bị tai nạn lao động tại nơi làm việc:
a)
CBNV phải nằm viện quá 03 ngày: thăm hỏi từ 5 – 30 triệu đồng/trường hợp
b)
CBNV bị tai nạn làm mất hoàn toàn khả năng lao động hoặc tử vong: hỗ trợ 36 tháng lương. Trường hợp gia đình có cha mẹ già yếu, hoặc con còn nhỏ mà hoàn cảnh neo đơn, khó khăn sẽ được áp dụng thêm các chính sách hỗ trợ dài hạn
c)
CBNV phải nằm viện quá 03 ngày: thăm hỏi từ 5 – 30 triệu đồng/trường hợp
Mức nghiêm trọng: quà thăm hỏi 3 triệu đồng/trường hợp.
d)
1&2 đúng
5.
CBNV ốm đau, bệnh tật, tai nạn:
a)
Mức nghiêm trọng: quà thăm hỏi 3 triệu đồng/trường hợp.
b)
Mức rất nghiêm trọng (mất hoàn toàn khả năng lao động, tử vong): CBNV gặp nạn xem xét mức hỗ trợ từ 50 triệu – 300 triệu đồng (trích từ quỹ phúc lợi Công ty) hoặc chuyển Quỹ Thiện Tâm hỗ trợ nếu có gia cảnh đặc biệt.
c)
1 & 2 đúng
d)
Không có câu nào đúng
6.
Các hoạt động tập thể chế độ nghỉ mát chỉ được áp dụng cho
a)
CBNV đã làm việc đủ 06 tháng trở lên tính tới thời điểm tổ chức): theo ngân sách được Tập đoàn phân bổ hàng năm.
b)
CBNV đã làm việc đủ 03 tháng trở lên tính tới thời điểm tổ chức): theo ngân sách được Tập đoàn phân bổ hàng năm.
c)
CBNV đã làm việc đủ 06 tháng trở lên tính tới thời điểm tổ chức):
1.000.000vnd /người
d)
CBNV đã làm việc đủ 03 tháng trở lên tính tới thời điểm tổ chức):
1.000.000vnd /người
7.
Chi phí Tiệc mừng kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn/liên hoan cuối năm:
a)
300.000 đồng/người/dịp.
b)
700.000 đồng/người/dịp.
c)
500.000 đồng/người/dịp.
d)
1.000.000 đồng/người/dịp.
8.
Quà trong các hoạt động kỷ niệm, lễ, tết được tặng
a)
CBNV được tặng quà 1 lần vào cuối năm
b)
CBNV được tặng quà vào cùng kỳ lương phát sinh trong tháng
c)
Cả 2 đều đúng
d)
Cả 2 đều sai
9.
Quà trong các hoạt động kỷ niệm, lễ, tết được tặng giá trị :
a)
Ngày 30/04 và 01/05, 02/09, Tết Dương lịch: CBNV ký HĐLĐ chính thức:500.000 đồng/người/dịp. CBNV ký Hợp đồng thử việc:250.000 đồng/người/dịp.
b)
Ngày còn lại (Ngày 08/03, 01/06, trung thu (quà dành cho con cháu), Tết âm lịch): CBNV ký HĐLĐ chính thức: 2.000.000 đồng/người. CBNV ký Hợp đồng thử việc: 500.000 đồng/người.
c)
Ngày 30/04 và 01/05, 02/09, Tết Dương lịch: CBNV ký HĐLĐ chính thức:500.000 đồng/người/dịp. CBNV ký Hợp đồng thử việc:250.000 đồng/người/dịp.
Ngày còn lại (Ngày 08/03, 01/06, trung thu (quà dành cho con cháu), Tết âm lịch): CBNV ký HĐLĐ chính thức: 2.000.000 đồng/người. CBNV ký Hợp đồng thử việc: 1.000.000 đồng/người.
d)
1 & 2 đúng
10.
Ngày phép năm nếu không sử dụng hết sẽ được gia hạn như thế nào ?
a)
Ngày phép năm CBNV chưa được sử dụng hết được gia hạn sử dụng tới 31/3 của năm tiếp theo.
b)
Ngày phép năm CBNV chưa được sử dụng hết được gia hạn sử dụng tới 31/5 của năm tiếp theo.
c)
Ngày phép năm CBNV chưa được sử dụng hết được gia hạn sử dụng tới 31/3 của năm tiếp theo. Riêng Khối Vận hành gia hạn đến 31/09 của năm tiếp theo liền kề và không được kết chuyển sang năm kế tiếp nếu không sử dụng hết.
d)
Ngày phép năm CBNV chưa được sử dụng hết được gia hạn sử dụng tới 31/3 của năm tiếp theo. Riêng Khối Vận hành gia hạn đến 31/05 của năm tiếp theo liền kề và không được kết chuyển sang năm kế tiếp nếu không sử dụng hết.
11.
Các chế độ phúc lợi sau đây , chế độ nào đúng
a)
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo
hiểm Thất nghiệp
Khám sức khỏe định kỳ: CBNV được khám sức khỏe định kỳ 02 lần/năm
Bảo hiểm sức khỏe Vingroup (“VGR”)
Áp dụng cho CBNV đã ký hợp đồng chính thức
b)
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo
hiểm Thất nghiệp
Khám sức khỏe định kỳ: CBNV được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm
Bảo hiểm sức khỏe Vingroup (“VGR”)
Áp dụng cho CBNV đã ký hợp đồng chính thức
c)
Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo
hiểm Thất nghiệp
Khám sức khỏe định kỳ: CBNV được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm
Áp dụng cho CBNV đã ký hợp đồng chính thức
d)
Bảo hiểm Xã hội, Bảo
hiểm Thất nghiệp
Khám sức khỏe định kỳ: CBNV được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm
Bảo hiểm sức khỏe Vingroup (“VGR”)
Áp dụng cho CBNV đã ký hợp đồng chính thức
Reset
