UU No. 20 Tahun 2021

UU No. 21 Tahun 2021

UU No. 22 Tahun 2022

UU No. 23 Tahun 2022

UU No. 24 Tahun 2022

Undang-undang Pendidikan Psikologi

Undang-undang Layanan Psikologi

Undang-undang Kesehatan Jiwa

Undang-undang Manajemen Layanan Psikologi

Undang-undang Pendidikan dan Layanan Psikologi

UU No. 23 Tahun 2022

UU No. 22 Tahun 2022

UUD 1945

Pancasila

Kekeluargaan

1 dan 2

2 dan 4

1 dan 3

3 dan 4

1 dan 4

Ikatan Psikolog Klinis Indonesia

Ikatan Sarjana Psikologi Indonesia

Himpunan Psikologi Indonesia

Himpunan Praktisi dan Akademisi Psikologi Indonesia

Keluarga Besar Psikologi Indonesia

satu tahun

tiga tahun

lima tahun

sepuluh tahun

seumur hidup

1 dan 4

1, 2 dan 3

1, 2, 3 dan 4

1 dan 5

1, 2, 4 dan 5

semua benar

semua salah

1, 2 dan 3 benar

1, 2 dan 4 benar

1, 3 dan 4 benar

wajib

sukarela

sesuai peruntukan

tidak memiliki dasar hukum

sesuai judgment psikolog

semua benar

semua salah

1, 2, 3 benar

2, 3, 4 benar

1, 2, 3, 4 benar

poin a

poin a dan b

poin a, b, dan c

poin b

poin c

poin a

poin a dan b

poin a, b, dan c

poin b

poin c

poin a

poin a dan b

poin a, b, dan c

poin b

poin c

1 benar

2 benar

1 dan 2 benar

1 dan 2 salah

tidak dapat ditentukan

pengukuran psikologis

psiko edukasi untuk tindakan promotif dan preventif

pendidikan psikologi

intervensi sosial

penelitian

1 sampai 5 benar

1 sampai 5 salah

hanya 1 sampai 4 yang benar

hanya 4 yang benar

tidak disebutkan dalam UU PLP

pernyataan dan alasan betul, dan memuat hubungan sebab akibat

pernyataan betul alasan betul tapi tidak memuat hubungan sebab akibat

pernyataan betul alasan salah

pernyataan salah alasan betul

pernyataan salah alasan salah

membawa ke ranah pidana untuk membuat efek jera

memberi pesan permusuhan dan ancaman untuk membuat semua pihak menyadari ngerinya undang-undang ini

memberi edukasi agar masyarakat memberi karpet merah untuk psikologi

memberi edukasi sebelum melakukan tindakan hukum yang lebih tegas

membiarkan saja sebagai bentuk kesiapan akan persaingan dalam layanan psikologi

asosiasi psikologi forensik

Ikatan Psikolog Klinis Indonesia

Ikatan Psikologi Klinis HIMPSI

Himpunan Psikolog Klinis Indonesia

Asosiasi Psikomedis

menekankan pada hak asasi manusia dalam memberikan layanan psikologi

meneguhkan prinsip kebebasan manusia termasuk dalam pemilihan orientasi seksual

menyadari dan menghormati perbedaan budaya, individu dan peran termasuk usia, identitas dan sebagainya

menghormati martabat setiap orang serta hak-hak individu akan keleluasaan pribadi, kerahasiaan dan pilihan pribadi seseorang

diperlukan kehati-hatian khusus untuk melindungi hak dan kesejahteraan individu atau komunitas yang karena keterbatasan yang ada dapat mempengaruhi otonomi dalam pengambilan keputusan

mengedepankan sikap profesional dengan meminta bayaran yang mahal sesuai jenis layanan

memperlihatkan kemampuan praktis untuk mempengaruhi klien

mendasarkan praktik psikologi pada perkembangan dan update keilmuan psikologi

melakukan tindakan profesional secara terukur sesuai dengan kompetensi yang dimiliki

mengidentifikasi berbagai jenis aliran dalam psikologi untuk kebutuhan praktik

Ketua Umum PP HIMPSI

Sekretaris Jenderal PP HIMPSI

Majelis Psikologi Indonesia

Kompartemen Praktik Psikologi

Majelis Kode Etik

bukan pelanggaran

ringan

sedang

berat

extra ordinary

kesediaan mengikuti proses tanpa paksaan

gambaran tentang apa yang akan dilakukan

keuntungan dan/atau resiko yang dialami selama proses tersebut

jaminan kerahasiaan selama proses tersebut

kesimpulan dari proses yang akan dilaksanakan

sama sekali tidak dapat didiskusikan kepada pihak lain

pendiskusian hal yang harus dirahasiakan dapat mengarah pada hukum pidana

dapat didiskusikan secara bebas sesuai prinsip keterbukaan informasi

Dapat didiskusikan hanya dengan orang-orang atau pihak yang secara langsung berwenang atas diri pengguna layanan psikologi.

tidak dapat didiskusikan dalam forum ilmiah

Bidang-bidang penelitian dan pengajaran

Bidang pengembangan instrumen asesmen psikologi

Bidang supervisi dalam pelatihan dan layanan masyarakat

Bidang pengembangan karir dan intervensi individu

Bidang keilmuan praktis

mengambil keuntungan terbesar yang paling memungkinkan secara profesional

memberikan harga bersaing supaya tetap unggul

menggunakan cakupan standar yang pantas untuk masyarakat/kelompok pengguna layanan psikologi khusus

memberikan biaya sesuai strata sosial kelayan

mempersilahkan kelayan untuk memberikan imbalan seikhlasnya

Merupakan faktor pembangun sebuah masyarakat

Merupakan panggilan hidup

Pernyataan kepercayaan atau janji untuk bersikap tertentu

Tidak dapat diminta pertanggungjawabannya

meminta imbalan sesuai layanan yang diberikan

hubungna majemuk

konflik kepentingan

eksploitasi

hubungan personal

hubungan profesional

Perubahan orientasi layanan dari fasilitas psikiatri skala besar kepada sistem perawatan modern dengan model pengobatan baru yang lebih efektif hingga kepada community support system.

