wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

prawo 2

Total questions: 100

Worksheet time: 50mins

Name
Class
Date
1.

Czy pracownik, który raz otrzymał odprawę rentową, może nabyć prawo do odprawy emerytalnej na mocy przepisów prawa pracy?

a)

NIE

b)

TAK

c)

TAK, ale pracownik musi przepracować u tego pracodawcy co najmniej 1 rok.

2.

Od czego jest uzależniona kwota odprawy pośmiertnej?

a)

od ogólnego stażu pracy

b)

od stażu pracy u danego pracodawcy

c)

od wieku zmarłego pracownika.

3.

Pracownik, któremu powierzono pieniądze z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada za szkodę powstałą w mieniu:

a)

w pełnej wysokości

b)

do 50% wartości

c)

w wysokości nie większej niż płaca minimalna.

4.

Kiedy pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę powstałą w mieniu pracodawcy?

a)

pracownik zawsze ponosi odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym

b)

jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych

c)

pracownik zawsze ponosi odpowiedzialność, nawet pomimo niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia.

5.

Co to jest czas pracy?

a)

to czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy

b)

to tylko efektywny czas wykonywania obowiązków przez pracownika

c)

to czas od wejścia pracownika do zakładu pracy do momentu wyjścia z zakładu.

6.

Co to jest doba pracownicza?

a)

to kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (nie zawsze pokrywa się z dobą astronomiczną)

b)

to kolejne 35 godzin pracy

c)

to kolejne 40 godzin pracy

7.

Co to jest tydzień pracy?

a)

tydzień to 7 kolejnych dni, poczynając od niedzieli

b)

tydzień to 7 kolejnych dni, poczynając od poniedziałku

c)

tydzień to 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego

8.

Co oznacza wymiar czasu pracy pracownika?

a)

ile godzin pracownik nie musi świadczyć pracy

b)

ile godzin pracownik ma przepracować według własnej woli

c)

ile godzin zatrudniony powinien przepracować w przyjętym okresie rozliczeniowym.

9.

Jaki może być najdłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy?

a)

1 miesiąc

b)

2 miesiące

c)

12 miesięcy.

10.

Na jaki okres pracodawca sporządza rozkład czasu pracy?

a)

co najmniej na 2 tygodnie

b)

co najmniej na 1 miesiąc

c)

co najmniej na pół roku przy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

11.

Z jakim wyprzedzeniem pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład?

a)

co najmniej na 1 tydzień wcześniej

b)

co najmniej na 2 tygodnie wcześniej

c)

wystarczy 3 dni wcześniej.

12.

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym:

a)

40 godzin

b)

52 godzin

c)

przeciętnie 48 godzin.

13.

Ile godzin wynosi tygodniowa norma czasu pracy?

a)

8 godzin

b)

przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym

c)

48 godzin.

14.

Ile godzin musi wynosić odpoczynek dobowy?

a)

15 godzin

b)

10 godzin

c)

11 godzin.

15.

Ile godzin musi wynosić odpoczynek tygodniowy?

a)

20 godzin

b)

35 godzin

c)

48 godzin.

16.

Ile godzin w danej dobie pracownik może maksymalnie pracować, aby zachować odpoczynek dobowy?

a)

10 godzin

b)

13 godzin

c)

ile chce.

17.

Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:

a)

przekroczenia granicy zakładu

b)

przybycia na stanowisko pracy

c)

otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego.

18.

Czy święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy?

a)

obniża, ale nie w zakładach świadczących usługi dla ludności

b)

nie obniża

c)

obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

19.

Czas dyżuru:

a)

wlicza się do czasu pracy

b)

nie wlicza się do czasu pracy

c)

nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy

20.

W systemie pracy weekendowej praca jest świadczona wyłącznie w:

a)

piątki, soboty, niedziele i święta

b)

soboty, niedziele i święta

c)

niedziele i święta.

21.

Ile minut przerwy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin?

a)

co najmniej 30 minut

b)

co najmniej 60 minut

c)

co najmniej 15 minut.

22.

Ile minut przerwy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 5 godzin?

a)

pracownik ten nie ma prawa do przerwy

b)

co najmniej 10 minut przerwy

c)

co najmniej 15 minut przerwy.

23.

