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WorksheetsMODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Total questions: 26
Worksheet time: 15mins
¿Qué modificación del contrato se refiere al cambio de puesto de trabajo?
Modificación funcional
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad sustancial
La posibilidad que tiene la empresa de cambiar a un trabajador de centro de trabajo a otro tan lejos que implique cambio de residencia se llama movilidad...
(a)
La movilidad funcional fuera del grupo profesional habitual se denomina...
Horizontal
Vertical
A Antonio la empresa le encomienda funciones de un grupo profesional inferior. Señala la respuesta INCORRECTA:
No se necesita causa
Es por tiempo limitado
Cobra su salario de origen
Se llama movilidad funcional vertical descendente
La movilidad geográfica definitiva se llama...
(a)
El preaviso para comunicar un traslado es de...
5 días hábiles
15 días
30 días
Ninguna respuesta es correcta
En caso de desplazamiento, una de las opciones que tiene el trabajador es la de extinguir su contrato de trabajo con derecho a indemnización
Verdadero
Falso
En caso de recurrir un traslado o desplazamiento, el trabajador dispone de...
20 días naturales desde la notificación
15 días hábiles desde la notificación
20 días hábiles desde la notificación
20 días naturales desde la notificación
Completa la frase: Modificación (a) de las condiciones de trabajo
El cambio de horario o turno de trabajo es una MSCT
Falso
Incierto
Verdadero
Todas las respuestas están puestas para engañar
Sobre la MSCT, señala LAS RESPUESTAS correctas
Tiene un preaviso de 15 días
El trabajador puede extinguir siempre que quiera su contrato con derecho a indemnización
Debe existir causa ETOP
Puede llegar a afectar al salario
¿Cómo se llama la EXCEDENCIA para realizar asuntos personales?
(a)
Señala cuál de las siguientes excedencias no tiene reserva de puesto ni computa para antigüedad en la empresa
Cuidado de hijo menor de 3 años
Voluntaria
Cuidado de familiares hasta segundo grado
Forzosa
El contrato se puede extinguir...
Por voluntad del trabajador
Por voluntad de la empresa
Por otras causas
Todas las respuestas son correctas
Cuando un trabajador deja la empresa sin preavisar y no vuelve a aparecer se denomina... (puedes buscar en el libro)
(a)
¿Cuál de las siguientes causas se corresponden con un despido disciplinario?
La indisciplina o desobediencia en el trabajo
La falta de adaptación a un puesto de trabajo
La transgresión de la buena fe contractual
El acoso discriminatorio en el trabajo
Los incumplimientos que dan lugar a un despido disciplinario se encuentran tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en el régimen de faltas del Convenio Colectivo
Verdadero
Falso
Sobre el Despido por causas Objetivas, señala la respuesta INCORRECTA
Tiene un preaviso de 15 días
El trabajador dispone de 6 horas a la semana para buscar otro trabajo
No le corresponde indemnización al trabajador
Necesita de causa objetiva según el Estatuto de los Trabajadores.
Un Traslado, una MSCT, una Suspensión de contrato y una Extinción por causas ETOP, pueden ser de carácter COLECTIVO.
Tómate unos minutos para buscar en el libro de FOL la respuesta.
Cuando termines, dibuja en la pantalla si lo has entendido (SI o No)
¿Cuántos días hábiles tiene el trabajador para reclamar un despido o una extinción del contrato cuando no esté de acuerdo?
(a)
Antes de ir a juicio, se acudirá al servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación para intentar llegar a un acuerdo
Verdadero
Falso
Celebrado el juicio, el despido puede ser calificado de tres maneras. ¿Cuál es la que conlleva la readmisión directa del trabajador?
El despido nulo
El despido procedente
El despido improcedente
¿Qué indemnización corresponde por finalización del contrato por circunstancias de la producción?
20 días de salario por año trabajado con tope de 12 mensualidades
12 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades
¿Qué indemnización corresponde en caso de despido por causas objetivas?
20 días de salario por año trabajado con tope de 12 mensualidades
12 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades
¿Qué indemnización corresponde en caso de despido calificado como improcedente?
20 días de salario por año trabajado con tope de 12 mensualidades
12 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado con tope de 24 mensualidades
Señala cuáles de los siguientes elementos integran el FINIQUITO
Los salarios pendientes de cobrar de ese mes y cualquier retraso
Las pagas extraordinarias no abonadas
Las vacaciones no disfrutadas
En su caso, la indemnización que corresponda
