wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

prawa pracy

Total questions: 160

Worksheet time: 1hrs 20mins

Name
Class
Date
1.

Kodeks pracy reguluje:

a)

prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

b)

prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

c)

prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

2.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

a)

Najwyższa Izba Kontroli

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Prokuratura.

3.

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

a)

Sejmowi

b)

Ministerstwu Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

c)

Najwyższej Izbie Kontroli.

4.

Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”?

a)

system środków prawnych, ekonomicznych, technicznych i organizacyjnych służących zapewnieniu pracownikom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w procesie pracy

b)

każdy obywatel powinien mieć pracę

c)

każdy obywatel ma otrzymać świadczenia pieniężne i rzeczowe.

5.

Pracownikiem jest:

a)

osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

b)

zleceniobiorca

c)

osoba prowadząca działalność gospodarczą.

6.

Pracodawcą jest:

a)

zleceniodawca

b)

jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników

c)

osoba prowadząca działalność gospodarczą.

7.

Kto ponosi ryzyko produkcyjne?

a)

pracownik

b)

pracodawca

c)

zamawiający dzieło.

8.

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

a)

ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

b)

ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

c)

przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy.

9.

W razie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę:

a)

umowy o pracę pozostają w mocy

b)

umowy o pracę wygasają

c)

umowy o pracę wygasają po roku od przejęcia zakładu.

10.

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania:

a)

może zostać odwołany ze stanowiska w każdym czasie

b)

nie może zostać odwołany, jeżeli został powołany na stanowisko na czas określony

c)

może zostać odwołany ze stanowiska po uzyskaniu zgody zakładowej organizacji związkowej.

11.

Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy?

a)

wykonywanie określonego utworu, czyli tzw. umowa rezultatu

b)

obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług, w warunkach braku podporządkowania.

c)

wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem.

12.

Nawiązanie stosunku pracy wymaga:

a)

oświadczenia woli pracodawcy

b)

oświadczenia woli pracownika

c)

zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika.

13.

Postanowienia umów o pracę:

a)

nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy

b)

mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy

c)

mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, jeżeli pracownik się na nie zgodzi.

14.

O zawarciu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 33 miesiące z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy pracodawca zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy:

a)

A) w terminie 7 dni roboczych od dnia jej zawarcia

b)

w terminie 3 dni roboczych od dnia jej zawarcia

c)

w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

15.

Umowa o pracę, która nie została zawarta na piśmie, jest:

a)

nieważna

b)

ważna

c)

ważna, pod warunkiem, że pracodawca potwierdzi pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.

16.

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy:

a)

tylko za zgodą pracownika

b)

bez zgody pracownika i bez zachowania prawa do wynagrodzenia

c)

bez zgody pracownika z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

17.

Czy pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie?

a)

pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie

b)

zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę jest z mocy prawa nieskuteczne

c)

pracownik może otrzymać mniej niż wynagrodzenie minimalne.

18.

Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy?

a)

podlega przepisom prawa pracy

b)

podlega przepisom Kodeksu cywilnego

c)

podlega przepisom Kodeksu spółek handlowych.

19.

Wymień rodzaje umów o pracę:

a)

umowy bezterminowe i terminowe

b)

umowy cywilnoprawne

c)

kontrakt menadżerski.

20.

Umowa, której przedmiotem jest wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

a)

umowa zlecenie

b)

umowa o dzieło

c)

umowa o pracę

21.

Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?

a)

tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika

b)

nie można

c)

można na okres do 3 miesięcy.

22.

Jak długo może trwać umowa na okres próbny?

a)

brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny

b)

maksymalnie 3 miesiące

c)

maksymalnie 1 miesiąc.

23.

Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?

a)

zawsze przy zmianie rodzaju pracy

b)

tylko raz przy zmianie rodzaju pracy

c)

maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy.

24.

Ile może trwać umowa na czas określony?

a)

maksymalnie 33 miesiące

b)

do 5 lat

c)

nie ma określonego terminu.

25.

Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć pracodawca?

a)

maksymalnie 3 umowy na czas określony

b)

do 4 umów na czas określony

c)

tylko 1 umowę na czas określony

26.

Co oznacza umowa na czas nieokreślony?

a)

umowa bez okresu wypowiedzenia

b)

umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania

c)

umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat.

