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ITSS

Total questions: 7

Worksheet time: 4mins

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1.

¿Que significa ITSS?

a)

Inspección Tecnica de la Seguridad Social

b)

Inspectores de Trabajo y Seguridad Social

c)

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

d)

Identificación del Trabajador en la Seguridad Social

2.

¿Quién o quienes pueden denunciar a una empresa ante la ITSS?

a)

Cualquier persona, sin necesidad de ser trabajador de la empresa, siempre que cumpla con los requisitos para formalizarla.

b)

Cualquier persona, sin necesidad de trabajador, que quiera denunciar a la empresa

c)

La competencia, que se quiere hacer con su parte del negocio

d)

Cualquier trabajador de la empresa, que trabaje o haya trabajado en la misma

e)

Solamente el propio empresario.

3.

¿Cuando interviene de oficio la ITSS?

a)

En accidentes leves

b)

En accidentes graves

c)

Cuando le de la gana, por eso son la Seguridad Social.

d)

Todas son correctas

4.

¿Cuál o cuáles de la siguiente documentación en necesaria ante una inspección?

a)

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

b)

Registro de entrega de Equipos de Protección Individual

c)

Controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas

d)

Todas son correctas

5.

¿Qué es el Libro de Visitas?

a)

Libro donde firman todas al personas que visitan la empresa

b)

Libro donde registran las entradas y salidas de los delegados empresariales

c)

Libro donde los inspectores de trabajo anotan sus diligencias cuando visitan la empresa

d)

Ninguna es correcta

6.

¿Cuánto es el porcentaje en el que puede variar un Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social?

a)

Entre el 10% y el 70%

b)

Entre el 30% y el 50%

c)

Entre el 30% y el 60%

d)

Lo que quiera la empresa

7.

La/s condición/es para beneficiarse del Recargo de Prestaciones de la Seguridad Social

a)

Todas son correctas

b)

Debe producirse un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

c)

Debe existir un incumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

d)

Debe existir una relación causal entre el comportamiento del empresario y el resultado sufrido por el trabajador.