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WorksheetsU.T. 2 Los RRHH en la empresa y planificación de los RRHH
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
La estructura que surge por la división en departamentos se representa mediante un...
Organigrama
Puesto de trabajo
Análisis de puestos de trabajo.
Perfil profesional
La dirección de recursos humanos se sitúa en el (a) del organigrama en dependencia directa de la Dirección General.
La situación, las características y las funciones del departamento de recursos humanos dependerán del...
a) Tamaño de la empresa.
b) De la actividad de la empresa.
c) De los objetivos de la empresa.
d) Ambos azules a) y b) son correctos.
Agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la organización. Es la definición de...
Organigrama
Puesto de trabajo
Análisis de puestos de trabajo.
Perfil profesional
La organización formal de la empresa...
Es una estructura diseñada y planificada de forma consciente.
Se realiza en función de los objetivos que se quieran conseguir.
Se realiza en función de los medios disponibles.
Todas son correctas.
Garantizar las correctas relaciones entre los empresarios y los trabajadores lo desarrolla
Administración de personal.
Relaciones laborales.
Seguridad y salud laboral.
Planificación, reclutamiento y selección.
Es un proceso por el cual la empresa recopila y analiza la información sobre los puestos, con la intención de identificar las tareas, obligaciones y responsabilidades de los mismos, así como los requerimientos que han de poseer los integrantes de dichos puestos...Es la definición de...
Organigrama
Puesto de trabajo
Análisis de puestos de trabajo.
Perfil profesional
El staff...
Está constituida por personas o departamentos especializados.
Su misión es asesorar o apoyar a la Dirección sobre la forma de conseguir los objetivos.
No tienen autoridad sobre el resto de departamentos y personas.
Todas son correctas.
Existen nuevos modelos de formas de organización, tales como....
Pirámide invertida, red o virtual y organización en flor.
Pirámide invertida, on line, organización en trébol.
Pirámide invertida, red o virtual y organización en trébol.
Ninguna de las anteriores es correcta.
La realización de firmas y registro de contratos lo hacen en la sección...
Administración de personal.
Relaciones laborales.
Seguridad y salud laboral.
Planificación, reclutamiento y selección.
Las actividades de planificación para prevenir y anticiparse a situaciones futuras las realizan los encargados de...
Administración de personal.
Relaciones laborales.
Seguridad y salud laboral.
Planificación, reclutamiento y selección.
El conjunto de medidas técnicas, formativas, médicas y psicológicas para prevenir accidentes laborales lo realiza forma parte de las funciones de..
Administración de personal.
Relaciones laborales.
Seguridad y salud laboral.
Planificación, reclutamiento y selección.
¿El departamento de recursos humanos existe en todas las empresas?
Si
No, en las empresas pequeñas o con pocos trabajadores no suelen existir ya que se externalizan sus funciones.
No, en las empresas grandes no suelen existir, ya que se externalizan sus funciones.
No, en las empresas no debe existir el departamento de RRHH.
Cuál es un elemento del perfil personal:
La formación
Las aptitudes y habilidades.
La personalidad.
Todas son correctas.
Una buena descripción del puesto de trabajo debe permitir:
Identificar el puesto de trabajo.
Definir su razón de ser, así como sus fines.
Describir sus funciones y actividades.
Todas son correctas.
Señala un método para el análisis de los puestos de trabajo:
Trabajo flexible
Entrevista
Formación
Valoración de los puestos de trabajo
Que los empleados tienen que estar motivados para trabajar más y mejord es una función ...
Desarrollo de los recursos humanos
Administración de personal.
Relaciones laborales
De beneficios sociales
El profesiograma es:
La representación gráfica del perfil profesional.
Es un método de análisis.
Indica el nivel de profesionalidad de una empresa.
Todas son correctas.
Descubrir las necesidades de formación de las personas que ocupan los puestos es..
Un objetivo del análisis de puestos de trabajo.
Un método para el análisis de los puestos.
Un elemento del perfil profesional.
Un departamento de la empresa.
