Font size
WorksheetsТрудовое право 4
Total questions: 17
Worksheet time: 5mins
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
понижение в квалификационном классе
увольнение
предупреждение
замечание
За совершение дисциплинарного проступка на судью может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде:
замечание
понижение в квалификационном классе
выговор
увольнение
Препятствует ли непредоставление письменного объяснения от работника применению к нему мер дисциплинарного взыскания
да
нет
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени
пребывания в отпуске
болезни работника
беременности работника
необходимого на учет мнения представительного органа работодателя
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее _ месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее _ лет со дня его совершения
2, 6
3, 6
6, 2
6, 3
Если в течение _ со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6 месяцев
1 года
3 месяцев
1 месяца
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает _ человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
15
30
50
100
Второй экземпляр акта о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования хранится в течение _ лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве.
5
15
35
45
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие _
нормального хоз.риска
необходимой обороны
крайней необходимости
исполнение приказа или распоряжения
Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за
недостачу вверенных ценностей
умышленное причинение ущерба
ущерб, причиненный в состоянии опьянения
разглашение охраняемой законом тайны
Минимальная численность комиссии по расследованию несчастных случаев
1 человек
3 человека
5 человек
15 человек
фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника
вредный производственный фактор
опасный производственный фактор
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в
в данной местности на день причинения ущерба
в РФ на день причинения ущерба
в данной местности на день возмещения ущерба
в РФ на день возмещения ущерба
Можно ли возместить моральный вред в неденежной форме?
да
нет
В каком случае нельзя снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника
Если ущерб причинен в состоянии опьянения
Если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях
Если ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей
Если ущерб причинен лицом, достигшим возраста 18 лет
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника
по просьбе самого работника
по ходатайству представительного органа работников
по собственной инициативе
по ходатайству его непосредственного руководителя
Кто может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника
Работодатель
Профсоюз
Комиссия по расследованию несчастного случая
Орган по рассмотрению трудовых споров