Ile wynosi maksymalnie przerwa na tzw. lunch niewliczana do czasu pracy?

a)

maksymalnie 30 minut

b)

maksymalnie 60 minut

c)

45 minut.

24.

Ile wynosi przerwa w systemie przerywanego czasu pracy?

a)

nie dłużej niż 3 godziny

b)

nie dłużej niż 6 godzin

c)

nie dłużej niż 5 godzin

25.

System przerywanego czasu pracy wprowadza się:

a)

tylko w układzie zbiorowym pracy

b)

w porozumieniu ze społecznym inspektorem pracy

c)

w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, bądź, jeżeli w zakładzie nie działa zakładowa organizacja związkowa, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników.

26.

Co nazywamy pracą w godzinach nadliczbowych?

a)

praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy

b)

jest to praca wykonywana tylko w niedzielę

c)

praca wykonywana po upływie 4 godzin na dobę.

27.

Ile godzin może być zatrudniony pracownik w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym?

a)

50 godzin

b)

100 godzin

c)

150 godzin, chyba że większy limit został ustanowiony w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę.

28.

. Co to jest system równoważny czasu pracy?

a)

to system, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12, 16 lub 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca

b)

to system, w którym praca wykonywana jest maksymalnie przez 8 godzin na dobę

c)

to system według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.

29.

Co to jest zadaniowy czas pracy?

a)

czas pracy, który określa się za pomocą liczby wytworzonych produktów

b)

czas pracy, który można określić wymiarem zadań osoby, jeśli uzasadniają to rodzaj pracy lub jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy

c)

czas nastawiony na jak największą liczbę zadań do wykonania w ciągu doby pracowniczej.

30.

. Co to jest pora nocna?

a)

pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00

b)

pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 20.00 a 7.00

c)

pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 24.00 a 8.00.

31.

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy w wymiarze:

a)

dwukrotnie wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych

b)

o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych

c)

w tym samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.

32.

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może mu udzielić czasu wolnego:

a)

w tym samym wymiarze

b)

w wymiarze o połowę wyższym

c)

w wymiarze trzykrotnie wyższym

33.

Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie:

a)

listy obecności

b)

ewidencji czasu pracy

c)

kart zegarowych.

34.

W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje dzień wolny:

a)

w okresie 7 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli

b)

w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli

c)

tylko na wniosek pracownika.

35.

Praca w niedziele i święta:

a)

jest zawsze dozwolona

b)

jest zakazana

c)

jest dozwolona w przypadkach wymienionych w Kodeksie pracy

36.

Kto wybiera społecznego inspektora pracy?

a)

pracownicy zakładu pracy

b)

sam pracodawca

c)

tylko związki zawodowe.

37.

. Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży?

a)

pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży

b)

pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę przed upływem 3 miesiąca ciąży

c)

tak, ale wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

38.

Kiedy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu?

a)

obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży

b)

obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie pierwszego miesiąca ciąży

c)

obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie piątego miesiąca ciąży

39.

Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu umowę zawartą w celu zastępstwa nieobecnego pracownika?

a)

TAK, pracodawca ma taki obowiązek

b)

NIE, w tym przypadku pracodawca nie ma takiego obowiązku

c)

TAK, ale tylko gdy umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży.

40.

. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem w okresie urlopu macierzyńskiego?

a)

tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

b)

zawsze gdy chce zmniejszyć zatrudnienie

c)

w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę.

41.

Czy pracownica w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

a)

TAK, pracownica w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

b)

TAK, pracownica w ciąży może pracować w porze nocnej, ale nie może pracować w godzinach nadliczbowych

c)

pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

42.

Czy pracownicę w ciąży wolno delegować poza stałe miejsce pracy?

a)

TAK, ale tylko za jej zgodą

b)

TAK, nawet bez jej zgody

c)

NIE, pracownicy w ciąży nigdy nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy

43.

Czy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

a)

TAK, taki pracownik nie podlega żadnej ochronie

b)

TAK, wolno, ale tylko za jego zgodą

c)

NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, nawet pomimo wyrażenia przez niego zgody.

44.

Czy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia można zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy?

a)

TAK, nie ma tu żadnych ograniczeń

b)

TAK, wolno, ale tylko za jego zgodą

c)

NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy, nawet pomimo wyrażenia przez niego zgody.

45.

Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie?

a)

20 tygodni

b)

31 tygodni

c)

33 tygodnie.

