Font size
WorksheetsEFZ
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Czy osoba niepełnosprawna może być zatrudniona w porze nocnej?
A) osoba niepełnosprawna może być zatrudniona nie dłużej niż 3 godziny w porze nocnej
B) może być zatrudniona pod warunkiem, że na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub, w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę.
C) tak, może być zatrudniona.
Dodatkowa przerwa dla osoby niepełnosprawnej wynosi:
A) 10 minut
B) 15 minut
C) 30 minut.
Czy dodatkowa przerwa dla osoby niepełnosprawnej jest wliczana do czasu pracy?
A) TAK
B) NIE
C) jest wliczana, ale jest ona bezpłatna.
Osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, która może pracować maksymalnie 7 godzin na dobę, zatrudniona jest w wymiarze:
A) 8/7 etatu
B) 7/8 etatu
C) pełnego etatu.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy przysługuje osobie niepełnosprawnej zaliczonej do:
A) lekkiego stopnia niepełnosprawności
B) lekkiego, znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
C) umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności.
Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje w wymiarze:
A) 5 dni roboczych
B) 10 dni roboczych
C) 10 dni kalendarzowych.
Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu
A) miesiąca
B) pół roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze stopnia niepełnosprawności
C) jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze stopni niepełnosprawności.
Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do lekkiego stopnia niepełnosprawności wynosi:
A) maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo
B) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo
C) nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Dofinansowanie do wynagrodzenia przysługuje
Zatrudnionym na umowę zlecenie
Zatrudnionym na umowę o dzieło
Zatrudnionym na umowę o pracę
Zatrudnionym na umowę o pracę tymczasową
Oświadczenie o niepełnosprawności orzekają:
Wszystkie odpowiedzi są prawidłowe
Powiatowe/miejskie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności
Wojewódzkie zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności
Rejonowe sądy pracy i ubezpieczeń społecznych jako organ odwoławczy dokonujący kontroli prawidłowości orzekania przez organy administracji publicznej.