27.

Co powinna określać umowa o pracę?

a)

umowa o pracę winna określać: strony stosunku pracy; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy

b)

umowa nie musi zawierać podpisów stron

c)

umowa winna wskazywać tylko strony umowy.

28.

Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?

a)

jest to bezwzględny obowiązek

b)

nie ma takiego obowiązku

c)

zależy od woli stron.

29.

Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy?

a)

w dniu zawarcia umowy o pracę

b)

z dniem jej podpisania

c)

w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.

30.

Czy pracodawca może wydłużyć trwającą umowę o pracę na czas określony aneksem do tej umowy?

a)

TAK, ale aneks w tym przypadku jest traktowany zawsze jako umowa na czas nieokreślony

b)

NIE

c)

TAK, ale takie uzgodnienie między stronami uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony.

31.

Czy pracodawca może wydłużyć trwającą umowę o pracę na czas określony Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż określono w umowie?

a)

tak, kiedy wymagają tego potrzeby pracodawcy, ale na okres maksymalnie 8 miesięcy

b)

nigdy pracodawca nie może powierzyć pracownikowi innej pracy

c)

w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy – na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.

32.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:

a)

1 miesiąca

b)

14 dni

c)

7 dni

33.

Jakich informacji może żądać pracodawca od kandydata do pracy?

a)

dotyczących orientacji seksualnej i przynależności politycznej

b)

dotyczących chęci posiadania dzieci

c)

danych osobowych obejmujących m.in.: imię i nazwisko, datę urodzenia i przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

34.

Czy pracodawca ma obowiązek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na jego wniosek w drodze porozumienia stron?

a)

jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy

b)

nie ma takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę

c)

nie, pracodawca nie ma takiego obowiązku.

35.

Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem?

a)

TAK, każdą umowę

b)

NIE ma takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę

c)

TAK, gdy dopuszczają to przepisy prawa pracy.

36.

Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?

a)

tylko pracownik

b)

tylko pracodawca

c)

pracownik i pracodawca

37.

Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?

a)

tylko pracownik

b)

zawsze pracodawca

c)

pracownik i pracodawca

38.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni?

a)

umowa na okres próbny nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem

b)

3 dni robocze

c)

zawsze 2 tygodnie

39.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące?

a)

umowy na okres próbny nie można rozwiązać za wypowiedzeniem

b)

2 tygodnie

c)

1 miesiąc.

40.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?

a)

2 tygodnie

b)

zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy

c)

umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron.

41.

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata?

a)

3 miesiące

b)

zawsze 2 miesiące, niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy

c)

umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron.

42.

. Jak długo pracownik może być zatrudniony na zastępstwo u danego pracodawcy?

a)

maksymalnie 6 miesięcy

b)

maksymalnie 12 miesięcy

c)

na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika.

43.

Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?

a)

nigdy nie przysługują pracownikowi takie dni

b)

w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę

c)

zawsze, gdy to pracownik występuje z wypowiedzeniem umowy o pracę.

44.

Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia?

a)

1 dzień

b)

3 dni

c)

2 dni robocze

45.

Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?

a)

1 dzień

b)

4 dni

c)

3 dni robocze

46.

Ile wynosi ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę?

a)

1 rok

b)

4 lata

c)

2 lata

47.

Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna przy rozwiązywaniu umowy o pracę przez pracodawcę?

a)

odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca zatrudniający 15 pracowników rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika

b)

pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

c)

pracownikowi w razie zwolnienia przez pracodawcę zawsze przysługuje odprawa niezależnie od przyczyny wypowiedzenia i liczby zatrudnianych przez pracodawcę pracowników.

48.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?

a)

gdy pracownik długotrwale choruje

b)

gdy pracownik popełnił w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem

c)

pracodawca w ogóle nie może rozwiązać umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

49.

W jakim czasie pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:

a)

w dniu rozwiązania stosunku pracy

b)

o wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia

c)

po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej.

50.

Pracownik podjął zatrudnienie u pracodawcy i po 2 miesiącach zachorował. Kiedy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych?

a)

jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące

b)

jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 6 miesięcy

c)

z pracownikiem w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nigdy nie może rozwiązać umowy o pracę.

51.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie:

a)

1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę

b)

2 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę

c)

3 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.

