NEW
Font size
WorksheetsӘлеуметтік жұмыстың этикалық негіздері
Total questions: 75
Worksheet time: 38mins
өте жоғары этика және кәсібилік тиімді мемлекеттік аппаратты құрудың негізгі өлшемі болып табылады деп қай құжатта айтылған?
ҚР-ның Конституциясы
Қазақстан – 2050» стратегиясы
Әдеп кодексі
Мемлекеттік қызмет негіздері
жауаптар дұрыс
Мемлекеттік қызметшінің әдебі және мінез-құлық нормалары неше бөлімнен тұрады?
6
5
4
3
2
Қай кодекске сәйкес басшы және қол астындағы қызметкер
барлық тұлғалардың құқықтары, бостандықтары мен заңдық мүдделерінің сақталуын және қорғалуын қамтамасыз етуі тиіс?
Салық кодексіне
Азаматтық кодекске
Әдеп кодексіне
мемлекеттік заңдарға
барлығы дұрыс
Ұжымда жұмыс атмосферасы қалыпты болу үшін
достық қалыпта және ашық
авторитарлық басқару
демократиялық басқару
өзара түсіністік
жауаптар дұрыс
Көпшілік жағдайда ұнамсыз мінез-құлықты тоқтату үшін не жеткілікті
басшының анық болуы
псиологиялық ақуалды реттеу
сауалнама алу
ашық сөйлесу
жауаптар дұрыс
Жалпыға ортақ іскерлік этикет қағидалары
ресми және ресми емес топтарға бөлу
жұмыс уақытын тиімді және орынды қолдану
вербалды және вербалды емес әдістерді қолдану
топ мүшелерінің бір бірін құрметтеуі
жауаптар дұрыс
Мемлекеттік қызметте не маңызды рөл атқарады?
телефонмен сөйлесу
адамгершілік қағидалары
іскерлік этикет және ресми мінез-құлық қағидалары
альтруистік қағидалар
жауаптар дұрыс
Мемлекеттік қызметшілер өз қызметінде нені іске асыруға тиіс?
адамгершілік қағидаларын сақтау
отбасылық саясатты дамыту
гендерлік саясаттың бағыттарын дамыту
Жаңа Қазақстан саясатын жақтауға
тұрақты экономикалық өсімді дамыту
Мемлекеттік қызмет істері Агенттігі "мемлекеттік қызметтегі Этика"мобильді қосымшасын қандай мақсатта әзірледі?
заңдардың мақсаттылығы мен ерекшеліктерін талдау мақсатында
әдеп кодексінің құрылымын таныстыру мақсатында
қоғамның этикалық негіздерін дамыту мақсатында
жауаптар дұрыс
жаңа этикалық қағидалары туралы ақпаратты кеңінен тарату мақсатында
мемлекеттік қызметшінің этикасы мен мінез-құлық нормалары" қалта кітапшасын әзірлеудің мақсаты?
этика ережелерін қадағалауға
парасаттылық мәдениетін қалыптастырудың негізгі аспектілерін таныстыру
қоғамдық белсенділікті арттыру
жеке сектор мен мемлекеттік құрылым арасында қалыптастыру
жауаптар дұрыс
Қиын өмірлік жағдайға тап болған және оны өз бетінше жеңе алмайтын адамдарға көмектесу үшін қоғамның әлеуметтік тапсырысын лайықты орындай алуға қажетті компонент
қарым - қатынас мәдениеті бар мәдени және білімді адам
қоғамдық орта мәдениеті мен әдебі
қоғамның технологиялық даму деңгейі
адамдар арасындағы ақпараттық қауіпсіздіктің дамуы
мемлекеттегі адами даму саясатының деңгейі
бұл қарым-қатынас субъектілерінің адами қадір-қасиетінің теңдігін сақтау, адамның ар-намысы мен қадір-қасиетін сақтауға бағытталған.
әлеуметтік қарым қатынас
идеал қарым-қатынас
әлеуметтік экономикалық қатынас
гендерлік қатынас
отбасылық қатынас
Әлеуметтік жұмыста клиенттерге лайықты қызмет көрсетуді қамтамасыз етуде қарым-қатынас мәдениеті нені қамтиды?
