Worksheetsquizz
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Сату сүзгісінің тиімділігін арттыру құралын таңдаңыз:
бухгалтерлік есеп стандартын жақсарту
жүйелеу
билбордтың визуалды көрінісін жақсарту
нөмірлеу
тегін жеткізу, акциялар және бонустар
Сату сүзгісінің тиімділігін арттыру құралын таңдаңыз:
сандық-маркетинг (іздеу жүйесін оңтайландыру, контекстік жарнама, SMM, онлайн кеңесші)
жүйелеу
билбордтың визуалды көрінісін жақсарту
кодтау
нөмірлеу
Сату сүзгісінің тиімділігін арттыру құралын таңдаңыз:
кодтау
адалдық карталары
нөмірлеу
сәйкестендіру
жүйелеу
Сату сүзгісінің тиімділігін арттыру құралын таңдаңыз:
жұмыс орнын аттестаттау
аккредиттеу
қызметкерлерге арналған тренингтер
аккредиттеу
орнату
Сату сүзгісінің тиімділігін арттыру құралын таңдаңыз:
сату интеграциясы
орнату
аккредиттеу
жұмыс орнын жүйелеу
кешенді ұсыныстар
Сатылым сүзгісінің негізгі мақсатын анықтаңыз:
Клиентті сату процесінің соңғы кезеңіне үнемі жеткізу-мәміле жасау
Клиентті сату процесінің бірінші кезеңіне үнемі жеткізу
Клиентті сату процесінің үшінші кезеңіне үнемі жеткізу
Клиентті сату процесінің екінші кезеңіне үнемі жеткізу
Клиентті сату процесінің төртінші кезеңіне үнемі жеткізу
Сатылым сүзгісінің негізгі мақсатын анықтаңыз:
Клиентті мәмілеге үнемі жетелеу
Клиентті сату процесінің үшінші кезеңіне үнемі жеткізу
Клиентті сату процесінің екінші кезеңіне үнемі жеткізу
Клиентті сату процесінің бірінші кезеңіне үнемі жеткізу
Клиентті сату процесінің төртінші кезеңіне үнемі жеткізу
Бизнес-модельдің жұмыс істеуі үшін қажетті құралдарды анықтаңыз:
компьютерлік ресурстар
интерактивті ресурстар
негізгі ресурстар
параметрлік ресурстар
жеке ресурстар
Бизнес ресурстарын ұсынуға болатын модельдердің санын анықтаңыз:
төрт
алты
бес
екі
үш
Тауарлық-материалдық қорларды, мүлікті, кадрларды, қолма-қол ақшаны құрайтын бизнес ресурстарын тұжырымдаңыз:
экономикалық
әлеуметтік
материалдық
зияткерлік
интегралдық
Кәсіби құзыреттілікті, білімді, инновацияны, ақпаратты, технологияны қалыптастыратын бизнес ресурстарын анықтау:
материалдық
интегралдық
экономикалық
зияткерлік
әлеуметтік
Бағалы қағаздар, қолма-қол ақша, сондай-ақ есеп айырысу шоттарында орналастырылған қаражат кіретін бизнес ресурстарының екінші моделін құрайтын топты анықтаңыз:
материалдық топ
қаржы тобы
табиғи топ
кадрлар тобы
ақпараттық топ
Бизнес деректерін, файлдарды, құжаттарды және бағдарламалық жасақтаманы қамтитын бизнес ресурстарының екінші моделін құрайтын топты анықтаңыз:
табиғи топ
кадрлар тобы
материалдық топ
ақпараттық топ
қаржы тобы
Бизнес ресурстарының екінші моделін құрайтын топты анықтаңыз. Бұған персонал, сондай-ақ оған қатысты барлық нәрсе кіреді-ұйымдастыру, оңтайландыру, мотивация, бақылау:
кадрлар тобы
қаржы тобы
ақпараттық топ
материалдық топ
табиғи топ
Бизнес ресурстарының екінші моделін құрайтын топты анықтаңыз. Бұл топқа жабдықтар, материалдар және шикізат кіреді:
кадрлар тобы
қаржы тобы
ақпараттық топ
табиғи топ
материалдық топ
