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WorksheetsResolución 0312 de 2019
Total questions: 20
Worksheet time: 5hrs 0mins
El Decreto 1295 de 1994 establece las clases de riesgos a nivel nacional:
6 Clases de Riesgos
8 Clases de Riesgos
5 Clases de Riesgos
4 Clases de Riesgos
¿La resolución que fue modificada por la resolución 0312 de 2019 es?
Resolución 052 de 2017
Resolución 1111 de 2017
Resolución 1010 de 2006
Resolución 1362 de 2012
Según la Resolución 0312 de 2019, ¿cuantos criterios normativos o estándares, deben cumplir las empresas, empleadores y contratistas con diez (10) o menos trabajadores, clasificadas con riesgo I, II, o III.
9
10
7
5
Según la resolución 0312 de 2019, ¿Cuantos criterios normativos deben cumplir las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II o III?
20
21
25
24
¿Los estándares mínimos se pueden ajustar de acuerdo?
Todos los turnos de trabajo
Cobertura en todos los centros de trabajo
Número de trabajadores
Cobertura de todos los trabajos
¿Cuántos standares deben cumplir las empresas con más de 50 trabajadores?
30
7
60
21
Si al realizar la evaluación inicial del SG-SST, mediante la herramienta metodológica que nos aporta la Resolución 0312 de 2019, la empresa alcanza un porcentaje del 60,5% quiere decir que el SG-SST esta en estado:
Critico
Moderadamente aceptable
Aceptable
Según la resolución 0312 de 2019, ¿Quiénes no están obligados a implementar los estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo?
Trabajadores independientes con afiliación voluntaria al sistema general de riesgos laborales
Servidores públicos y privados
Personal no uniformado de la policía Nacional
Administradora de riesgos laborales
Según la resolución 0312 de 2019, ¿Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante que criterios debe incluir?
Mantenimiento de las sedes del proveedor
Estándares mínimos de seguridad y salud en el trabajo
Tiempo de entrega de los insumos
Ninguna de las anteriores
¿Cuál es el objeto de la resolución 0312 de 2019?
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
Por la cual se definen los estándares mínimos del SG-SST para empleadores y contratistas
Por el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales
El Sistema General de Riesgos Laborales es:
Es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales
Sistema que permite eliminar o reducir la exposición de la Compañía al riesgo financiero, al permitir evitar, controlar, aceptar o traspasar el riesgo.
El conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles.
Se puede definir como la parte de un sistema general de gestión establecido por una organización que incluye la estructura organizativa, la planificación de las actividades
El artículo 14 de la ya mencionada Ley 1562 de 2012, determina que para efectos de operar el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Sistema General, se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de garantía. Se priorizará las empresas con:
Mayor numero de accidentes mortales sin reporte al ministerio del trabajo.
Mayores tasas de accidentalidad y muertes.
Mayor frecuencia y severeridad de los accidentes Graves.
Mayor número de trabajadores y Accidentes mortales
Los estándares mínimos deben ser cumplidos por el personal no uniformado de la policía Nacional?
SI
No
En los estándares que aplique
Las institución esta dentro del grupo de empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes.
Los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales y las empleadas del servicio doméstico, deben implementar los estándares mínimos?
No
Si
No si pertenecen al grupo de independientes informales o servicio domestico persona natural.
Si, si desean realizar un contrato por prestación de servicios
Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultadas para administrar y ejecutar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II o III, pero no pueden diseñar dicho sistema, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo. El responsable podría ser entonces:
A. Ingeniero Industrial titulado a nivel Nacional
B. Tecnólogos en SST, profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el mencionado curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
C. Técnicos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acrediten mínimo un (1) año de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST.
D. Auxiliar del SST que integrando Copasst
B y C son verdaderas
Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV o V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV o V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:
7
21
68
60
Según el artículo 24 de la Resolución 0312 de 2019 los empleadores y contratantes PUEDEN patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes o independientes al Sistema de Riesgos Laborales.
Verdadero
Falso
La elaboración de la Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al COPASST/Vigía, está como actividad asociada al ciclo PHVA en:
Actuar
Planear
Hacer
Verificar
La matriz de peligros o riesgos es una herramienta que se utiliza en el Hacer de la implementación de los estandares mínimos de la Resolucion 0312 de 2019. En que consiste?
Es una herramienta de control y de gestión que es utilizada para identificar procesos, tipo y nivel de riesgos inherentes de estos.
potente herramienta que permite a las empresas identificar sus requisitos legales aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como determinar el grado de cumplimiento en la ejecución de sus actividades.
Es una herramienta estratégica de diagnóstico que permite vislumbrar en qué situación se encuentra una organización.
Es una herramienta que permite establecer prioridades a la hora de mitigar posibles contratiempos, e implementar soluciones ante acontecimientos que pueden ocurrir en una empresa o en un proyecto
¿Qué es la matriz legal?
Herramienta de análisis estratégico útil para evaluar y seleccionar estrategias competitivas o de negocios. Se trata de una herramienta de análisis estratégico útil para evaluar y seleccionar estrategias competitivas o de negocios.
Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Es una herramienta de análisis de riesgos que sirve para evaluar la probabilidad y la gravedad del riesgo durante el proceso de planificación del proyecto.
Determina la naturaleza de posibles daños a los que están expuestos los trabajadores, el personal que se involucre con la empresa y los elementos materiales que componen la organización