әңгімелесушіні объективті қабылдау және дұрыс түсіну мүмкіндігі
жоғары коммуникативті мәдениет, яғни сөйлеу өнері (соның ішінде көпшілік алдында) және тыңдау; ас мәдениеті үлкен рөл атқарады
барлығы дұрыс
әртүрлі адамдармен қарым-қатынас орната білу, ортақ мүдделер негізінде тиімді өзара іс-қимыл жасау
өзін-өзі жетілдіру үшін ең бастысы, құндылықты таңдау мүмкіндігі, өйткені қарым-қатынас бір мезгілде процесс болып табылады
тәрбие және өзін-өзі тәрбиелеу
жанқиярлық, өз қызығушылығын басқа адамның пайдасына құрбан етуге дайын болу бұл-
альтруизм
ізгілік
аскетизм
батырлық
стоицизм
болып жатқан барлық нәрсеге пассивті ойлау және немқұрайлы қарау)
эгоизм
пробабилизм
конфоризм
утилитаризм
квиетизм
эмоционалды жағдайды түсіну, басқа адамның тәжірибесіне ену.
пессимизм
оптимизм
симпатия
эмпатия
бейімдеушілік
Әлеуметтік жұмыстың этикалық кодекстері қандай функцияларды орындайды?
кәсіптік-этикалық жүйені кәсіптік практика мұқтаждарына бейімдеу
кәсіпті кәсіби-этикалық регламенттеумен қамтамасыз ету
жауаптар дұрыс
кәсіби қызметтің бірыңғай этикалық-аксиологиялық негізін қалыптастыруға ықпал ету
мамандардың кәсіби жарамдылығын анықтау және олардың қызметін бағалау үшін негізгі этикалық өлшемдерді жүйелеу
құндылықтар
Этикалық кодекс қандай құжат бола алмайды?
бір рет қабылданған тұрақты құжат бола алмайды
күнделікті кәсіби қызметте басшылық жасау үшін міндетті құжат
мамандардың кәсіби мінез-құлқын, қарым-қатынасы мен іс-әрекетін реттеу
кәсіби-этикалық реттеуді қолдану аясы едәуір кеңейіп, кәсіби қызмет шеңберінен шығады
кодекстің талаптарын сақтауы қазіргі уақытта кәсіптің қоғамдағы жоғары мәртебесін танудың және бекітудің міндетті шарты
Жапон қоғамында
сын жалпылама болмай, нақтылы адамға арналуы тиіс
ұжымдық сезім қатты дамыған, олар топтың мүддесін ойлайды, жеке өзін топтың бір мүшесі ретінде қабылдайды
сынау мақсатын айқындау және сыналатын адам туралы; мағлұмат алу
адамның дербес ерекшеліктерін ескере отырып сынау, алғашқы ескертуді оңашада айту
сынау орнын және тәсілін ойластыру
Жапондардың басқару мәдениетінің негізігі қағидасы-Э.Мэйоның зерттеуіне сәйкес: Жұмыс-
адамдардың бірлесуі
ортақ идея
ол топтық іс -әрекет
рухани келісім
моралдық психологиялық климат
Қазіргі заман жетекшілеріне М.Вудкок пен Д. Френсистің айтуы бойынша қандайқабілеттер қажет?
басшының үнемі тұлғалық өсуге ықпал жасауы
қиыншылықтардың жолдарын табу
қоршаған ортаға әсер етуінің жоғарғы қабілетілігі
жауаптар дұрыс
қазіргі замандағы басқару әдістерімен таныс болуы
Басшылық психологиясы негебайланысты?
сөйлеу мәдениетіне, өз ойын сауатты, айқын жеткізе білуіне
сезім мәдениетіне: эмоцияны, дауыс ырғағын, қол қимылын, бет қимылын тежей білуінде
сынау өнері, сынды дұрыс қабылдай білу қажет
еңбек мәдениетіне, жұмыс уақытын ұтымды ұйымдастыруына
жауаптар дұрыс
Әлеуметтік жұмыста этикалық нормалардың ұзақ уақыт, 1990 жылдардың ортасына дейін қалыптаспағанына басты себеп неде?