Өндіріс орындарын, ғимараттарды, жабдықтарды, көлік құралдарын және кәсіпорынның басқа мүлкін, тарату желілерін және сату нүктелерін қамтитын ресурстарды анықтаңыз:
қаржылық
кадрлық
зияткерлік
материалдық
ақпараттық
Сауда белгілері, құқықтар (мысалы, авторлық құқық), патенттер, клиенттік және серіктестік дерекқорлар сияқты әртүрлі зияткерлік меншікті қамтитын бизнес ресурстарын анықтаңыз:
зияткерлік
қаржылық
ақпараттық
кадрлық
материалдық
Несиелік желілерді, қолма-қол ақшаны, сондай-ақ банктік кепілдіктерді қамтитын бизнес ресурстарын анықтаңыз:
қаржылық
кадрлық
зияткерлік
ақпараттық
материалдық
Инженерлік қызметкерлерді, менеджерлерді, басқару аппаратын қамтитын бизнес ресурстарын анықтаңыз:
зияткерлік
материалдық
қаржылық
ақпараттық
кадрлық
Қоғам өмірінің барлық аспектілерін қалыптастыратын және басты назарда болатын негізгі экономикалық проблеманы анықтаңыз:
қоғамдағы тұтынудың негізсіз өсуі
еңбек өнімділігінің өсуі
қажеттіліктердің үнемі артуы кезінде ресурстардың шектеулілігі
қоғам мүшелерінің өмір сүру деңгейін арттыру заңы
қажеттіліктердің үнемі қысқаруымен ресурстардың шектелуі
«Шектеулі ресурстар» ұғымына анықтама беріңіз:
оларда бар адамдардың қажеттіліктеріне қатысты олардың артық болуы
халықтың ақшалай табысының жоқтығы
қоғамдық тұтыну үшін ресурстардың қолжетімсіздігі
халықтың бір бөлігінің осы ресурстарды тұтынғысы келмеуі
бар адамдардың қажеттіліктеріне қатысты олардың жетіспеушілігі
Ресурстардың шектеулі түрлерін анықтаңыз:
номиналды және нақты
экономикалық және әлеуметтік
абсолютті және салыстырмалы
аймақтық және жалпыұлттық
әлемдік және сақтандыру
Қорларды, құндылықтарды, резервтерді, мүмкіндіктерді, сондай-ақ қаражат көздерін, кірістерді қамтитын экономикалық құралдардың категориясын анықтаңыз:
көздері
экономикалық салалары
ресурстар
потенциал
кешен
Егер қоғамның барлық мүшелерінің барлық қажеттіліктерін бір уақытта қанағаттандыру үшін экономикалық ресурстар жеткіліксіз болса, шектеу түрін тұжырымдаңыз:
салыстырмалы шектеулер
экономикалық шектеулер
номиналды шектеу
нақты шектеулер
абсолютті шектеу
Өндіріс ресурсының көлемі белгілі бір уақыт аралығында кейбір қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін жеткілікті болса, шектеу түрін тұжырымдаңыз:
экономикалық шектеулер
номиналды шектеу
салыстырмалы шектеулер
нақты шектеулер
абсолютті шектеу
Экономикалық құралдардың, соның ішінде оның экономикалық әлеуетін құрайтын, тауарлар мен қызметтерді өндірудің ең жоғары деңгейін қамтамасыз етуге қабілетті ресурстардың санатын анықтаңыз:
жер ресурстары
адам ресурстары
экономикалық ресурстар
қалпына келтірілетін ресурстар
табиғат ресурстары
Материалдық, табиғи, еңбек, ақпараттық, ақша және қаржылық ресурстарды құрайтын ресурстар тобын анықтаңыз:
адам ресурстары
экономикалық ресурстар
жер ресурстары
табиғат ресурстары
қалпына келтірілетін ресурстар
Еңбек құралдары мен еңбек заттарын құрайтын ресурстар тобын анықтаңыз:
табиғат ресурстар
адам ресурстары
қалпына келетін ресурстар
жер ресурстары
