Font size
WorksheetsĐÌNH CÔNG & GQĐC
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Đâu là khái niệm đúng về đình công ?
Đình công được hiểu là hành vi cố tình cùng nhau làm việc chây lười, làm việc cầm chừng - một hình thức đấu tranh đòi quyền lợi của công nhân.
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của NLĐ nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức và lãnh đạo.
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của NLĐ nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Mang tính tự phát, không có tổ chức người điều hành.
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động, do tập thể người lao động đồng tâm hiệp lực cùng nhau tiến hành để đòi các yêu sách về kinh tế và chính trị.
Những doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp nào dưới đây không được đình công?
(Danh mục nơi sử dụng lao động không được đình công được nêu tại Phụ lục VI ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP)
Sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện. Các công ty thời trang, may mặc.
Cung cấp hạ tầng thông tin và truyền thông. Dịch vụ thiết yếu. Công ty thương mại.
Sản xuất, truyền tải, điều độ hệ thống điện.Cung cấp hạ tầng thông tin và truyền thông.Bảo đảm an toàn hàng không, an toàn hàng hải.
Các doanh nghiệp cung cấp nước sạch, thoát nước, vệ sinh môi trường trực tiếp phục vụ cho các thành phố trực thuộc trung ương.
Quy định về việc lấy ý kiến để tiến hành đình công, "Doanh nghiệp có dưới 300 người thì lấy ý kiến trực tiếp người lao động". Đúng hay Sai ?
"Không được đình công ở nơi sử dụng lao động mà việc đình công có thể đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật tự công cộng, sức khỏe của con người". Đây là quy định nào trong Bộ Luật Lao động 2019?
Điều 198 - BLLĐ 2019
Khoản 6 - Điều 204. Trường hợp đình công bất hợp pháp
Điều 209 - BLLĐ 2019. Nơi sử dụng lao động không được đình công.
Điều 203. Quyền của các bên trước và trong quá trình đình công.
Theo BLLĐ 2019, trường hợp nào sau đây xác định là đình công
không hợp pháp?
A. Đình công không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
B. Khi tranh chấp lao động tập thể đã được cơ quan, tổ chức, cá nhân có
thẩm quyền giải quyết theo quy định
C. Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có
thẩm quyền giải quyết theo quy định
Thẩm quyền quyết định và công bố mức lương tối thiểu?
a. Hội đồng tiền lương quốc gia
b. Chính phủ
c. Bộ Tài chính
d. Ngân hàng Nhà nước Việt Nam
Chủ thể nào sau đây có quyền tổ chức thảo luận, lấy ý kiến người lao
động về nội dung, các thức tiến hành và kết quả quá trình thương lượng tập thể
tại doanh nghiệp là:
A. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
B. Tổ chức công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên trực tiếp
C. Tổ chức của người sử dụng lao động tại cơ sở
D. Người sử dụng lao động và người lao động
1+2+3+4+5+6+7+8+9+10= ?
45
55
50
60
Trường hợp có đình công thì tiền lương của người lao động được xác
định như thế nào?
A.Tất cả người lao động đều được trả đủ lương
B. Người lao động tham gia đình công không được trả lương; người lao
động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công
thì được trả lương theo thỏa thuận nhưng ít nhất bằng mức lương tối thiểu
C. Người lao động tham gia đình công không được trả lương; người lao
động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công
thì được trả đủ lương.
D. Tất cả người lao động không được trả lương.
Đâu là giải pháp để hạn chế đình công?
Cần kiện toàn các tổ chức làm công tác trọng tài và hoà giải và nâng cao năng lực hoạt động của các tổ chức này.
Cần tiếp tục hoàn thiện quy định về tổ chức công đoàn cơ sở và tăng cường hoạt động của tổ chức này. Cần xác định:
Cần thúc đẩy hoạt động đối thoại xã hội trong doanh nghiệp
Cần tiếp tục nâng cao năng lực hoạt động của các cơ quan quản lý nhà nước.
Tất cả đều đúng.