осы саладағы ғылыми зерттеулерді және жинақталған тәжірибенің жоғары болуы себептен
жауаптар дұрыс
қоғамның ұсыныстары мен талаптарына сәйкес келгендіктен
әлеуметтік жұмыстың кәсіби және этикалық компоненті қазіргі уақыттағы мәселелерінің қалыптасуына байланысты
құжаттық тіркеуі және этикалық кодекске бірігуі бірден басталмады
1948 жылы БҰҰ қабылдаған Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясына сәйкес
мемлекеттегі негізгі заңдық нормалардың құжаттық қамтамасыздануы
адамның жеке құндылықтарының жиынтығының болуына байланысты
әрбір елдің конституциялық негізгі заңының құжаттық қалыптасуы
әрбір адамның өмірге, жұмысқа, демалысқа, білім алуға, денсаулық сақтауға, әлеуметтік қорғауға және өмір сүруге құқы бар
мемлекеттің негізгі этикалық нормаларының құндылықтарының қалыптасуы
Әлеуметтік қорғау жүйесі қалған құқықтарды іске асыруға көмектесетін басты шарт және негізгі механизм
демалысқа құқығы
өмір сүру құқығы
әлеуметтік қорғау құқығы
жұмысқа құқығы
білім алуға құқығы
Біздің еліміздің әлеуметтік қызметкерлері әлеуметтік жұмыс туралы нақты кәсіптік қызмет түрі ретінде қалыптастыруы бұл-
қазақстандық әлеуметтік жұмыс
тиісті этикалық дәстүрлер мен стандарттармен де шет елдердің әлеуметтік қорғау қызметтерінің тәжірибесімен танысу
құқық-ресми адамның өміріне немесе өсімдікке емес, лайықты өмір сүру құқығы
өзін-өзі дамытуға және бақытты болуға құқығы
кәсіби әлеуметтік жұмыстың қалыптасу кезеңінде мемлекеттің бағыты
Қазақстанда әлеуметтік жұмыс қалай пайда болды?
Қазақстанда әлеуметтік жұмыс-қиын өмірлік жағдайға душар болған азаматтарға көмектесу үшін
әлеуметтік жұмыс қоғамдық қызмет
әр түрлі әлеуметтік топтарға көмек беретін мемлекеттік емес ұйымдар пайда болды
нақты әлеуметтік мекеме ретінде пайда болды
жауаптар дұрыс
Құндылықтар жүйесінде қайсысы кәсіби және этикалық жүйенің қалыптасуы мен оның сыртқы көріністерін қалыптастыруда маңызды роль атқарады деп айту заңды
рухани
отбасылық
жеке
мемлекеттік
әлеуметтік
Әлеуметтік жұмыста қандай фактор жойылмайды?
мемлекеттік
әлеуметтік
ресми
адам
бейресми
Бұл бөлім әдетте этика кодексінің талаптарын негіздейді
негізгі бөлім
қорытынды
құндылықтар
кіріспе
стандарттар
Қоғам мен мемлекет тарапынан ерекше сенім білдіру
отбасымен рухани жұмыс
әлеуметтік қызмет атқару
мемлекеттік қызмет атқару
оқу-тәрбие жұмысын жүргізу
мемлекеттік отбасы саясатын жүргізу
Өзінің барлық күш – жігерін, білімі мен тәжірибесін атқаратын кәсіби қызметіне жұмсайды
әлеуметтік қызметкер
ғалым ұстаз
медицина маманы
мемлекеттік қызметкер
отбасы инспекторы
адамның этикалық жағдайды мақсатты, жанама және жалпылама бейнелеуіненойлау жүйесі
субъективті ойлау
Этикалық ойлау
кампаративистік ойлау
объективті
рекреациялық
ақыл+іскерлік+қайғыға ортақтасу
мемлекеттіліктің маңыздылығы құрамы
рухани құндылықтардың құрылымы
гуманизм, практикалық гуманизм мәні формуласы
адамзаттық мәңгі ел болу қағидасы
азаматтық құндылықтар құрылымы
адамдардың ауызша өзара әрекеттесуді ғана емес, қимылдарды, жанасуды, белгілі бір дәрежеде – тіпті көзқарастар мен жүрісті де қалыпқа келтіреді
оларды қызметтік процессте сендіру және қажеттіліктерге айналдыру.