материалдық ресурстар
Қоғамның материалдық және рухани қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін пайдалануға болатын адамды қоршап тұрған табиғаттың (оның объектілері, процестері, жағдайлары) жиынтығының бір бөлігін құрайтын ресурстар тобын анықтаңыз:
әлеуметтік ресурстар
еңбек ресурстары
табиғи ресурстар
қоғамдық ресурстар
қоғамдық ресурстар
Қоғамдық пайдалы еңбекпен айналысу үшін қажетті физикалық дамуы, ақыл-ой қабілеттері, жалпы және кәсіптік білімі, практикалық тәжірибесі бар халықтың бөлігі құрайтын ресурстар тобын анықтаңыз:
қоғам
қоғамдық ресурстар
әлеуметтік ресурстар
еңбек ресурстары
адам ресурстары
Адамдардың практикалық іс-әрекеті барысында алынған және жинақталған және қоғамдық өндіріс пен басқаруда қолданылатын әртүрлі құжаттарда, есептерде, деректер массивтерінде сақталатын ақпараттар жиынтығынан құралатын ресурстар тобын анықтаңыз - материалдық жаңартылатын ресурстарға жатады:
компьютерлік ресурстар
электронды тасымалдағыштағы ресурстар
ақпараттық ресурстар
каталог
қатты дискілердегі ресурстар
Экономикалық ресурстардың басқа түрлерінің қозғалысын қамтамасыз ететін ресурстар тобын анықтаңыз:
ақшалай және қаржылық ресурстар
еңбек ресурстары
әлеуметтік ресурстар
ақпараттық ресурстар
адам ресурстары
Кез келген белгі бойынша біріккен қызметкерлер тобын құруға әкелетін және оның ұйымның біртұтас ресурсы ретінде жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жеке сипаттамалардың абсолютті және салыстырмалы мәндерінің жиынтығының атауын тұжырымдаңыз:
жұмыс күшінің құрылымы
формальды ресурстардың құрылымы
өндірістік ресурстардың құрылымы
адам ресурстарының құрылымы
бейресми ресурстар құрылымы
Персонал құрылымының түрлерін анықтаңыз:
кәсіби және нормативтік
аймақтық және функционалдық
ұйымдық-функционалдық құрылым
формальды және нормативтік
аймақтық және құрылымдық
Ұйымдық құрылымның элементтерін таңдаңыз:
басқару, ұйым жұмыс істейтін ережелер, еңбекті бөлу
орналастыру, бөлімдер, жұмысты ұйымдастыру
бөлу, ұйымның міндеті, еңбекті нормалау
мамандандыру, ұйымдастыру мақсаттары, еңбекті формализациялау
басқару, ұйымның жарғысы, еңбек бөлінісі
Ұйым қызметінің жекелеген типтік функционалдық бағыттары арасындағы негізгі функциялардың бөлінуін көрсететін персонал құрылымын анықтаңыз:
персоналдың нормативтік құрылымы
қызметкерлердің функционалдық құрылымы
қызметкерлердің бейресми құрылымы
персоналдың ресми құрылымы
қызметкерлердің кәсіби құрылымы
Адам ресурстарын басқару жүйесінің негізгі мақсаттарын таңдаңыз:
жұмысшылардың әлеуетін тиімді пайдалану және оның сыйақысы
білікті персоналды тарту, оның кәсіби қасиеттерін қолдау және дамыту
әр қызметкердің шығармашылық белсенділігін көрсетуге ықпал ететін кәсіпорынның ұйымдық құрылымы мен моральдық ахуалын дамыту
қызметкерлерді бағалау
өндіріс мақсаттарына барынша қол жеткізу үшін ұйым персоналын іріктеу, жалдау және қалыптастыру
Адам ресурстарын басқару жүйесінің негізгі мақсатын таңдаңыз:
