WorksheetsGPME 2 - GRH - C1-C2
Total questions: 26
Worksheet time: 23mins
Parmi les typologies proposées, quelles sources du droit du travail appartiennent aux sources négociées ?
Décisions unilatérales de l'employeur
Sources nationales (constitution, lois, décrets...)
Contrat de travail
Conventions et accords collectifs
Usages
Parmi les typologies proposées, quelles sources du droit du travail appartiennent aux sources professionnelles ?
Décisions unilatérales de l'employeur
Sources nationales (constitution, lois, décrets...)
Contrat de travail
Conventions et accords collectifs
Usages
En vertu du "principe de faveur", lorsqu'il y a un conflit entre 2 sources de droit, c'est la disposition la plus favorable ?????????? qu'il faut appliquer.
à l'employeur
au salarié
au bien commun
à l'Etat
La ?????? est une procédure de déclaration systématique et nominative pour chaque salarié que vous avez l’intention d’embaucher.
Vous devez l’effectuer auprès de l'URSSAF dans les 8 jours qui précèdent toute embauche de salarié. Vous bénéficiez ainsi d’un moyen de preuve de la date réelle de l’embauche auprès des services de contrôle.
(a)
Caisse de retraite pour les cadres uniquement
Agirc
Arrco
DUE
DADS-U
Contrats nécessairement écris.
CDD
CDI
Contrat en alternance
CTT
Dans le cadre d'un contrat de travail, quelles sont les obligations de l'employeur ?
fournir au salariés un travail dans le cadre d'un horaire établi
verser le salaire correspondant au travail effectué
respecter la réglementation du travail
s'acquitter de ses obligations sociales
respecter le règlement intérieur de l'entreprise
Le contrat de travail peut être suspendu dans certaines situations.
Quelles en sont LES conséquences ?
Le salarié est alors dispensé d'exécuter sa prestation de travail
l'employeur est obligé de verser le salaire
le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire à son retour
le salarié peut voir sa rémunération diminuer à son retour pour "perte de compétences"
Le CDI peut être rompu à l'initiative du salarié (démission), par l'employeur (licenciement) ou par accord des deux parties ( ???????? )
(a)
L'employeur peut faire appel à un travailleur qui exerce son activité pour son propre compte. Tout comme le salarié, il existe alors un lien de subordination entre le travailleur indépendant et l'entreprise pour laquelle il exécute sa mission.
vrai
faux
Lors du départ du salarié, l'entreprise n'est pas obligée de remettre au salarié
un certificat de travail
une attestation Pôle Emploi
un reçu pour solde de tout compte
son dernier
bulletin de salaire
Un salarié qui réalise 32 heures par semaines fait ???? heures par mois (utilisez votre calculatrice !).
(a)
Le travail ?????? est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.
(a)
Certaines périodes d’absence sont prises en compte comme périodes de travail effectif pour le calcul de l’acquisition des droits à congés payés, notamment les périodes (2 réponses attendues !).
de maladie
de grèves
de chômage
de congés payés
de congé de maternité, de paternité
Le repos hebdomadaire est composé de 24 heures consécutives auxquelles s'ajoutent le repos quotidien soit un total de ???? heures.
(a)
La durée de travail quotidienne maximale est de ... (pour les plus de 18 ans).
10 heures
8 heures
18 heures
16 heures
En absence de convention, ces heures effectuées à la demande de l'employeur sont majorées à 25%
36e à la 43e
44e à la 48e
36e à la 46e
42e à la 46e
aucune de ces réponses
En absence de convention, ces heures effectuées à la demande de l'employeur sont majorées à 50%
36e à la 43e
44e à la 48e
36e à la 46e
42e à la 46e
aucune de ces réponses
Compte sur lequel un salarié accumule des droits aux congés rémunérés en contrepartie de périodes de congés ou de repos non prises.
CET
CAT
CVT
CCP
aucune de ces réponses
Un salarié peut accumuler sur un compte des droits aux congés rémunérés en contrepartie de périodes de congés ou de repos non prises. Le salarié peut à sa convenance y affecter des droits issus de (3 réponses)
RTT
Heures sup
5e semaine de congés payés
arrêt maladie
congés parental d'éducation
Un salarié à 35h hebdomadaires qui réalise 8 heures supplémentaires dans le mois... (si vous le souhaitez, vous pouvez cocher plusieurs cases)
aura des heures majorées à 50%
aura des heures majorées à 25% uniquement
aucune de ces réponses
Un salarié à 35h hebdomadaires qui réalise 10 heures supplémentaires dans la même semaine... (si vous le souhaitez, vous pouvez cocher plusieurs cases)
aura des heures majorées à 50%
aura des heures majorées à 25%
aucune de ces réponses
aura des heures majorées à 25% uniquement
aura des heures majorées à 50% uniquement
Pour une année complète de travail, un salarié peut prendre ???? jours ouvrables de congés payés.
aucune de ces réponses
25
30
35
40
A défaut d’accord, la période de référence du salarié pour acquérir des congés payés est
du 1er juin N au 31 mai N+1
du 1er janvier N au 31 décembre N
du 1er mars N au 31 février N+1
Dans le cadre du télétravail, le salarié doit assurer le pointage des heures de travail de manière à contrôler le temps de travail réalisé.
vrai
faux
Dans le cadre du télétravail l'employeur n'est pas obligé de mettre à disposition du télétravailleur le matériel nécessaire pour réalisée les tâches confiées ?
vrai
faux
