WorksheetsҰйымдық
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
Ашық және дереу қарсылық түрлерімен жұмыс істеу - ...
1. Қиынырақ
2.Жеңілірек
Левиннің 3 қадам өзгеріс моделінің дұрыс реттілігін табыңыз:
Қайта бекіту->Жібіту->Қозғалыс
Қозғалыс->Қайта бекіту-> жібіту
Жібіту->Қозғалыс->Қайта бекіту
Үздіксіз бейімделу және өзгері щабілетін дамытқан ұйым:
Үйренуші ұйым
Чемпион ұйым
Инновациялық ұйым
Ұйымның тиімділігі мен қызметкерлер әл-ауқатын жақсартуға бағытталған өзгеріс жиынтығы:
Сенситив даму
Ұйымдық даму
Кері байланыс
Бұл қадамның маңыздылығы - 2 күшті теңестіріп, жаңа ситуацияны құру:
Жібіту
Қозғалыс
Қайта бекіту
Оппозицияға тікелей қарсы шығу не күш қолдану өзгеріске қарсылықты еңсерудің қай түрін сипайттайды?
Өзгерісті қабылдамайтын адамдарды іріктеу
Қысым
Қатысу
Өзгеріс әрекеттерін басқаруға жауапкершілік алатын адамдар:
Ұйым басшылығы
Менеджер
Өзгеріс агенттері
Демографиялық, иммиграциялық, аутсорсингтік өзгерістер қай өзгеріс тудыратын күшке тән құбылыстар?
Әлеуметтік трендтер
Жаһандану
Жұмыс күшінің өзгеру сипаты
Бәсекелік өзгеріс тудыратын құбылысты көрсетіңіз:
Жұмыс орындарының өзгеруі
Бірдей бағыттағы өзге ұйымның жаңа өнім шығаруы
Ұйым орналасқан қалада демографиялық өзгерістер орын алуы
Ықпал ету талпыныстарын жасыру:
Кооптация
Манипуляция
Жоспарлы өзгеріс дегеніміз не?
Өзгеріс әрекеттерін басқаруға жауапкершілік алу
Ниет етілген және мақсатқа бағытталған өзгеріс әрекеттері
Қазіргі тепе-теңдікті бұзатын өзгерістер
Мінез-құлықты статус кводан ажырататын күштер:
Шектеуші күштер
Өзгермелі күштер
Қозғаушы күштер
Әдетте өзгерістің басты қарсыластары кімдер?
Қатардағы жұмысшылар
Жаңадан келген қызметкерлер
Ұзақ жұмыс жасап, иерархияда жоғары позицияда отырған менеджерле
Мәліметтерді жүйелі түрде жинап, талданған деректер не көрсеткені негізінде өзгеріс әрекеті таңдалатын өзгеріс процесі:
Әрекетті зерттеу
Топаралық даму
Парадокс теориясы
