wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

bhp prawa i obowiązki

Total questions: 51

Worksheet time: 37mins

Name
Class
Date
1.

Z czego przede wszystkim wynikają obowiązki pracownika?

a)

czasu pracy, przepisów BHP i przepisów przeciwpożarowych

b)

miejsca pracy, czasu pracy

c)

kwalifikacji pracodawcy, przepisów BHP

2.

Który z wymienionych obowiązków pracownika wynika z czasu pracy?

a)

wykonywanie okresowych badań lekarskich

b)

potwierdzanie obecności w firmie zgodnie z panującymi w niej zasadami

c)

sumienne i staranne wykonywanie pracy zleconej przez przełożonych

3.

Jak nazywa się akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszystkich pracowników objętych stosunkiem pracy oraz określający minimum obowiązków pracodawców?

a)

Regulamin pracy

b)

Dokument o pracy

c)

Kodeks pracy

4.

Ile minut przerwy przysługuje każdemu pracownikowi, jeśli czas jego pracy wynosi powyżej 6 godzin?

a)

15

b)

30

c)

25

5.

Ile co najmniej godzin odpoczynku podczas doby przysługuje każdemu pracownikowi pomiędzy zakończeniem dnia pracy a rozpoczęciem kolejnego?

a)

15

b)

10

c)

11

6.

Ile dni roboczych urlopu przysługuje pracownikowi młodocianemu po przepracowanych 6 miesiącach?

a)

12

b)

20

c)

8

7.

Które z wymienionych praw zawarte jest w specjalnej ochronie wynikającej z prawa pracy przysługującej kobietom w ciąży oraz rodzicom małych dzieci?

a)

zakaz wypowiedzenia umowy o pracę kobiecie w ciąży oraz na urlopie macierzyńskim

b)

prawo do wolnych i płatnych 5 dni roboczych rocznie z tytułu wychowania dzieci do 15. roku życia

c)

prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 4 tygodni przed ukończeniem przez dziecko 2. roku życia

8.

Osoby w jakim wieku, według kodeksu pracy, określa się pracownikami młodocianymi?

a)

13-16 lat

b)

15-18 lat

c)

12-17 lat

9.

Czy pracownik może się zrzec urlopu wypoczynkowego?

a)

Tak

b)

Nie

10.

Ile wynosi wymiar urlopu przysługujący pracownikowi, wynikający z kodeksu pracy, jeżeli jest on zatrudniony co najmniej 10 lat?

a)

30 dni

b)

19 dni

c)

26 dni

11.

Obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z kodeksu pracy, jest:

a)

zawarcie umowy o pracę na piśmie przed dopuszczeniem pracownika do pracy

b)

zapewnienie wyżywienia pracownikowi

c)

zapewnienie pracownikowi samochodu służbowego

12.

W razie niewywiązania się pracownika z powierzonych zadań, pracodawca może ukarać pracownika, np. :

a)

karą upomnienia lub nagany

b)

zabronieniem mu rozmawiania ze współpracownikowi

c)

zabronieniem mu wykorzystania przysługującego urlopu

13.

Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi?

a)

6

b)

3

c)

4

14.

Ile godzin odpoczynku przysługuje pracownikowi pomiędzy zakończeniem tygodnia pracy, a rozpoczęciem kolejnego?

a)

40

b)

35

c)

50

15.

Przed rozpoczęciem pracy każdy pracownik powinien:

a)

zjeść śniadanie

b)

zmienić buty

c)

sprawdzić stanowisko pracy, by móc bezpiecznie wykonywać swoje zadania

16.

Od jakiego lekarza należy przedstawić zaświadczenie, aby podjąć pracę?

a)

lekarz medycyny pracy

b)

weterynarz

c)

lekarz rodzinny

d)

pediatra

17.

Kto to jest pracownik?

a)

jest to osoba bezrobotna

b)

jest to osoba nieletnia

c)

jest to emeryt

d)

jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę

18.

