Les nouvelles modalités de travail sont sans effet sur l’organisation traditionnelle des activités salariées ou non salariées.

L’utilisation professionnelle du numérique peut aboutir au travail de salariés hors les murs de l’entreprise.

L’e-working peut être compris comme le travail à distance réalisé par des télétravailleurs.

Le travail collectif se caractérise par le fait que le travail de chacun s’ajoute à celui des autres.

Le travail collaboratif consiste à fusionner, grâce aux outils informatiques, le travail de chacun en vue d’un travail de groupe sous la responsabilité des équipes.

Le travail nomade et le travail en télécentre ne sont pas des formes de travail à distance.

Le télétravailleur n’est pas un salarié comme les autres.

Le terme « blurring » correspond à l’effacement progressif de la frontière entre vie privée et vie professionnelle.

Le droit à la déconnexion correspond au principe selon lequel un salarié est en droit de ne pas être connecté aux outils numériques professionnels (téléphone portable, messagerie électronique, etc.) en dehors des horaires de travail.