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Worksheetsles différents contrats de travail
Total questions: 20
Worksheet time: 9mins
CDI signifie
Contrat Définitif Impossible
Contrat à Durée Indéterminée
Conseil à Durée Indéterminé
Un salarié ayant signé un CDI a droit à des indemnités de précarité.
Vrai
Faux
Il est possible de signer un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage à n'importe quel âge et sans conditions particulières.
oui
non
Le contrat de travail doit-il toujours être écrit ?
Oui, dans tous les cas
Non, ce n'est jamais obligatoire
Tout contrat de travail doit être écrit, sinon est considéré comme un CDI
Oui, sauf pour les cadres supérieurs
Oui, et il est révisable chaque année obligatoirement
On peut négocier son contrat de travail avant d'être embauché ?
Oui, c'est tout à fait légal
Oui, mais uniquement pour les cadres
Oui, uniquement pour les cadres et agents de maîtrise
Non, c'est le patron qui fixe les règles
Non, ce sont des contrats types imposés par la Loi
Peut-on renouveler un CDD ?
Oui indéfiniment
Non
Oui sous certaines conditions
Quel document vient compléter ou modifier un contrat de travail ?
Un avenant
Un codicille
Un émargement
Une convention de modification
Aucun, un contrat signé est un contrat signé
En général, quelle est la durée max d'un CDD ?
24 mois
18 mois
12 mois
Dans quel cas le recours au CDD est interdit ?
En remplaçant un gréviste
Parce qu'il y a de la place
En vue d'un remplacement d'une retraite
Pour un CDI, il y a une date de début et de fin de contrat.
VRAI
FAUX
Vous percevrez des indemnités de fin de contrat si vous signez ce type de contrat :
CDI
CDD
Sur ce type de contrat, il n'y a que la date d'embauche :
CDI
CDD
Il mélange enseignement théorique en CFA et enseignement du métier en entreprise :
Contrat de professionnalisation
Contrat d'apprentissage
CDI
CDD
Il est établi entre l'agence intérim, le salarié et l'entreprise
Le CDD
Le contrat en alternance
Le CTT
Le CDI
Le CDI est-il obligatoirement écrit?
oui
non
Je peux prolonger un CDD :
Jamais
1 fois
3 fois
2 fois
Pendant la période d'essai, chacune des parties peut résilier le contrat à tout moment moyennant un délai de...
Prévoyance
Préavis
Le contrat de travail protège:
Les employeurs uniquement
Les employés uniquement
Les employeurs et les employés
A l'issue de la fin du CDD, le salarié à droit (2réponses) :
à une aide pour le logement
à un crédit renouvelable
à une indemnité de précarité de 10%
à l'indemnisation chômage
En cas de démission, le salarié (2 réponses)
n'a pas à se justifier
doit organiser un pot de départ
doit respecter un délai de préavis
n'a plus le droit de postuler dans cette entreprise