46.

W jakim terminie pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze?

a)

nie później niż 7 dni po porodzie

b)

nie później niż 14 dni po porodzie

c)

nie później niż 21 dni po porodzie.

47.

Jaka część urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu?

a)

nie więcej niż 4 tygodnie

b)

nie więcej niż 6 tygodni

c)

nie więcej niż 10 tygodni.

48.

Czy pracownica może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego?

a)

TAK, w każdym czasie

b)

po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego

c)

po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego.

49.

Ile tygodni urlopu macierzyńskiego przysługuje kobiecie, która porzuca dziecko?

a)

8 tygodni po porodzie

b)

przysługuje cały urlop macierzyński

c)

w tej sytuacji nie przysługuje urlop macierzyński.

50.

Ile wynosi urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku przysposobienia dwojga dzieci?

a)

20 tygodni

b)

31 tygodni

c)

35 tygodni.

51.

Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy?

a)

nie może

b)

może, ale tylko u pracodawcy udzielającego tego urlopu

c)

może, jednak nie u pracodawcy udzielającego tego urlopu.

52.

Jaki jest maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka?

a)

12 tygodni

b)

32 tygodnie

c)

52 tygodnie.

53.

Czy urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo?

a)

urlopu tego nie można dzielić

b)

urlop ten może być dzielony, jednak żadna część nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem pierwszej części

c)

urlop ten może być dzielony, jednak żadna część nie może być krótsza niż 6 tygodni.

54.

Czy oboje rodzice dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego:

a)

TAK

b)

NIE

c)

TAK, ale nie dłużej niż przez 3 miesiące.

55.

W jakim wymiarze udzielany jest urlop ojcowski?

a)

2 tygodni

b)

1 tygodnia

c)

1 miesiąca.

56.

Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego?

a)

tylko gdy wcześniej korzystał z urlopu macierzyńskiego

b)

w razie gdy żadne z rodziców nie będzie korzystało z urlopu wychowawczego

c)

do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia.

57.

W jakim wymiarze przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie jako rodzina zastępcza dwojga dzieci?

a)

20 tygodni

b)

31 tygodni

c)

37 tygodni.

58.

Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego?

a)

gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy

b)

gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 8 miesięcy

c)

gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 12 miesięcy.

59.

Do kiedy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego?

a)

do ukończenia przez nie 3 roku życia

b)

do ukończenia przez nie 4 roku życia

c)

do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia

60.

W jakim wymiarze przysługuje urlop wychowawczy?

a)

do 36 miesięcy

b)

do 4 lat

c)

do 5 lat.

61.

Przez jaki czas rodzice mogą jednocześnie korzystać z urlopu wychowawczego?

a)

bez ograniczeń

b)

maksymalnie 1 miesiąc

c)

maksymalnie 6 miesięcy

62.

W ilu częściach może być wykorzystany urlop wychowawczy?

a)

najwyżej w 2 częściach

b)

tylko w jednej części

c)

najwyżej w 5 częściach.

63.

Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:

a)

w każdym czasie

b)

w każdym czasie - za zgodą pracodawcy

c)

pracownik nie może zrezygnować z urlopu wychowawczego po jego rozpoczęciu.

64.

Ile przerw na karmienie przysługuje pracownicy karmiącej dziecko piersią, która pracuje dłużej niż 6 godzin dziennie ?

a)

jedna 15-minutowa

b)

dwie półgodzinne

c)

dwie godzinne.

65.

Czy przerwa na karmienie jest wliczana do czasu pracy?

a)

TAK

b)

NIE

c)

TAK, ale jest to przerwa niepłatna

66.

Do ukończenia przez dziecko którego roku życia przysługują pracownikowi 2 dni/16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem?

a)

6 lat

b)

10 lat

c)

14 lat.

67.

Czy 2 dni/16 godzin zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem jest płatne?

a)

NIE, jest to zwolnienie bezpłatne

b)

TAK, jest to zwolnienie płatne

c)

płatny jest tylko pierwszy dzień zwolnienia.

68.

. Kobieta została zatrudniona na czas określony wynoszący 4 miesiące. W pierwszym miesiącu pracy przyniosła zaświadczenie o ciąży (3 miesiąc)

a)

pracodawca czeka do końca czwartego miesiąca na rozwiązanie umowy o pracę

b)

umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu

c)

pracodawca może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.