Perubahan model layanan kesehatan mental kepada institusi yang lebih memiliki kepekaan layanan.

Program kesehatan jiwa yang lebih menitikberatkan pada penguatan kapasitas individu yang bersangkutan melalui institusi mitra

Perubahan individu melalui model kesehatan mental yang menitikberatkan pada proses hubungan interpersonal terapis – pasien

Perubahan struktur organisasi supaya lebih berorientasi pada etika pelayanan yang sesuai dengan world health organization (WHO)

Organisasi sebagai kultur (culture)

Organisasi sebagai sistem hidup (living systems)

Organisasi sebagai jaringan (networks)

Organisasi sebagai komputer (computer)

Organisasi sebagai mesin (machine)

Empati

Equality

Problem orientation

Spontaneity

Superiority

Mengimplementasikan sistem rotasi peran secara acak untuk mendorong fleksibilitas

Membatasi pertemuan tim hanya pada keadaan darurat untuk efisiensi waktu.

Menerapkan pendekatan pembelajaran berkelanjutan untuk meningkatkan pemahaman kolektif.

Menetapkan satu pemimpin dominan untuk meminimalkan konflik kepemimpinan

Memisahkan tanggung jawab antar anggota tim untuk meningkatkan akuntabilitas

Menetapkan satu kepemimpinan dominan untuk menghindari kebingungan.

Mengurangi variasi keahlian agar peran setiap anggota tim menjadi seragam

Mendorong komunikasi terbuka dan kolaboratif di antara anggota tim

Memisahkan tugas administratif dan klinis untuk menghindari tumpang tindih.

Menetapkan target kinerja individu sebagai fokus utama manajemen.

Beban kerja yang tinggi cenderung meningkatkan kesejahteraan staf karena memberikan tantangan yang memotivasi, dan kualitas layanan terhadap klien menjadi lebih baik.

Beban kerja yang tinggi dapat menyebabkan peningkatan stres dan kelelahan pada staf, yang pada gilirannya dapat merugikan kesejahteraan staf dan mengurangi kualitas layanan terhadap klien

Beban kerja yang tinggi memiliki dampak positif pada kesejahteraan staf karena meningkatkan produktivitas, namun tidak memengaruhi kualitas layanan terhadap klien

Beban kerja yang tinggi dapat meningkatkan kualitas layanan terhadap klien karena staf merasa terdorong untuk memberikan yang terbaik, sementara kesejahteraan staf tetap terjaga.

Tidak ada hubungan antara beban kerja, kesejahteraan staf, dan kualitas layanan terhadap klien dalam konteks layanan kesehatan mental.

Menjaga kerahasiaan anggaran adalah kunci untuk mempertahankan kepercayaan masyarakat, bahkan jika itu mengorbankan kesejahteraan klien

Mengungkapkan informasi budget secara terbuka dapat meningkatkan kepercayaan masyarakat dan memastikan alokasi dana yang tepat untuk meningkatkan kesejahteraan klien

Kepercayaan masyarakat dapat terjaga tanpa perlu memberikan rincian anggaran, asalkan hasil layanan kesehatan mental tetap memuaskan.

Mengurangi transparansi anggaran membantu menghindari pertanyaan masyarakat yang tidak perlu, sehingga fokus dapat dipertahankan pada pelayanan kesehatan mental.

Kesejahteraan klien lebih dipengaruhi oleh efisiensi penggunaan dana daripada oleh tingkat transparansi dalam manajemen budget.

Pembelian obat-obatan yang diperlukan secara berkala

Gaji dan tunjangan pegawai

Biaya promosi kampanye kesehatan mental.

Pembayaran honorarium untuk tenaga ahli tamu.

Biaya peralatan medis yang digunakan untuk penelitian.

RCA adalah metode untuk menilai keberlanjutan layanan dan mengukur kepuasan pasien.

RCA adalah pendekatan untuk mengidentifikasi akar penyebab dari suatu permasalahan atau insiden dalam layanan kesehatan mental.

RCA adalah strategi pemasaran untuk meningkatkan citra organisasi kesehatan mental.

RCA adalah proses pemantauan rutin untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi kesehatan mental.

RCA adalah langkah terakhir dalam perencanaan strategis organisasi layanan kesehatan mental.

Burnout adalah suatu kondisi di mana seseorang merasa bersemangat dan antusias terus menerus, meningkatkan produktivitas staf dan kualitas layanan kesehatan mental.

Burnout adalah perasaan lelah yang wajar yang dialami oleh semua staf di bidang layanan kesehatan mental, tidak memiliki dampak negatif pada pelayanan.

Burnout adalah kelelahan fisik dan emosional yang ekstrem akibat stres kerja yang berkepanjangan, dapat mengurangi kesejahteraan staf dan mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan mental.

Burnout hanya terjadi pada staf yang kurang berkompeten, sehingga tidak memengaruhi kesejahteraan staf yang berkualitas dan tidak berdampak pada pelayanan.

Burnout adalah gejala sementara yang akan hilang dengan sendirinya, tidak perlu dikelola dengan serius dalam konteks layanan kesehatan mental.