WorksheetsTeori Organisasi Umum
Total questions: 15
Worksheet time: 4mins
Teori Organisasi berkembang melalui 3 pendekatan yang muncul berurutan, Yaitu
Teori Modern, Neo-klasik, Klasik
Teori Klasik, Neo-klasik, Modern
Teori Modern,Klasik, Neoklasik
Teori Klasik, Nonklasik, Modern
Pengertian organisasi adalah
kumpulan orang yang saling bekerja sama dalam melakukan suatu kegiatan, guna meraih tujuan yang sama.
kumpulan orang atau lebih dalam besama-sama dalam melakukan suatu kegiatan
sekumpulan orang untuk mencapai tujuan yang sama
Wadah untuk kegiatan bersama-sama
Salah satu tingkatan yang perlu diperhatikan dalam meninjau permasalahan organisasi adalah .....
Individu yang terdapat dalam setiap bagian organisasi.
Teknologi organisasi
Individu yang terdapat dalam setiap bagian organisasi
Lingkungan Organisasi
Munculnya pendekatan klasik dalam Teori Organisasi diilhami oleh beberapa konsep pemikiran yang dikemukakan oleh.....
Mary Parker Follett
Henry Fayolc
Frederick Winslow Taylor
Lyndal Urwickd
Dasar pengambilan Keputusan menurut G.R.Terry
Rutin dan Tidak Rutin
Emosi, Situasi, Nilai dan Keyakinan
Berdasarkan Intuisi, Rasional, Fakta, Kewenangan dan Pengalaman
Berdasarkan Intuisi, Pengamatan, Rasional, Informasi, pengalaman
Dibawah ini manakah yang bukan merupakan Langkah-langkah dalam pengambilan keputusan
Mengidentifikasi kriteria Keputusan
Evaluasi
Mencari Alternatif permasalahan
Keputusan Dengan Rutin
Keadaan dalam diri seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk mencapai tujuan disebut...
Keinginan
Motivasi
peluang
Prestasi
Berikut ini Yang Bukan termasuk Ciri- ciri Anggota Teamwork adalah
Kharismatik
Tradisional
Dominan
Perhatian
Dibawah Ini Mana yang merupakan Tipe Gaya Kepemimpinan
Perhatian, Penyayang, loyalitas
Botton-Up
Up-Botton
otoriter, Transaksional, Birokrasi, Akademisi
Demokratis, otoriter, Laissez-Faire, Transaksional, Birokrasi dan Kharismatic
Tipe Gaya Demokratis Adalah gaya kepemimpinan dimana bawahan dilibatkan dalam pengambilan keputusan, Dibawah ini Mana yang Merupakan Gaya Kepemimpinan Demokratis
Wewenang mutlak terpusat pada atasan
Bawahan diberi kesempatan untuk berprakarsa dan menyampaian saran
Komunikasi berlangsung satu arah
Kepentingan pribadi lebih utama daripada kelompok
Apa saja yang menjadi Faktor Pendorong/ Motif dalam diri seseorang
Kemauan( will)
Need (Kebutuhan)
Hope ( Harapan)
Urge(Desakan)
Wish( Keinginan), Drive ( Dorongan), Urge (Desakan), Need(Kebutuhan)
fisiologis, Rasa Aman, Sosial dan Penghargaan
Fisiologi(kebutuhan Dasar)
Wish(Keinginan)
Actualisasi Diri
Need(Harapan)
Apa yang menjadi dasar hierarki kebutuhan Maslow dalam teori Motivasi
Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Sosial,Kebutuhan Penghargaan, kebutuhan Aktualisasi diri, kebutuhan Pengakuan
Kebutuhan Fisiologis, KebutuhanKasih sayang,Kebutuhan Sosial,Kebutuhan Penghargaan,
Kebutuhan makan, minum, tempat tinggal. rasa aman, dan berkembang
Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan rasa Aman,Kebutuhan Sosial,Kebutuhan Penghargaan, Kebutuhan Aktualisasi diri
teori apa saja yang melatarbelakangi sehingga munculnya kepemimpinan
Teori Genetis (Keturunan)
Teori Ekologis
Teori Psikologis
Teori Genetis (Keturunan)
Teori Sosial
Teori Ekologis
Teori Sosial
Teori Birokrasi
Teori Motivasi
Teori Max Weber, teori Administrasi, Teori Genetik
apa saja Langkah-langkah dalam pengelolaan konflik
Memahami masalah,
Diagnosis,
Menyepakati solusi, Pelaksanaan solusi, Evaluasi
mencari masalah,
Menyepakati solusi, Pelaksanaan solusi, Evaluasi
Memahami Masalah, Melakukan Arbitase, Mediasi dan Evaluasi
Identifikasi Masalah, Diagnosis, Komunikasi, Cari Solusi, Mediasi dan Evaluasi
dibawah ini manakah yang merupakan Strategi- strategi dalam Mengatasi Konflik
lose-lose strategy
win-win strategy
Birokrasi Strategy
Kala- Menang Strategy
Arbitrase Strategy
win-win strategy
Strategi Kalah-kalah (lose-lose strategy),Strategi menang-kalah
(win-lose strategy)
Strategi menang-menang
(win-win strategy), Stuktur Strategy, Arbitase, Mediasi Strategy
Strategi Kalah-kalah (lose-lose strategy),Strategi menang-kalah
(win-lose strategy)
Strategi menang-menang
(win-win strategy),