69.

Kobietę w ciąży można zatrudniać:

a)

w porze nocnej

b)

w godzinach nadliczbowych

c)

poza stałym miejscem pracy za jej zgodą.

70.

Komu przysługuje urlop wypoczynkowy?

a)

zleceniodawcy

b)

pracownikowi i zleceniodawcy

c)

pracownikowi.

71.

Czy urlop wypoczynkowy jest urlopem płatnym?

a)

jest to urlop bezpłatny

b)

jest urlopem płatnym

c)

jest płatny w stałej wysokości, tj. zawsze 50 zł za 1 dzień urlopu.

72.

Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej:

a)

3 lata

b)

4 lata

c)

nie wlicza się.

73.

Jaki jest wymiar urlopu pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat (z uwzględnieniem wcześniejszych okresów zatrudnienia i okresu nauki)?

a)

10 dni

b)

20 dni

c)

21 dni.

74.

Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi po przepracowaniu 10 lat?

a)

20 dni

b)

26 dni

c)

28 dni.

75.

Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na ½ etatu, którego staż pracy wynosi ponad 10 lat?

a)

52 dni

b)

13 dni

c)

10 dni.

76.

Czy pracownik może zrzec się prawa do urlopu?

a)

TAK

b)

NIE

c)

TAK, ale tylko z połowy urlopu.

77.

Czy urlop może być udzielony w sobotę?

a)

TAK, gdy sobota jest dniem pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy

b)

urlop wypoczynkowy nigdy nie może być udzielony w sobotę

c)

TAK, ale tylko pracownikowi młodocianemu.

78.

Czy urlop bezpłatny obniża wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

a)

NIE, urlop bezpłatny nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

b)

TAK, urlop bezpłatny trwający co najmniej 1 miesiąc obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

c)

TAK, urlop bezpłatny trwający co najmniej 6 miesięcy obniża wymiar urlopu wypoczynkowego

79.

Jakie okresy niewykonywania pracy obniżają wymiar przysługującego pracownikowi urlopu?

a)

tylko trwająca co najmniej miesiąc służba wojskowa

b)

trwające 3 miesiące tymczasowe aresztowanie

c)

trwające co najmniej miesiąc okresy: urlopu bezpłatnego lub innego okresu niewykonywania pracy w czasie trwania stosunku pracy, tj. służba wojskowa, tymczasowe aresztowanie, odbywanie kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy.

80.

. Ustalając wymiar urlopu proporcjonalnego:

a)

niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca

b)

niepełnego kalendarzowego miesiąca pracy nie uwzględnia się

c)

niepełny kalendarzowy miesiąc uwzględnia się, pod warunkiem, że pracownik ma co najmniej 5 lat stażu pracy.

81.

. Czy ukończona przez pracownika szkoła ma wpływ na wymiar jego urlopu?

a)

NIE, ukończenie szkoły nie wpływa na wymiar urlopu pracownika

b)

TAK, ale tylko ukończenie szkoły wyższej

c)

TAK, w wymiarze odpowiednim do typu ukończonej szkoły

82.

Ile lat do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej?

a)

przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 5 lat

b)

przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej niż 6 lat

c)

8 lat

83.

Czy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego jest uzależnione od rodzaju wykonywanej pracy?

a)

TAK

b)

NIE

c)

TAK, ale dotyczy to tylko urzędników państwowych

84.

Jeżeli pracownik zachoruje w trakcie urlopu

a)

urlop nie ulega przerwaniu

b)

urlop ulega przerwaniu

c)

urlop ulega przerwaniu za zgodą pracodawcy.

85.

Czy wymiar czasu pracy, w jakim jest zatrudniony pracownik, ma obecnie wpływ na wymiar przysługującego mu urlopu wypoczynkowego?

a)

TAK, ponieważ wymiar urlopu jest proporcjonalny do wymiaru czasu pracy

b)

TAK, ale dotyczy to tylko wybranych grup pracowników

c)

wymiar czasu pracy nie ma wpływu na wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego.

86.

Czy pracownik, który wypowiedział umowę o pracę ma obowiązek wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia?

a)

pracownik nigdy nie ma takiego obowiązku

b)

pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca mu go udzieli

c)

pracownik ma obowiązek wykorzystania przysługującego mu urlopu.