52.

Czy w świadectwie pracy pracodawca podaje informacje o urlopie wypoczynkowym?

a)

podaje informacje o urlopie zaległym i bieżącym

b)

podaje informacje tylko o urlopie zaległym

c)

podaje informacje tylko o urlopie bieżącym.

53.

Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o udzielonej karze porządkowej?

a)

jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy

b)

nie podaje tej informacji w świadectwie pracy

c)

pracodawca podaje tylko informację o karze nagany.

54.

Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym?

a)

tak, ale dotyczy to tylko świadczeń alimentacyjnych

b)

jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy

c)

pracodawca nie podaje tej informacji w świadectwie pracy

55.

Kiedy wygasa umowa o pracę?

a)

z dniem śmierci pracodawcy

b)

z upływem miesiąca nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania

c)

z upływem terminu, na jaki została zawarta

56.

Kiedy i w jakim czasie pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy?

a)

pracodawca, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

b)

w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy

c)

jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, pracodawca, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.

57.

Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi przyczyny wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę?

a)

w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony

b)

w przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony

c)

zawsze, jest to niezależne od rodzaju umowy

58.

. Umowę zawartą na czas określony można rozwiązać:

a)

tylko na mocy porozumienia stron

b)

tylko za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę

c)

na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika lub bez zachowania okresu wypowiedzenia

59.

Czy po umowie na okres próbny pracodawca musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony?

a)

TAK, ale dotyczy to tylko pracownicy w ciąży

b)

NIE

c)

po umowie na okres próbny pracodawca obligatoryjnie musi zawrzeć umowę na czas określony.

60.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się:

a)

po upływie 7 dni od dnia złożenia wypowiedzenia

b)

zawsze w sobotę

c)

zawsze na koniec miesiąca.

61.

. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się:

a)

po upływie 30 dni od dnia złożenia wypowiedzenia

b)

zawsze w sobotę

c)

w ostatnim dniu miesiąca.

62.

Kiedy wygasa umowa o pracę z powodu tymczasowego aresztowania pracownika?

a)

z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika

b)

z upływem 1 miesiąca nieobecności pracownika

c)

umowa o pracę nigdy nie wygasa z powodu tymczasowego aresztowania

63.

Kiedy pracodawca sam może skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

a)

z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników

b)

pracodawca zawsze może podjąć taką decyzję

c)

tylko, gdy wyrazi na to zgodę pracownik

64.

Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika?

a)

TAK

b)

NIE

c)

w takim przypadku pracownik może rozwiązać umowę o pracę tylko za wypowiedzeniem

65.

Czy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w czasie urlopu wypoczynkowego?

a)

TAK, zawsze

b)

NIE

c)

tylko wyjątkowo, w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

66.

W jakim terminie pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy?

a)

w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy

b)

w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy

c)

nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy

67.

Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu w ciągu:

a)

5 dni

b)

21 dni

c)

14 dni

68.

Czy pracodawca zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi?

a)

TAK

b)

NIE

c)

kwestia mobbingu nie została uregulowana w Kodeksie pracy

69.

Co to jest telepraca?

a)

jest to praca wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej

b)

jest to praca wykonywana w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego

c)

jest to praca wykonywana przez pracownika tymczasowego

70.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:

a)

okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejście zakładu na obecnego pracodawcę

b)

ogólnego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy

c)

ogólnego stażu, bez względu na przerwy w pracy.

71.

Czy pracodawca może pracownikowi w wieku ochronnym (4 lata przed nabyciem uprawnień emerytalnych) wręczyć wypowiedzenie zmieniające?

a)

TAK

b)

NIE

c)

TAK, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy.

72.

W jakim przypadku pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy?

a)

w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę

b)

tylko wówczas, gdy pracodawca nie wyraził zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron

c)

odwołanie do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę może wnieść tylko pracodawca

73.

Regulamin pracy ustala:

a)

organizację i porządek w procesie pracy

b)

zakresy czynności pracowników

c)

warunki wynagradzania pracowników

74.

Ile wynosi odszkodowanie za powstrzymywanie się od zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy?

a)

nie mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy

b)

nie mniej niż 10% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy

c)

jest to zawsze stała kwota 500 zł

75.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy pracodawca zatrudniający:

a)

na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty

b)

na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 15 pracowników

c)

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy pracodawca zatrudniający: A) na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty B) na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 15 pracowników C) na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników

76.

