A) ein weites Feld von Wissen und Kompetenzen.

•B) Räume in der Berufsschule, in denen man für Klassenarbeiten lernen kann.

•C) die Fächer, die die Lehrer an berufsbildenden Schulen unterrichten.

•D) die Lerninhalte für die Berufsschule.

•E) den Zusammenschluss verschiedener Schulformen zu Schulzentren.

•A) Berufsanerkennungs- und –einheitsgesetz (BAEG)

B) Berufseinheits- und –anerkennungsgesetz (BEAG)

C) Berufsbildungseinheitlichkeitsgesetz (BBeG)

•D) Berufsbildungsgesetz (BBiG)

•E) Berufsbildungsanerkennungsgesetz (BBaG).

•A) nach den Vorgaben der Ausbilder

•B) inhaltlich und sachlich

•C) nach den Vorgaben der IHK

•D) nach den Vorgaben der Berufsschule

•E) sachlich und zeitlich

•A) Lernfelder 1-8 und 12

•B) Lernfelder 1-10 und 16

•C) Lernfelder 1-12

•D) Lernfelder 1-10

•E) Lernfelder 1-5 und 6-9

•A) Nach einer Vorbereitungszeit von 30 Minuten findet ein 20-minütiges Prüfungsgespräch statt.

•B) Nach einer Vorbereitungszeit von 20 Minuten findet ein 15-minütiges Prüfungsgespräch statt.

•C) Nach einer Vorbereitungszeit von 15 Minuten findet ein 15-minütiges Prüfungsgespräch statt.

•D) Nach einer Vorbereitungszeit von 15 Minuten findet ein maximal 20-minütiges Prüfungsgespräch statt.

•E) Nach einer Vorbereitungszeit von 20 Minuten findet ein 20-minütiges Prüfungsgespräch statt.

•A) eine Zusatzprüfung ablegen, wenn er in einem Prüfungsteil nicht ausreichende Leistungen hat.

•B) eine Zusatzprüfung ablegen, wenn er in drei Prüfungsteilen nicht ausreichende Leistungen hat.

•C) eine Zusatzprüfung ablegen, wenn er in einem Prüfungsteil mangelhafte Leistungen hat.

•D) eine Zusatzprüfung ablegen, wenn er in zwei Prüfungsteilen nicht ausreichende Leistungen hat.

•E) eine Zusatzprüfung ablegen, wenn er in einem Prüfungsteil ungenügende Leistungen hat.

•A) muss spätestens vor der Abschlussprüfung schriftlich festgehalten werden.

•B) muss bei minderjährigen Auszubildenden vom Ausbilder unterschrieben werden

•C) muss spätestens vor Ender der Probezeit schriftlich festgehalten werden. 

D) muss spätestens vor Beginn der Ausbildung  schriftlich festgehalten werden.

•E) wird von der IHK bei der Berufsschule eingereicht.

•A) Jobtickets für die Auszubildenden bereitstellen

•B) vermögenswirksame Leistungen gewähren

•C) kostenlose Bereitstellung von Ausbildungsmitteln im Ausbildungsbetrieb

•D) kostenlose Parkplätze am Ausbildungsbetrieb bereitstellen

•E) Übernahme der kompletten Beiträge zur Rentenversicherung

•A) Befolgung von Anweisungen aller Mitarbeiter im Ausbildungsbetrieb

•B) Reinigung und Pflege der Ladeneinrichtung

•C) sorgfältige Ausführung der ihm aufgetragenen Aufgaben

•D) Repräsentation des Ausbildungsbetriebes bei Brauchtumsveranstaltungen

•E) Stillschweigen wahren über die Öffnungszeiten und Kontaktdaten des Ausbildungsbetriebes

•A) Für alle minderjährigen Arbeitnehmer und volljährigen Auszubildenden

•B) für alle minderjährigen Arbeitnehmer und Auszubildenden

•C) für alle Auszubildenden

D) für alle minderjährigen Ausbilder

•E) für alle Ausbildungsbetriebe mit Umschülern

•A) Arbeitszeit, Urlaubszeit und Ausbildungsvergütung

•B) Überstundenvergütung und Urlaubsausgleich

•C) Berufsschulzeiten und Urlaub

•D) Ausbildungsvergütung und Urlaubsgeld

•E) Berufsschulauswahl und Berufsschulzeiten

•A) noch nicht 18-jährige: 26 Tage

•B) noch nicht 17-jährige: 29 Tage

•C) noch nicht 17-jährige: 27 Tage

•D) noch nicht 18-jährige: 24 Tage

•E) noch nicht 16-jährige: 29 Tage

•A) Minderjährige Auszubildende dürfen nach mehr als 6 Stunden Berufsschulunterricht nicht mehr im Ausbildungsbetrieb beschäftigt werden

•B) Minderjährige Auszubildende dürfen nach mehr als 6 Stunden Berufsschulunterricht nur samstags im Ausbildungsbetrieb beschäftigt werden

•C) Minderjährige Auszubildende dürfen nach mehr als 5 Stunden Berufsschulunterricht nur einmal wöchentlich im Ausbildungsbetrieb beschäftigt werden

•D) Minderjährige Auszubildende dürfen nach mehr als 7 Stunden Berufsschulunterricht ausnahmsweise im Ausbildungsbetrieb beschäftigt werden

•E) Minderjährige Auszubildende dürfen nach weniger als 5 Stunden Berufsschulunterricht nicht mehr samstags im Ausbildungsbetrieb beschäftigt werden

•A) Handelsassistent und Handelsfachwirt

•B) Handelsvertreter und Abteilungsleiter

•C) Filialleiter und Tagesvertretung 

•D) Betriebsleiter und Handelsbevollmächtigter

•E) Betriebsrat und Gewerkschaftsvertreter

•A) Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Haftpflichtversicherung

•B) Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und private Unfallversicherung

•C) Krankenversicherung (privat), Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung

•D) Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung

•E) Krankenversicherung, Pflegeversicherung, betriebliche Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Unfallversicherung

•A) Nach erreichen der Beitragsbemessungsgrenze werden keine Sozialversicherungsbeiträge mehr fällig.

