NEW
Font size
Worksheetsכלי מיון לעובדים
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
?לשם מה בכלל ארגונים משתמשים בתהליך מיון
תהליך המיון נוצר בימי המהפכה התעשייתית והתקבע בתודעה כחלק מתהליך גיוס העובד
החוק בישראל מחייב תהליך מיון
המיון נועד להאדיר את כוחו של המנהל כסמכות הקובעת את מי להעסיק
תהליך מיון יכול להגדיל באופן משמעותי בחירות טובות וארוכות טווח של עובדים
?אילו מן הבאים אינו כלי מיון שיש בידינו
מבחנים
נפוטיזם
מבחנים מתקדמים
כלי התרשמות
?מהו הכלי הנפוץ ביותר למיון עובדים
מכתבי המלצה
קורות חיים
ראיונות
מבחנים פיזיים
?כמה סוגי ראיונות קיימים בשיטות למיון עובדים
-3
ראיון פורמלי, ראיון לא פורמלי וראיון מובנה
תלוי ארגון ומה הוא דורש בתוכו
-4
ראיון פורמלי, ראיון לא פורמלי, ראיון מובנה וראיון חזותי
-2
ראיון מובנה וראיון לא מובנה
?לפי מחקרים- כמה זמן לוקח למראיין לדעת אם להעסיק את המועמד
עד 15 שניות
כשלוש דקות
בסוף הראיון
לאחר דקה וחצי
?מה היתרונות במבחנים קוגנטיביים
בשיטה זו נבחר האדם החכם ביותר
מבחן זה בודק את אמינותו של המועמד
בעלי יכולת קוגנטיבית גבוהה ישלימו הכשרות מהר ובצורה טובה
במבחן קוגנטיבי ניתן לזהות בקלות יצירתיות אצל המועמד
?מה היתרון הבולט בשלב שליחת קורות חיים למחלקת משאבי אנוש
חיסכון בזמן של המנהל על ראיונות אישיים פרונטליים
העסקת צוות עובדים אשר בודק את קורות החיים
בדיקת עברו של המועמד לאורך כל חייו
סינון לפי דרך התבטאות
?מה החיסרון הבולט בשליחת קורות חיים כחלק מתהליך המיון המשפיע על מחלקת משאבי אנוש
סינון סלקטיבי של מועמדים
אי בחינת המועמד באינטרקציות חברתיות ואישיות
קורות החיים לא תמיד משקפים את האמת
צורך בידע ניתוח קורות חיים בדרך נכונה והכרת עובד לתפקיד זה
?מה בודק מבחן גרפולוגיה (ניתוח כתב יד)
סדר וארגון
מרכיבי אישיות
יכולות פיזיות
רמת יצירתיות
?מה מבין הדברים הבאים אינו נקבע מראש לפני תחילת תהליך המיון
קביעת שכר העבודה של המועמד
מי יבצע כל שלב בתהליך המיון
הגדרת כמות מועמדים בכל שלב
איזה כלי מיון ישמשו אותנו
?מהו המרכיב החשוב ביותר בהתאמה של עובד לארגון
יחסי מגדר
שיוך קהילתי
התרבות הארגונית
מיתוג ארגוני אצל המועמד
פועל יוצא מתהליך המיון הוא
הארגון בוחר את המועמד, וגם המועמד בוחר את הארגון
ההחלטה היא בלעדית של הארגון
ההחלטה הסופית נקבעת על ידי המנהל הבכיר ביותר
הארגון חשוף לתביעות בכל שלב בתהליך
?"מה מבין הבאים אינו גורם בבחירת "מיהו העובד הנכון
מדיניות החברה
דעות פוליטיות
נתונים פיזיים
אילוצים (תחקיר ביטחוני, יכולות אקדמאיות וכו')
?איזה מבין הבאים לא נחשב כלי התרשמות
קורות חיים
מכתבי המלצה
ראיונות
פוליגרף
?האם מותר למעסיק לעקוב אחר מועמד ברשתות החברתיות
כן- אין הגבלה לארגונים לבצע מעקב אחר מועמדים
לא- רק במידה וקיימים אילוצים ביטחוניים בארגון
כן- אך לפי זכויות העובדים אין לשלול מועמד בגלל המפורסם ברשתות אלה
לא- נוגד את זכויות הפרט וחופש הביטוי
