Ilmu dan seni atau proses memperoleh, mengembangkan dan memelihara tenaga kerja yang kompeten sehingga tujuan organisasi dapat tercapai merupakan definisi dari .........

Tugas dari seorang manajer pada dasarnya adalah .........

Motivating, disciplining, managing conflict, staffing, and training, merupakan penjelasan dari .........

Perkembangan MSDM terkait dengan Strategic HR dalam kategori “Desain Pekerjaan” yaitu .........

sebuah daftar target yang digunakan sebagai kriteria ukuran kesuksesan dari suatu pekerjaan merupakan definisi dari .........

kekurangan dalam metode pengumpulan data melalui interview adalah .........

suatu proses review yang sistematis atas kebutuhan-kebutuhan SDM, untuk meyakini bahwa jumlah dan keahlian yang harus dimiliki oleh perusahaan tersedia pada saat diperlukan merupakan definisi dari .........

Rencana strategik, anggaran, estimasi penjualan, usaha baru, job design merupakan tuntutan perencanaan SDM dalam kategori .........

Berikut yang merupakan tahapan perencanaan SDM ketika perusahaan mengalami Shortage of Workers yaitu .........

Salah satu kelebihan dari external recruitment seperti yang disebutkan di bawah ini, kecuali .........

Perekrutan karyawan melalui cara open house dilakukan dengan .........

Yang tidak termasuk proses seleksi di bawah ini adalah .........

Ria melamar pekerjaan di salah satu restoran terkenal di kotanya. Pada saat memasuki tahap wawancara, Ria menceritakan mengenai pengalamannya bekerja di perusahaan sebelumnya dimana ia mengatakan bahwa ia sering mendapat tip dengan nominal cukup besar dari pengunjung, sering mendapat bonus dari bosnya, tidak pernah melakukan kesalahan sekecil apapun, lebih unggul dan jauh berasa di atas karyawan lain, hingga mengatakan bahwa ia sangat pantas diterima di restoran ini. Setelah pengumuman rekrutmen, ternyata Ria tidak lolos seleksi di tahap wawancara. Kesalahan saat wawancara yang dilakukan oleh Ria adalah .........

Aktivitas organisasi untuk menentukan jumlah dan tipe kandidat yang akan mengisi posisi pekerjaan serta apakah pelamar menerima pekerjaan yang ditawarkan disebut juga dengan .........

Dalam menentukan standar kerja, target yang ditetapkan harus dipastikan masih bisa dicapai dengan dukungan sumber daya yang tersedia. Artinya, salah satu syarat penetapan standar kerja adalah .........

Proses berorientasi tujuan yang diarahkan untuk memastikan bahwa proses-proses organisasi ada pada tempatnya guna memaksimalkan produktivitas karyawan, tim, dan organisasi itu sendiri disebut juga dengan .........

Ibu Feni, seorang HR Manager tertarik dengan seorang pelamar karena dianggap memiliki kapabilitas yang cukup baik setelah bisa menyelesaikan satu tugas dalam proses rekrutmen tahap pertama. Ibu Feni langsung memberikan nilai tinggi pada pelamar tersebut. Ternyata pada saat tahap wawancara, pelamar tersebut hampir tidak bisa menjawab satu pun pertanyaan tentang bidang kerja yang dikehendaki. Pada kondisi ini, Ibu Feni telah mengalami momen bias yang disebut dengan .........

Yang tidak termasuk penilai potensial dalam proses penilaian kinerja adalah .........

Berikut merupakan ciri-ciri salah satu metode penilaian kinerja:

1) Menggunakan arsip dokumen mengenai tindakan karyawan secara negatif atau positif

2) Biasanya dilakukan setiap enam bulan sekali

3) Ketika suatu tindakan mempengaruhi efektivitas departemen secara signifikan, manager mencatatnya

Metode penilaian kinerja yang dimaksud di atas adalah metode .........

Suatu proses untuk meningkatkan kapabilitas dan kinerja karyawan yang membutuhkan dukungan manajemen dan fasilitas yang memadai disebut dengan .........

Ada 8 tipe dalam pelatihan dan pengembangan, kecuali .........

Proses ke-2 dari Training dan Development adalah .........

Yang tidak termasuk alasan melakukan pelatihan manajemen diluar perusahaan adalah .........

Faktor penentu efektivitas pelatihan adalah sebagai berikut:

1) Ketersediaan dana/waktu

2) Isi program yang tidak sesuai

3) Prinsip belajar yang dipakai

4) Kesesuaian menggunakan fasilitas yang ada

5) Kemampuan pelatih

6) Kemampuan operasional

Yang bukan faktor penentu  efektifitas pelatihan adalah .........

Definisi yang tidak mendefinisikan dari kompensasi adalah sebagai berikut .........

Yang termasuk kedalam Cash Compensation adalah .........

Tahapan fase ke 2 dalam Manajemen Kompensasi adalah .........

Memberi peringkat setiap pekerjaan secara subyektif menurut kepentingan relatifnya (mempertimbangkan faktor individu seperti tanggung jawab, keterampilan, usaha dan kondisi kerja) dibandingkan dengan pekerjaan lain di perusahaan, merupakan definisi dari .........

Langkah – langkah dalam persiapan untuk evaluasi pekerjaan sebagai berikut:

[1] Mengidentifikasi kebutuhan untuk evaluasi pekerjaan

[2] Menghilangkan kerjasama dari karyawan

[3] Memilih panitia evaluasi

[4] Melakukan evaluasi yang sebenarnya

Yang bukan langkah dalam persiapan untuk evaluasi pekerjaan adalah .........

Proses untuk membuat pola posisi secara berurutan yang selaras dengan keinginan dan kebutuhan kualifikasi setiap karyawan dalam organisasi khususnya di masa yang akan datang disebut dengan .........

Di bawah ini yang bukan merupakan manfaat dari career conseling adalah .........

Di bawah ini yang bukan merupakan tahapan dari karir individu adalah .........

Tujuan dari career development salah satunya adalah mendapatkan eksposur di luar organisasi dan dapat berguna dalam mengidentifikasi pekerjaan yang lebih baik. Pernyataan tersebut merupakan dari definisi .........

Formulir yang digunakan secara bertahap dan diberikan pada setiap periode dengan batas maksimal pencapaian kompetensi sesuai dengan yang dipersyaratkan untuk menduduki posisi sesuai dengan prioritas merupakan definisi dari .........