NEW
Font size
WorksheetsQuiz Webinar IRCB FHCI 2022
Total questions: 12
Worksheet time: 6mins
Ketenangan dan ketenteraman dalam perusahaan sebagai hasil dari keserasian dan keharmonisan kerja disebut?
Self-Organization
Industrial Peace
Peaceful Industrial Relations
Labour-Management Relations
Berikut ini yang tidak termasuk aspek-aspek terkait Respectful Workplace yang mendorong keberlanjutan perusahaan dan masuk ke dalam indikator penilaian ESG adalah?
Community Risk Management
Human Capital Development
Diversity Programmes
Human Rights Policy
Berikut ini yang bukan merupakan PIPL Threefold Goals?
Standardized Industrial Relations throughout Pertamina Group
Valuable Input for Corporate Policy
Alignment with Regulation and Best Practice
better work Compliance
Kebijakan berperilaku saling menghargai di tempat kerja (Respectful Workplace Policy) yang diterbitkan pada tanggal 14 April 2022 lalu dimuat dalam?
Surat Edaran Menteri BUMN SE-5/MBU/06/2022
Surat Edaran Menteri BUMN SE-7/MBU/07/2020
Surat Edaran Menteri BUMN SE-4/MBU/04/2022
Surat Edaran Menteri BUMN SE-3/MBU/04/2022
Metode apa yang dilakukan oleh Pertamina untuk mengevaluasi implementasi pengelolaan Industrial Peace?
ESG
IHT
Workshop
PIPL
Suatu program aplikatif mandiri yang dibangun oleh DJHAM Kemenkumham dan diperuntukan untuk membantu perusahaan dalam menganalisa risiko pelanggaran HAM yang disebabkan oleh kegiatan bisnis adalah?
PIPL
PRISMA
DREAD
IPG
Berikut adalah benchmark dan references dari PIPL, kecuali
Undang-undang No. 11 Tahun 2020
Undang-undang No. 13 Tahun 2003
Surat Edaran Menteri BUMN SE-7/MBU/07/2020
Better Work Compliance Audit Tool (CAT)
Apa benefit yang didapatkan oleh Pertamina melalui ESG?
Higher Financing Cost
inefficient investment
Hard Access to capital
Better Profit
Pembuatan Surat Edaran SE-3/MBU/04/2022 adalah sebagai tindak lanjut Rencana Aksi Nasional Hak Asasi Manusia (RANHAM) Sesuai peraturan Presiden Republik Indonesia nomor?
nomor 53 tahun 2021
nomor 54 tahun 2021
nomor 55 tahun 2021
nomor 56 tahun 2021
Merupakan setiap tindakan/perbuatan dan perilaku, termasuk ancaman atau isyarat untuk melakukan tindakan, paksaan, atau perampasaan secara sewenang-wenang, terhadap orang lain di tempat kerja, yang muncul balk secara publik atau privat, yang dapat menyebabkan kerugian/kerusakan atau penderitaan fisik, psikologis, seksual, maupun ekonomi. Berdasarkan SE-3/MBU/04/2022, deskripsi diatas merupakan pengertian dari?
RWP
Diskriminasi
Kekerasan
Pelecehan
Apa profesi beliau?
Fotografer
Menteri PUPR
Semua Benar
Semua Salah
Nasi nasi apa yang hidupnya tertekan?
Nasi goreng
Nasib hidupmu
Nasi Kebuli
Nasihat