қызметтік процессте сендіру
этикалық ережелер
жалпы құндылықтар жүйесі
жалпы азаматтық этикет
әлеуметтік қызметкердің ажыратылмайтын ұғымы
жауаптар дұрыс
мемлекеттік қызмет
рухани ой өріс
шығармашылық ойлау
құндылықтар
Маман ретінде адаммен жұмыс істеу саласында әлеуметтік қызметкер
жауаптар дұрыс
әлеуметтік қызметкердің адамгершілігі тек өзіне ғана бағытталады
өзінің қызметін көбінесе тек ғана заңдылық актілерін реттелмейді, сонымен қатар моральды нормаларды, принциптерді және ережелерді реттейді
тәжірбиенің жетіспеушілігі ретінде клиент арқылы бағаланады әлеуметтік жұмыстың беделін түсіреді
әлеуметтік қызметкердің тұлғалық сапасы көбінесе оның клиентпен өзара әрекетіндегі үлгерімділігін анықтайды
адам не арқылы басқа адамды түсінуге көмектеседі
туындайтын қажеттіліктерді реттеу
моральдың жоғары деңгейі
клиентке шешілетін мәселелер приоритеті
көмек көрсету қызметіне қатыстыру шараларын қолдануы
жауапкершілігі клиент жауапкершілігінен әлдеқайда күрделі
Азаматтармен және заңды тұлғалармен қарым-қатынастардағы әлеуметтік қызметкерлер:
жауаптар дұрыс
сыпайы және әдепті болуға тиіс
Қарапайымдылық танытуға
Жалпы қабылданған моральдық-этикалық нормаларды сақтауға
Азаматтардың мемлекет институттарына сенім нығайтуға ықпал етуге
этикалық ойлаудың критерийін анықтады-бұл моральдық қақтығыстарды шешудеп кім айтты?
Аристотель
Дюркгейм
З.Фрейд
Платон
В.А.Бакштановский
Корпоративтік мәдениет дегеніміз-
ұйымдағы қалыптасқан психологиялық климат
бұл белгілі бір компанияға тән материалдық және рухани құндылықтар жүйесі
бұл белгілі бір компанияға тән материалдық және рухани құндылықтар жүйесі
жауаптар дұрыс
ұйымның сыртқы ортаға және ішкі интеграцияға бейімделу процесінде алған, оның тиімділігін көрсеткен және ұйым мүшелерінің көпшілігімен бөлісетін мінез-құлық модельдерінің жиынтығы
Корпоративтік мәдениеттің компоненттері:
құндылықтар
сенім
жауаптар дұрыс
қабылданған көшбасшылық жүйесі
жанжалдарды шешу стильдері
"Корпоративтік мәдениет" термині қай ғасырда пайда болды?
XX ғасырда
XIX ғасырда
XXI ғасырда
XVII ғасырда
XIғасырда
бұл сенім тудыратын және ұйымды біртұтасқа біріктіретін нәрсе.
корпоративті құндылықтар
отбасы құндылықтары
жеке бас құндылықтары
рухани құндылықтары
жауаптар дұрыс
Маслоу бойынша қажеттілік иерархия теориясы қажеттіліктің неше тобын ажыратуға болады?
4
3
2
6
5
Маслоу бойынша қажеттілік иерархия теориясы. Бұл теория бойынша қажеттіліктің ең алғаш түрі қайсы?
Қауіпсіздік
Орта
бедел
Физиологиялық
сыйластық
Қазақстан Республикасының заңдарына, жалпы қабылданған моральдық-әдептілік нормаларына сәйкес мемлекеттік қызметшілердің моральдық-әдептілік бейнесіне қойылатын жалпы қабылданған талаптарды, сондай-ақ олардың мінез-құлқының негізгі стандарттарын белгілейді
"Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы
Қазақстан Республикасының Конституциясы
Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызметшілерінің Әдеп кодексі
"Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы"
жауаптар дұрыс
Мемлекеттік қызметшілердің Әдеп кодексі неше тараудан тұрады
6
5
4
3
2
Маманның кәсіби-этикалық құзыреттілігі кәсібиліктің маңызды құрамдас бөлігі болып табылатын қызмет түрлеріне жатады
Әлеуметтік жұмыс
Әлеуметтану
қоғамдық жұмыс
мемлекеттік қызмет
жауаптар дұрыс
бұл кәсіби топтың моральдық өзін-өзі тануы, оның психология және идеологияcы
әдеп нормасы
қызметкер этикасы
мемлекеттік қызмет этикасы
корпоративтік этика
кәсіби этика
Этикалық мәселелер қай бағыттар бойынша туындауы мүмкін
жеке және қоғамдық мүдделердің арақатынасы
мақсаттар мен оларға қол жеткізу құралдарының арақатынасы
қысқа мерзімді пайда мен ұзақ мерзімді нәтиже арасындағы таңдау
жауаптыр дұрыс
шешім қабылдаудағы материалдық және рухани құндылықтардың арақатынасы
Менеджерлер мен бағыныштылар арасындағы қарым-қатынас іскерлік қарым-қатынастың қай сипатына әсер етеді?