Jakie są obowiązki pracownika w pracy?

a)

przerwa na śniadanie

b)

drapanie się po głowie

c)

sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz wykonywanie poleceń przełożonych

d)

spóźnianie się do pracy

19.

Przepisy BHP nakazują pracownikom....

a)

pokazywanie języka

b)

nosić odkrytą głowę na budowie

c)

wkładać rękę do kontaktu

d)

stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

20.

Prawo to urlopu oznacza:

a)

wypoczynek fizyczny i psychiczny pozwalający na regenerację sił pracownikowi

b)

weekend

c)

pracę po godzinach

d)

okres bez pracy i zatrudnienia

21.

W jakim zawodzie NIE można zakładać i być członkiem związków zawodowych?

a)
b)
c)
d)
22.

Kiedy nowy pracownik ma prawo do pensji?

a)

Wynagrodzenie musi zostać pracownikowi wypłacone nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, po miesiącu w którym pracownik zyskał prawo do wynagrodzenia

b)

Wynagrodzenie będzie wypłacone nowemu pracownikowi rok po rozpoczęciu pracy

c)

Wynagrodzenie zostanie wypłacone nowemu pracownikowi dwa dni po rozpoczęciu pracy

d)

Wynagrodzenie zostanie wypłacone nowemu pracownikowi 7 dni przed rozpoczęciem pracy przez nowego pracownika

23.

Pracownik ma:

a)

prawo do urlopu,

b)

prawo do terminowego wynagrodzenia,

c)

prawo do równouprawnienia,

d)

prawo do tworzenia organizacji

e)

prawo do świadczeń socjalnych

24.

Pracodawcą:

a)

jest klaun

b)

jest to osoba mająca ustalone prawo do emerytury

c)

jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a tak że osoba fizyczna, je żeli zatrudnia ona pracowników

d)

osoba pobierająca naukę

25.

Równouprawnienie dotyczy:

a)

tylko kobiet

b)

tylko emerytów

c)

tylko dzieci

d)

wszystkich osób pracujących

26.

Dbanie o dobro zakładu pracy - oznacza:

a)

nieprzyjmowanie klientów

b)

niszczenie maszyn i sprzętu firmowego

c)

pozwolenie na działanie niekorzystne dla interesu firmy

d)

zakazanie pracownikowi działalności, która mogłaby narazić pracodawcę na jakąkolwiek szkodę.

27.

Co należy zrobić przy wypadku w pracy?

a)

należy, jak najszybciej oddalić się od miejsca wypadku

b)

niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku oraz ostrzec współpracowników o grożącym im niebezpieczeństwie

c)

należy zrobić śniadanie

d)

należy oblać poszkodowanego wodą

28.

Kodeks pracy reguluje:

a)

prawa osób prowadzących działalność gospodarczą

b)

prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców

c)

prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.

29.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

a)

Najwyższa Izba Kontroli

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Prokuratura.

30.

Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?

a)

ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym

b)

ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych

c)

przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy

31.

Obowiązkiem pracodawcy jest

a)

prowadzenie częstych szkoleń z zakresu bhp.

b)

zapewnienie bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy.

c)

zapewnienie pracownikom wyżywienia.

d)

zapewnienie najnowocześniejszych wyposażeń w środki techniczne.

32.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada

a)

dostatecznej znajomości przepisów i zasad bhp.

b)

świadectwa ukończenia szkoły średniej

c)

sporządzonego listu motywacyjnego i cv

d)

oświadczenia o znajomości języka obcego.

33.

Jaką instytucję zewnętrzną należy powiadomić w razie naruszenia warunków bhp w miejscu pracy?

a)

Placówkę Sanepidu.

b)

Komendę policji

c)

Urząd Gminy.

d)

Państwową Inspekcję Sanitarną.

34.

Społeczny inspektor pracy jest wybierany przez:

a)

pracodawcę spośród pracowników

b)

związki zawodowe

c)

wszystkich pracowników

d)

delegację pracowniczą

35.