•B) Bei Erreichen der Beitragsbemessungsgrenze ist die Sozialversicherung freiwillig

•C) Die Versicherungsbeiträge sinken bis zum Erreichen der Beitragsbemessungsgrenze und bleiben dann bei steigendem Einkommen gleich

•D) Bei Erreichen der Beitragsbemessungsgrenze steigt der Beitrag zur Unfallversicherung proportional

•E) Die Versicherungsbeiträge steigen bis zum Erreichen der Beitragsbemessungsgrenze und bleiben danach bei steigendem Einkommen gleich

A) Sparbuch oder festverzinsliche Wertpapiere

•B) Bausparvertrag oder Investmentsparvertrag

•C) Bausparvertrag und Sparbuch

•D) Sparbuch und Investmentsparvertrag

•E) Investmentsparvertrag und festverzinsliche Wertpapiere

•A) Die IHK mit Auszubildendensparzulage und die Berufsschule mit Leistungszulagen

•B) Die IHK mit Leistungszulagen und der Staat mit Auszubildendensparzulage

•C) Der Ausbilder je nach Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag und der Staat mit Arbeitnehmersparzulage

•D) Der Ausbilder je nach Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag und die IHK mit Leistungszulagen

•E) Die Berufsschule mit Leistungszulagen und der Staat je nach Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag 

•A) Es handelt sich um eine Rente für Selbstständige

•B) Es handelt sich um eine zusätzliche Altersvorsorge ohne staatliche Förderung

•C) Es handelt sich um eine zusätzliche Altersvorsorge für Rentner

•D) Es handelt sich um eine zusätzliche Altersvorsorge mit staatlicher Förderung

•E) Es handelt sich um eine staatliche Altersvorsorge

•A) immer mehr Arbeitnehmer privat vorsorgen

•B) immer weniger Rentner in die Rentenversicherung einzahlen

•C) immer mehr Arbeitnehmer immer mehr Rentnern gegenüberstehen

•D) immer weniger Arbeitnehmer immer weniger Rentnern gegenüberstehen

•E) immer weniger Arbeitnehmer immer mehr Rentnern gegenüberstehen

•A) Bundesregierung und Gewerkschaften

•B) Gewerkschaften und Bundesrat

•C) Arbeitgeberverbände und Bundesregierung

•D) Bundesregierung und Bundesrat

•E) Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände

•A) Der Manteltarifvertrag hat eine kürzere Laufzeit als der Lohn- und Gehaltstarifvertrag

•B) Der Manteltarifvertrag regelt allgemeine Arbeitsbedingungen, der Lohn- und Gehaltstarifvertrag Löhne und Gehälter

•C) Der Manteltarifvertrag regelt Löhne und Gehälter, Der Lohn- und Gehaltstarifvertrag allgemeine Arbeitsbedingungen

•D) Der Lohn- und Gehaltstarifvertrag hat eine längere Laufzeit als der Manteltarifvertrag

•E) Der Manteltarifvertrag regelt auch die Bereitstellung von Berufskleidung

•A) überträgt den nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern den Kündigungsschutz der Gewerkschaftsmitglieder.

•B) sichert den organisierten Arbeitgebern die rechtliche Gleichstellung zu.

•C) sichert den gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern nicht die rechtliche Gleichstellung mit Gewerkschaftsmitgliedern zu.

•D) sichert den nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern die rechtliche Gleichstellung mit Gewerkschaftsmitgliedern zu.

•E) sichert den nicht gewerkschaftlich organisierten Arbeitgebern die rechtliche Gleichstellung mit Gewerkschaftsmitgliedern zu.

•A) Scheitern der Schlichtung und vorherige Warnstreiks

•B) Scheitern der Schlichtung und Urabstimmung

•C) Tarifverhandlungen und Aussperrung

•D) Aussperrung und Schlichtung

•E) Schlichtung und Tarifverhandlung

•A) Der Betriebsrat vertritt die Arbeitgeberinteressen gegenüber der Gewerkschaft

•B) Der Betriebsrat vertritt die Arbeitnehmerinteressen gegenüber der          IHK

•C) Der Betriebsrat vertritt die Arbeitgeberinteressen gegenüber der IHK

•D) Der Betriebsrat vertritt die Arbeitnehmerinteressen gegenüber dem Arbeitgeber

•E) Der Betriebsrat vertritt die Arbeitgeberinteressen gegenüber den Arbeitnehmern

•A) Jugendliche halten eine Aufgabe in einem Gremium noch nicht so lange aus

•B) Jugendliche und Auszubildende haben noch andere Interessen als Politik

•C) Jugendliche und Auszubildende verlassen u.U. nach Ausbildungsabschluss den Betrieb

•D) Jugendliche und Auszubildende können sich noch nicht so gut durchsetzen

•E) Auszubildende haben für Aufgaben im Gremium weniger Zeit wegen der Berufsschule

•A) Ausrichtung von Brauchtumsveranstaltungen im Auftrag des Arbeitgebers

•B) Vertretung der Jugendinteressen im Betriebsrat

•C) Vertretung des Betriebsrats in der Berufsschule

•D) Vertretung der Jugendinteressen bei der IHK

•E) Vertretung der Jugendinteressen in der Berufsschule