87.

Co to jest urlop uzupełniający?

a)

urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który wykorzystał już urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze

b)

urlop uzupełniający przysługuje pracownikowi, który nie wykorzystał jeszcze urlopu za dany rok kalendarzowy, a w ciągu tego roku uzyskał prawo do urlopu w wyższym wymiarze

c)

w przepisach prawa pracy nie występuje takie pojęcie jak „urlop uzupełniający”.

88.

Kiedy pracownik traci prawo do urlopu?

a)

na 4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych

b)

pracownik nie może utracić prawa do urlopu wypoczynkowego, chyba że prawo do urlopu uległo przedawnieniu

c)

z każdym następnym rokiem kalendarzowym, bowiem urlop wypoczynkowy nie przechodzi na rok następny.

89.

W jakim wymiarze pracownik w danym roku kalendarzowym może wykorzystać urlop na żądanie?

a)

łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 2 dni

b)

łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 4 dni

c)

łączny wymiar tego urlopu w roku kalendarzowym nie może przekroczyć 6 dni.

90.

.Jakie wynagrodzenie przysługuje za czas urlopu?

a)

za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował

b)

za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej wysokości 50 zł za 1 dzień urlopu

c)

wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nie przysługuje.

91.

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego ustną prośbę?

a)

tak, przepisy prawa pracy dopuszczają udzielenie urlopu bezpłatnego na ustną prośbę pracownika

b)

pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego tylko na pisemny wniosek

c)

urlop bezpłatny udzielany jest na żądanie pracodawcy.

92.

Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

a)

ekwiwalent nie przysługuje przy rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron

b)

ekwiwalent nie przysługuje, gdy umowa jest rozwiązana bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika

c)

sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

93.

Czy przyczyna rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

a)

TAK, ekwiwalent nie przysługuje, gdy przyczyną rozwiązania umowy jest likwidacja i upadłość zakładu pracy

b)

TAK, ekwiwalent nie przysługuje, gdy rozwiązanie umowy następuje z winy pracownika, np. z powodu dokonania przez niego kradzieży

c)

przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na uprawnienia pracownika do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

94.

Czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy?

a)

TAK, przy rozwiązaniu umowy na mocy porozumienia stron u kolejnego pracodawcy pracownik nabywa prawo do urlopu dopiero po miesiącu pracy

b)

TAK, przy rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika pracownik u kolejnego pracodawcy nabywa prawo do urlopu dopiero po 6 miesiącach pracy

c)

sposób rozwiązania umowy o pracę nie ma wpływu na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego u kolejnego pracodawcy.

95.

Czy urlop należny w danym roku kalendarzowym, a nie wykorzystany, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, przepada?

a)

TAK, w takim przypadku urlop przepada

b)

NIE, urlopu niewykorzystanego, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, należy udzielić w terminie późniejszym

c)

NIE, urlopu niewykorzystanego, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, należy udzielić w terminie późniejszym, jednakże nie później niż do końca pierwszego kwartału roku następnego.

96.

Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

a)

ć pracownika z urlopu? A)

b)

TAK, gdy okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu wymagają obecności pracownika w zakładzie pracy

c)

NIE, nigdy nie można odwołać pracownika z urlopu.

97.

Kiedy najpóźniej pracownik zgłasza urlop na żądanie?

a)

w dniu rozpoczęcia urlopu

b)

z chwilą powrotu do pracy po zakończonym urlopie na żądanie

c)

co najmniej 3 dni przed planowanym wykorzystaniem urlopu na żądanie.

98.

Do kiedy należy wykorzystać urlop zaległy?

a)

do dnia 31 marca następnego roku kalendarzowego

b)

do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego

c)

do dnia 31 grudnia następnego roku kalendarzowego.

99.

Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu powinna obejmować nie mniej niż:

a)

14 kolejnych dni kalendarzowych

b)

10 kolejnych dni kalendarzowych

c)

10 dni roboczych.

100.

W przypadku zgonu ojczyma pracownika pracodawca jest zobowiązany udzielić mu zwolnienia od pracy w wymiarze:

a)

1 dnia

b)

2 dni

c)

nie jest zobowiązany do udzielenia zwolnienia.

Similar Resources on Wayground

Polski JD

98 questions

Polski JD

quiz

Worksheet

•

1st - 12th Grade