Reprezentuje interesy wszystkich pracowników, chroni uprawnienia pracownicze określone przez przepisy prawa

a)

Społeczna Inspekcja Pracy

b)

Urząd Dozoru Pracowniczego

c)

Urząd Pracy

d)

Państwowa Inspekcja Sanitarna

36.

Przed rozpoczęciem pracy każdy pracownik powinien odbyć wstępne szkolenie BHP. Obowiązek zapewnienia tego szkolenia przed dopuszczeniem do pracy spoczywa na

a)

organizatorze szkolenia

b)

pracodawcy

c)

komisji BHP

d)

Państwowej Inspekcji Pracy

37.

Koszty profilaktycznych badań lekarskich pokrywa

a)

pracodawca

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

pracownik

d)

NFZ w ramach ubezpieczenia zdrowotnego

38.

Okresowe szkolenie pracowników w zakresie BHP odbywa się

a)

poza godzinami pracy i na koszt ZUS

b)

w godzinach pracy i na koszt PIP

c)

poza godzinami pracy i na koszt pracodawcy

d)

w czasie pracy i na koszt pracodawcy

39.

Pracownik otrzymuje odzież ochronną

a)

tylko na żądanie

b)

zawsze

c)

gdy odzież osobista nie odpowiada pracodawcy kolorystycznie

d)

gdy istnieje możliwość zabrudzenia odzieży prywatnej pracownika

40.

Okresowym badaniom lekarskim podlegają

a)

wszyscy pracownicy zatrudnieni w zakładzie

b)

tylko sprzedawcy, którzy mają kontakt z żywnością

c)

pracownicy, którzy na skutek choroby byli niezdolni do pracy min. 30 dni

d)

tylko pracownicy zatrudnieni na stanowiskach szkodliwych dla zdrowia

41.

Rodzaj badania osób przyjmowanych do pracy.

a)

Przedwstępne

b)

Wstępne

c)

Końcowe

42.

Jest prawem pracodawcy.

a)

Odpłatność

b)

Prowadzenie szkoleń BHP

c)

Swoboda w doborze pracownika

43.

Komórka organizacyjna zatrudniająca więcej niż 100 osób.

a)

Komisja BHP

b)

Służba BHP

c)

Kierownik jednostki

44.

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

a)

Najwyższa Izba Kontroli

b)

Państwowa Inspekcja Pracy

c)

Prokuratura

45.

Państwowa Inspekcja Pracy podlega

a)

Sejmowi

b)

Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej

c)

Najwyższej Izbie Kontroli

46.

Kto ponosi ryzyko produkcyjne?

a)

pracownik

b)

pracodawca

c)

zamawiający dzieło

47.

Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?

a)

tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika

b)

nigdy nie można

c)

można na okres do 3 miesięcy

48.

Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?

a)

tylko pracownik

b)

tylko pracodawca

c)

pracownik i pracodawca

49.

Czy wodą gasimy urządzenia pod napięciem elektrycznym?

a)

tak

b)

nie

c)

w wyjątkowych sytuacjach

50.

Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do

a)

70% wynagrodzenia.

b)

80% wynagrodzenia.

c)

100% wynagrodzenia.

d)

125% wynagrodzenia.

51.

W jakich przypadkach zagrożenia pracownik może odstąpić od wykonywania pracy(

a)

Gdy występuje bezpośrednie zagrożenie zdrowia lub życia pracownika

b)

Gdy brakuje instrukcji bhp na stanowisku pracy

c)

Gdy pracuje na kilku stanowiskach pracy

d)

Nigdy nie może odmówić wykonywania pracy

Similar Resources on Wayground

ASESMEN SUMATIF UJIAN SEKOLAH PPKN KELAS 9

50 questions

ASESMEN SUMATIF UJIAN SEKOLAH PPKN KELAS 9

quiz

Worksheet

•

9th Grade

Penerapan Nilai-Nilai Pancasila

52 questions

Penerapan Nilai-Nilai Pancasila

quiz

Worksheet

•

9th Grade