басқару процесінде өкімдер қалай және ненің негізінде беріледі
қызметтік тәртіп нені білдіреді
жауаптар дұрыс
қол астындағылар шешімдер қабылдауға қатыса ма,
қол астындағылар қандай әдістермен көтермеленеді неғұрлым белсенді әрекеттерге, қандай дәрежеде олардың даралығы ескеріледі
Жеке қатынастардан туындайтын этикалық мәселелер
тексеру жүргізу кезінде фактілерді жасыру және есептердегі дұрыс емес ақпарат
жауаптар дұрыс
сапасыз өнім шығару немесе сапасыз қызмет көрсету
іскерлік келіссөздер жүргізу кезінде бағаны көтеру немесе тікелей алдау
сот шешіміне шамадан тыс сенімділік, бұл қолдануға әкелуі мүмкін компания мүдделеріне залал
Жұмыста этикалық емес мінез-құлықты тудыратын факторлар
Этикалық қолдаудың болмауы нормалардың мінез-құлқы
Басшылықтың бағыты тек нәтиже үшін
Бақылау жүйесінің кемшіліктері
Бәсекелестік
жауаптар дұрыс
Кәсіби қарым-қатынас
Серіктестік қатынастар
жауаптар дұрыс
Мәдениетті кәсіби сөйлеу
Этикет және бағыныштылық
Құрмет
қиын қарама-қарсы екі бірдей шешім біреуін таңдау
жауаптар дұрыс
Этикалық дилеммалар тобын
Дилемма
екі немесе одан да көп қарама-қайшылықтарды таңдау
технологиямен дамып келе жатқан әлемдегі міндеттемелер
Клиентпен байланыс
Қарым-қатынас жайлылығы мен функционалдығы
Парасаттылық
Адамды барлық жаратылысымен қабылдау
жауаптар дұрыс
Кез келген кезеңде тәуелсіз шешім бірлескен іс-қимыл
бұл ойлау тәсілі адамның психологиялық бағдары, ол оның басқа адамдармен қарым-қатынасына, физикалық мүмкіндіктеріне, қолдау қызметтері жүйесіне және қоршаған ортаға байланысты
тәуелсіздік
ықпалдасу
ортақ мақсаттар
алғашқы бағыттар
Тәуелсіз өмір
қандай да бір міндетті іске асыру, жобаны орындау үшін немесе жалпы қызмет мақсаты үшін компания үшін сыртқы, бөгде ресурстарды тарту процесі
Фандрайзинг
франчайзинг
франшиза
форс мажор
форвардты
шынайы ақпараттан бас тартуға немесе дұрыс емес ақпарат беруге болмайды деген түсінік бұл позиция қай елде басым
Ресей тәжірибесінде
Батыс тәжірибесінде
Орта Азияда
Оңтүстік Азия елдерінде
Қазақстанда
БҰҰ мыңжылдық декларациясы қашан қабылданды?
1999
1998
2000
2001
2002
Кәсіби қызметтегі кәсіби-этикалық жүйенің негізі болып есептелмейді: Что не является основой профессионально-этической системы в профессиональной деятельности?
