WorksheetsPracovní právo
Total questions: 9
Worksheet time: 6mins
V rámci pracovního práva má ZAMĚSTNAVATEL právo dávat zaměstnanci příkazy a pokyny k práci.
ANO
NE
Jak se nazývá vznik pracovního poměru bez uzavření pracovní smlouvy?
Pasování
Požehnání
Jmenování
Žádný takový pracovní poměr neexistuje
Jaké tři položky musí vždy být ve smlouvě uvedeny a bez kterých je smlouva neplatná?
Datum nástupu do práce, druh práce, výše mzdy
Datum nástupu do práce, místo výkonu práce, výše mzdy
Datum nástupu do práce, datum ukončení smlouvy, místo výkonu práce
Datum nástupu do práce, místo výkonu práce, druh práce
Jak se nazývá období, kdy si zaměstnanec může vyzkoušet novou práci a kdykoliv odejít a zároveň si zaměstnavatel může prověřit nového zaměstnance a popř. ho kdykoliv propustit? Toto období může trvat max. 3 měsíce.
(a)
Existuje situace, kdy zaměstnavatel může nebo musí změnit zaměstnanci smlouvu aniž by zaměstnanec tuto změnu schválil?
ANO
NE
Jaké důvody stanovené zákonem musí mít zaměstnavatel pro ukončení pracovního poměru se zaměstnancem?
Porušení pracovní kázně, ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance.
Nadbytečnost zaměstnance, ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance, neuspokojivé pracovní výsledky, porušení pracovní kázně.
Porušení pracovní kázně, neuspokojivé pracovní výsledky.
Může se zaměstnancem ukončit pracovní poměr bez udání důvodu.
V jakém případě může zaměstnanec okamžitě ukončit pracovní poměr? (bez výpovědní lhůty)
Když mu zaměstnavatel nevyplatí výplatu do dne splatnosti.
Když mu zaměstnavatel nevyplatí výplatu do 15 dní po splatnosti.
Když mu zaměstnavatel nařídí přesčasové hodiny.
Když mu zaměstnavatel odmítne dát dovolenou v požadované datum.
V jakém případě může zaměstnavatel okamžitě ukončit pracovní poměr se zaměstnancem?
Pokud přijde do práce dvakrát v týdnu pozdě.
Pokud už pro něj zaměstnavatel nemá práci.
Pokud čeká dítě.
Pokud se dopustí hrubého porušení kázně.
Dohoda o provedení práce (DPP) je výhodnější oproti dohodě o pracovní činnosti (DPČ), protože zde můžeme odpracovat víc hodin.
ANO
NE