Osobami uprawnionymi do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są:

a)

tylko pracownicy

b)

pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z Funduszu

c)

pracownicy i ich rodziny z wyłączeniem emerytów i rencistów – byłych pracowników.

77.

Warunki wynagradzania za pracę ustala się:

a)

tylko w umowie o pracę

b)

tylko w regulaminie wynagradzania

c)

w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania lub indywidualnie w umowie o pracę

78.

. Obowiązek wydania regulaminu wynagradzania dotyczy pracodawców zatrudniających:

a)

co najmniej 50 pracowników

b)

co najmniej 20 pracowników

c)

co najmniej 5 pracowników

79.

Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy przysługuje dodatek w wysokości:

a)

150% wynagrodzenia

b)

100% wynagrodzenia

c)

50% wynagrodzenia.

80.

Ile w 2022 roku wynosi płaca minimalna brutto pracownika zatrudnionego na cały etat?

a)

3010 zł

b)

2800 zł

c)

2650 zł

81.

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?

a)

wynagrodzenie zasadnicze i inne dodatki, z wyłączeniem dodatku stażowego

b)

wynagrodzenie zasadnicze wraz z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe

c)

odprawa emerytalna, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i nagroda jubileuszowa

82.

Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę?

a)

nie może

b)

może scedować je na inną osobę

c)

zależy to od woli pracownika

83.

. Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:

a)

alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia

b)

świadczenia alimentacyjne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne

c)

alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą

84.

Ile pracodawca może potrącić z wynagrodzenia bez zgody pracownika w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych?

a)

100% wynagrodzenia pracownika

b)

1/2 wynagrodzenia pracownika

c)

do wysokości 3/5 wynagrodzenia

85.

Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych są przez pracodawcę potrącane:

a)

za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie

b)

bez zgody pracownika

c)

za ustną zgodą pracownika

86.

Pożyczka udzielona pracownikowi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych może być potrącona przez pracodawcę:

a)

tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie

b)

za ustną zgodą pracownika

c)

bez zgody pracownika.

87.

Zgoda na potrącenie z wynagrodzenia pracownika może dotyczyć:

a)

przyszłych zobowiązań

b)

zależy to od zobowiązań jego rodziny

c)

konkretnej i istniejącej należności.

88.

Jaka jest prawidłowa kolejność dokonywania potrąceń?

a)

świadczenia alimentacyjne, kary pieniężne, zaliczki pieniężne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne

b)

świadczenia alimentacyjne, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne

c)

sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne, kary pieniężne, świadczenia alimentacyjne

89.

W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie za pracę?

a)

wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego

b)

zależy to od woli pracodawcy

c)

kiedy pracownik zgłosi to na piśmie.

90.

W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie za Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu:

a)

następnym

b)

poprzedzającym dzień wypłaty

c)

nie ma znaczenia kiedy

91.

Prawo do jednakowego wynagrodzenia mają:

a)

wszyscy pracownicy za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości

b)

tylko osoby wykonujące pracę w ramach umów cywilnoprawnych

c)

tylko pracownicy młodociani.

92.

Kiedy pracodawca może przelać wynagrodzenie za pracę na konto pracownika?

a)

nigdy, wynagrodzenie zawsze jest płatne do rąk pracownika

b)

zależy to od decyzji pracodawcy

c)

zawsze, chyba że pracownik złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych

93.

Komu przysługuje odprawa pośmiertna?

a)

tylko małżonkowi zmarłego pracownika

b)

małżonkowi i innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z funduszu ubezpieczeń społecznych

c)

tylko dzieciom zmarłego pracownika

94.

Pracownikowi za czas przestoju (z przyczyn dotyczących pracodawcy) przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przysługuje:

a)

50% wynagrodzenia

b)

60% wynagrodzenia

c)

100% wynagrodzenia

95.

Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości:

a)

10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia

b)

20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia

c)

30% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

96.

Kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę?

a)

za pracę wykonaną

b)

za wadliwie wykonaną pracę

c)

w trakcie urlopu bezpłatnego

97.