әлеуметтік функцияларында көрсетілген кәсіби моральдық талаптардың барлық мамандықтарда көрсетілуі, отражение профессиональных нравственных требований, выраженных в социальных функциях, во всех профессиях
кəсіби қызметтің мәні, мағынасы, мазмұны, сущность, смысл, содержание профессиональной деятельности
әрбір клиенттің проблемасын өз деңгейінде шешу, решение проблемы каждого клиента на своем уровне
кәсіби қызметтің бірдей принциптері, те же принципы профессиональной деятельности
сыртқы әлем объектілерінің қасиеттерін тану, распознавание свойств объектов внешнего мира
адамның басқа адамды психологиялық тұрғыдан сезінуге және түсінуге, әлемге оның көзімен қарауға дайындығы, тілегі және қабілеті
баға жетпес көзқарас
Ізгі ниет
Ашықтық
Симпатия
Эмпатия
Елдің бес аймағындағы төрт жыл бойы анадан балаға жұғуды зерттеу балаларын туу кезінде немесе туғаннан кейін АИТВ диагнозы қойылған әйелдер 26 пайыздан 9 пайызға дейін төмендегенін қай жыл статистикасы көрсетеді?
2012
2010
2011
2009
2008
Қай жылы Шымкенттегі және Оңтүстік Қазақстан облысының басқа бөліктеріндегі ауруханаларда шамамен 150 балаға вирус жұқты
2008-2007
2006-2007
2009
2010
2005
Әлеуметтік жұмыстың кәсіби этикасы:профессиональная этика социальной работы
кәсіби мораль теориясы, теория профессиональной морали
Еңбек кодексінің нормалары, Нормы Трудового кодекса
ҚР Конституциясының нормалары, Нормы Конституции РК
этикалық нормалар, этические нормы
кәсіби нормалар, профессиональные нормы
бұл әлеуметтік қызметкердің (әлеуметтік қорғау мекемесінің еңбек ұжымының) қоғам мен мемлекет алдындағы, кәсіп және әлеуметтік институт ретіндегі әлеуметтік жұмыс алдындағы, әріптестер алдындағы және әлеуметтік қызмет клиенті алдындағы міндеттері мен кәсіби міндеттері туралы нормалар, ережелер мен ұйғарымдар кешені
дерантология
деонтология
гендерлік қатынастар
этикалық норма
жауаптар дұрыс
Қарым-қатынас барысында клиент пен қызметкер арасында қандай байланыс туады?
жауаптылыққа үндейтін
толық қарым қатынас
түсіністікке бірігуге итермелейтін қатынас
ішінара қарым қатынас
топ тар арасындағы қатынастар
Ғылыми зерттеулерде әлеуметтік жұмыстағы қарым-қатынасты шартты түрде қалай жіктеледі?
үш құрылымды
жеке тапсырмалар жиыны бойынша
екі басты құрылым бойынша
екі блокқа қатысты
топтық бірігу бойынша
Клиентті сендіруге, онымен диалогқа баруға, жұмыс барысында әртүрлі жолдар мен тәсілдерді талқылауға мүмкіндік туады қандай жағдайда?
әлеуметтік қызмет араласуымен
қоғамдық ұйымдар араласуымен
қоғамдық зерттеулер арқасында
топтық кездесулер арқасында
тікелей қарым-қатынас жасаудың арқасында
клиенттің проблемасын талдап, оны бағалауға қажетті ақпараттар мен фактілерді іріктеп ала білу деп қандай ғалым көрсетті?
Зерттеуші-ғалым Г.П. Медведева
П.Р. Якобсон
Г.Н. Столяр
М.В.Лоффер
Г.К.Курская
әлеуметтік жұмыстағы бұл стиль қарым-қатынас жасаудың барысында конфликт тудырмауды ең тиімді стратегиясы ретінде қарастырылады
Қашқақтау
Әріптестік
бейімделу
Санасу
Бәсекелесу
Адамдардың көзқарастарының және құндылықтарының қарама қарсылығы нені тудырады?
қарым қатынас
байланыс
шиеленіс
ортақ мәміле
жеке ұстаным
Шиеленістерді экономикалық, саяси, ұлтаралық деп жіктеп көрсеткен ресей ғалымы
М.Н Ходарковский
П.Н.Павлов
А.Н.Левин
А.Г.Здравомыслов
С.С Понамарев
Маманның ішкі мәдени құндылықтарының өзіндік ұстанымымен байланыса көрініс табуы және оны іс жүзінде көрсете алуы
міндет
себептер
мүдде
құндылықтар
парыз