өндіріс мақсаттарына барынша қол жеткізу үшін ұйым персоналын іріктеу, жалдау және қалыптастыру
қызметкерлерді бағалау
персоналдың тиімді және нәтижелі жұмыс істеуі үшін жағдай жасау
әр қызметкердің шығармашылық белсенділігін көрсетуге ықпал ететін кәсіпорынның ұйымдық құрылымы мен моральдық ахуалын дамыту
жұмысшылардың әлеуетін тиімді пайдалану және оның сыйақысы
Адам ресурстарын басқару жүйесінің негізгі мақсатын таңдаңыз:
жұмысшылардың әлеуетін тиімді пайдалану және оның сыйақысы
өндіріс мақсаттарына барынша қол жеткізу үшін ұйым персоналын іріктеу, жалдау және қалыптастыру
әр қызметкердің шығармашылық белсенділігін көрсетуге ықпал ететін кәсіпорынның ұйымдық құрылымы мен моральдық ахуалын дамыту
персоналдың ұзақ мерзімді уәждемесін қалыптастыру
қызметкерлерді бағалау
Басымдықты немесе ерекше маңыздылықты білдіретін уақытты басқарудың негізгі ұғымдарының бірін таңдаңыз:
басымдық
басымдықтарды белгілеу
басым міндет
басым мақсат
өмірдегі басымдықтар
Алдымен компаниялар орындауы керек тапсырманы анықтаңыз:
басым мақсат
басымдық
басымдықтарды белгілеу
өмірдегі басымдықтар
басым міндет
Компания бірінші кезекте назар аударуы керек мақсатты анықтаңыз:
басымдық мақсат
басым міндет
басымдықтарды белгілеу
басымдық
өмірдегі басымдықтар
Адам басты назар аударатын құндылықтарды (жұмыс, отбасы және т. б.) анықтаңыз:
басымдық
өмірдегі басымдықтар
басым мақсат
басым міндет
басымдықтарды белгілеу
Бірінші кезектегі мақсаттар мен міндеттерді анықтау үшін процестің анықтамасын тұжырымдаңыз:
басымдық
басым міндет
өмірдегі басымдықтар
басым мақсат
Басымдық беру немесе басымдықты анықтау
Матрицаның авторын анықтаңыз, оның мәні басқару міндеттерін олардың маңыздылығы мен жеделдігі бойынша сұрыптау болып табылады:
эйзенхауэр
смит
рикардо
леонтьева
мальтус
Компанияның нарықта табысқа жетуінде шешуші рөл атқаратын үшінші тарап компанияларының немесе жеке кәсіпкерлердің (жеткізушілер, делдалдар, серіктестер және т. б.) мәртебесін тұжырымдаңыз:
стратегиялық снріктестер
негізгі серіктестер
еншілес компаниялар
көршілес серіктестер
іскери серіктестер
Мердігерлік ұйымға кішігірім бизнес-процестерді беру болып табылатын басқару құралын анықтаңыз:
аутсайдер
аутсорсинг
тайм менеджмент
аутстаффер
аудит
Бизнесті немесе Жобаны басқару құралын анықтаңыз:
бизнес моделі
математикалық модель
статистикалық модель
қаржылық модель
экономикалық модель
Қаржылық модельдің міндеттерін анықтаңыз:
барлық жауаптар дұрыс
компанияның ағымдағы кірістер мен шығыстар деңгейінде қанша пайда табатынын көруге көмектеседі
пайданы не арқылы арттыруға болатынын көруге көмектеседі
кейбір көрсеткіштер өзгерсе, компанияның қаржылық нәтижесі қалай өзгеретінін бағалауға көмектеседі
осы мәліметтер негізінде басқару шешімдерін қабылдауға көмектеседі
Бизнестің қаржылық моделіне кіретін блоктарды анықтаңыз:
Айналым капиталы және ақша қаражаттарының қозғалысы, баланс
Таза пайданы есептеу үшін Амортизация, салықтар, несиелер
Тұрақты және өзгермелі шығындар
Кіріс және сату сүзгісі
барлық жауаптар дұрыс