. Czy pracownik zatrudniony na akord musi mieć zapewnione wynagrodzenie minimalne nawet wtedy, jeżeli nie wykona normy nałożonej przez pracodawcę?

a)

NIE

b)

TAK, ale w innych miesiącach pracodawca potrąca to, co dołożył

c)

TAK

98.

Ile wynosi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, w razie gdy pracownik uległ wypadkowi przy pracy lub w drodze do pracy?

a)

100% podstawy wymiaru

b)

50% podstawy wymiaru

c)

80% podstawy wymiaru

99.

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy stanowi limit na dany rok kalendarzowy, który wynosi:

a)

30 dni niezdolności do pracy

b)

15 dni niezdolności do pracy

c)

33 lub 14 dni niezdolności do pracy

100.

Kiedy pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie chorobowe?

a)

w okresie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego i tymczasowego aresztowania

b)

tylko w okresie urlopu bezpłatnego

c)

tylko w okresie urlopu bezpłatnego i tymczasowego aresztowania

101.

Czy pracownik, który raz otrzymał odprawę rentową, może nabyć prawo do odprawy emerytalnej na mocy przepisów prawa pracy?

a)

NIE

b)

TAK

c)

TAK, ale pracownik musi przepracować u tego pracodawcy co najmniej 1 rok

102.

Od czego jest uzależniona kwota odprawy pośmiertnej?

a)

od ogólnego stażu pracy

b)

od stażu pracy u danego pracodawcy

c)

od wieku zmarłego pracownika

103.

Pracownik, któremu powierzono pieniądze z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się, papiery wartościowe lub kosztowności, narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada za szkodę powstałą w mieniu:

a)

w pełnej wysokości

b)

do 50% wartości

c)

w wysokości nie większej niż płaca minimalna

104.

Kiedy pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę powstałą w mieniu pracodawcy?

a)

pracownik zawsze ponosi odpowiedzialność za szkodę w mieniu powierzonym

b)

jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych

c)

pracownik zawsze ponosi odpowiedzialność, nawet pomimo niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia

105.

Co to jest czas pracy?

a)

to czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy

b)

to tylko efektywny czas wykonywania obowiązków przez pracownika

c)

to czas od wejścia pracownika do zakładu pracy do momentu wyjścia z zakładu

106.

. Co to jest doba pracownicza?

a)

to kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (nie zawsze pokrywa się z dobą astronomiczną)

b)

to kolejne 35 godzin pracy

c)

to kolejne 40 godzin pracy

107.

. Co to jest tydzień pracy?

a)

tydzień to 7 kolejnych dni, poczynając od niedzieli

b)

tydzień to 7 kolejnych dni, poczynając od poniedziałku

c)

tydzień to 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego

108.

Co oznacza wymiar czasu pracy pracownika?

a)

ile godzin pracownik nie musi świadczyć pracy

b)

ile godzin pracownik ma przepracować według własnej woli

c)

ile godzin zatrudniony powinien przepracować w przyjętym okresie rozliczeniowym

109.

Jaki może być najdłuższy okres rozliczeniowy czasu pracy?

a)

1 miesiąc

b)

2 miesiące

c)

12 miesięcy

110.

. Na jaki okres pracodawca sporządza rozkład czasu pracy?

a)

co najmniej na 2 tygodnie

b)

co najmniej na 1 miesiąc

c)

co najmniej na pół roku przy 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym

111.

Z jakim wyprzedzeniem pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład?

a)

co najmniej na 1 tydzień wcześniej

b)

co najmniej na 2 tygodnie wcześniej

c)

wystarczy 3 dni wcześniej

112.

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać w przyjętym okresie rozliczeniowym:

a)

40 godzin

b)

52 godzin

c)

przeciętnie 48 godzi

113.

Ile godzin wynosi tygodniowa norma czasu pracy?

a)

8 godzin

b)

przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym

c)

48 godzin

114.

Ile godzin musi wynosić odpoczynek dobowy?

a)

15 godzin

b)

10 godzin

c)

11 godzin

115.

Ile godzin musi wynosić odpoczynek tygodniowy?

a)

20 godzin

b)

35 godzin

c)

48 godzin

116.

Ile godzin w danej dobie pracownik może maksymalnie pracować, aby zachować odpoczynek dobowy?

a)

10 godzin

b)

13 godzin

c)

ile chce

117.

Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:

a)

przekroczenia granicy zakładu

b)

przybycia na stanowisko pracy

c)

otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego

118.

Czy święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy?

a)

obniża, ale nie w zakładach świadczących usługi dla ludności

b)

nie obniża

c)

obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin

119.

Czas dyżuru:

a)

wlicza się do czasu pracy

b)

nie wlicza się do czasu pracy

c)

nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy

120.

W systemie pracy weekendowej praca jest świadczona wyłącznie w:

a)

piątki, soboty, niedziele i święta

b)

soboty, niedziele i święta

c)

niedziele i święta

121.

Ile minut przerwy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin?

a)

co najmniej 30 minut

b)

co najmniej 60 minut

c)

co najmniej 15 minut

122.

Ile minut przerwy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi 5 godzin?

a)

pracownik ten nie ma prawa do przerwy

b)

co najmniej 10 minut przerwy

c)

co najmniej 15 minut przerwy.

123.

Ile minut przerwy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi, którego Ile wynosi maksymalnie przerwa na tzw. lunch niewliczana do czasu pracy?

a)

maksymalnie 30 minut

b)

maksymalnie 60 minut

c)

45 minut

124.

Ile wynosi przerwa w systemie przerywanego czasu pracy?

a)

nie dłużej niż 3 godziny

b)

nie dłużej niż 6 godziny

c)

nie dłużej niż 5 godziny

125.

System przerywanego czasu pracy wprowadza się:

a)

tylko w układzie zbiorowym pracy

b)

w porozumieniu ze społecznym inspektorem pracy

c)

w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, bądź, jeżeli w zakładzie nie działa zakładowa organizacja związkowa, w porozumieniu z przedstawicielami pracowników

126.

. Co nazywamy pracą w godzinach nadliczbowych?

a)

praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy

b)

jest to praca wykonywana tylko w niedzielę

c)

praca wykonywana po upływie 4 godzin na dobę

127.

. Ile godzin może być zatrudniony pracownik w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym?

a)

50 godzin

b)

100 godzin

c)

150 godzin, chyba że większy limit został ustanowiony w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowie o pracę

128.

Co to jest system równoważny czasu pracy?

a)

to system, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy nie więcej niż do 12, 16 lub 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca

b)

to system, w którym praca wykonywana jest maksymalnie przez 8 godzin na dobę

c)

to system według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin

129.

Co to jest zadaniowy czas pracy?

a)

czas pracy, który określa się za pomocą liczby wytworzonych produktów

b)

czas pracy, który można określić wymiarem zadań osoby, jeśli uzasadniają to rodzaj pracy lub jej organizacja albo miejsce wykonywania pracy

c)

czas nastawiony na jak największą liczbę zadań do wykonania w ciągu doby pracownicze

130.

Co to jest pora nocna?

a)

pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00

b)

pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 20.00 a 7.00

c)

pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 24.00 a 8.00

131.

Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy w wymiarze:

a)

dwukrotnie wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych

b)

o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych

c)

w tym samym wymiarze co liczba przepracowanych godzin nadliczbowych

132.

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może mu udzielić czasu wolnego:

a)

w tym samym wymiarze

b)

w wymiarze o połowę wyższym

c)

w wymiarze trzykrotnie wyższym.

133.

Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie:

a)

listy obecności

b)

ewidencji czasu pracy

c)

kart zegarowych

134.

W zamian za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje dzień wolny:

a)

w okresie 7 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli

b)

w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli

c)

tylko na wniosek pracownika

135.

. Praca w niedziele i święta:

a)

jest zawsze dozwolona

b)

jest zakazana

c)

jest dozwolona w przypadkach wymienionych w Kodeksie pracy

136.

Kto wybiera społecznego inspektora pracy?

a)

pracownicy zakładu pracy

b)

sam pracodawca

c)

tylko związki zawodowe

137.

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży?

a)

pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży

b)

pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę przed upływem 3 miesiąca ciąży

c)

tak, ale wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

138.

Kiedy pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu?

a)

obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży

b)

obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie pierwszego miesiąca ciąży

c)

obowiązek ten dotyczy umowy o pracę na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie piątego miesiąca ciąży

139.

. Czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu umowę zawartą w celu zastępstwa nieobecnego pracownika?

a)

TAK, pracodawca ma taki obowiązek

b)

NIE, w tym przypadku pracodawca nie ma takiego obowiązku

c)

TAK, ale tylko gdy umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży

140.

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem w okresie urlopu macierzyńskiego?

a)

tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

b)

zawsze gdy chce zmniejszyć zatrudnienie

c)

w okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę

141.

. Czy pracownica w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

a)

TAK, pracownica w ciąży może pracować w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

b)

TAK, pracownica w ciąży może pracować w porze nocnej, ale nie może pracować w godzinach nadliczbowych

c)

pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

142.

Czy pracownicę w ciąży wolno delegować poza stałe miejsce pracy?

a)

TAK, ale tylko za jej zgodą

b)

TAK, nawet bez jej zgody

c)

NIE, pracownicy w ciąży nigdy nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy

143.

Czy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej?

a)

TAK, taki pracownik nie podlega żadnej ochronie

b)

TAK, wolno, ale tylko za jego zgodą

c)

NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

144.

Czy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia można zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy?

a)

TAK, nie ma tu żadnych ograniczeń

b)

TAK, wolno, ale tylko za jego zgodą

c)

NIE, takiego pracownika nie wolno zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy, nawet pomimo wyrażenia przez niego zgody.

145.

Jaki jest wymiar urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie?

a)

20 tygodni

b)

31 tygodni

c)

33 tygodni

146.

W jakim terminie pracownica może złożyć wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze?

a)

nie później niż 7 dni po porodzie

b)

nie później niż 14 dni po porodzie

c)

nie później niż 21 dni po porodzie

147.

Jaka część urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu?

a)

nie więcej niż 4 tygodni

b)

nie więcej niż 6 tygodni

c)

nie więcej niż 10 tygodni

148.

Czy pracownica może zrezygnować z części urlopu macierzyńskiego?

a)

TAK, w każdym czasie

b)

po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego

c)

po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego

149.

. Ile tygodni urlopu macierzyńskiego przysługuje kobiecie, która porzuca dziecko?

a)

8 tygodni po porodzie

b)

przysługuje cały urlop macierzyński

c)

w tej sytuacji nie przysługuje urlop macierzyński

150.

. Ile wynosi urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku przysposobienia dwojga dzieci?

a)

20 tygodni

b)

31 tygodni

c)

35 tygodni

151.

. Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy?

a)

nie może

b)

może, ale tylko u pracodawcy udzielającego tego urlopu

c)

może, jednak nie u pracodawcy udzielającego tego urlopu

152.

Jaki jest maksymalny wymiar urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka?

a)

12 tygodni

b)

32 tygodni

c)

52 tygodni

153.

Czy urlop rodzicielski udzielany jest jednorazowo?

a)

urlopu tego nie można dzielić

b)

urlop ten może być dzielony, jednak żadna część nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem pierwszej części

c)

urlop ten może być dzielony, jednak żadna część nie może być krótsza niż 6 tygodni

154.

Czy oboje rodzice dziecka mogą jednocześnie korzystać z urlopu rodzicielskiego:

a)

TAK

b)

NIE

c)

TAK, ale nie dłużej niż przez 3 miesiące

155.

. W jakim wymiarze udzielany jest urlop ojcowski?

a)

2 tygodni

b)

1 tygodnia

c)

1 miesiąca.

156.

Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego?

a)

tylko gdy wcześniej korzystał z urlopu macierzyńskiego

b)

w razie gdy żadne z rodziców nie będzie korzystało z urlopu wychowawczego

c)

do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia

157.

W jakim wymiarze przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie jako rodzina zastępcza dwojga dzieci?

a)

20 tygodni

b)

31 tygodni

c)

37 tygodni

158.

. Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego?

a)

gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy

b)

gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 8 miesięcy

c)

gdy ma staż zatrudnienia co najmniej 12 miesięcy

159.

Do kiedy pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego?

a)

do ukończenia przez nie 3 roku życia

b)

do ukończenia przez nie 4 roku życia

c)

do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

160.

W jakim wymiarze przysługuje urlop wychowawczy?

a)

do 36 miesięcy

b)

do 4 lat

c)

do 5 lat