NEW
Font size
Worksheetsกฎหมายแรงงาน
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
ค่าจ้างหรือสินจ้างที่นายจ้างให้เป็นค่าตอบแทนลูกจ้าง คือข้อใด
เงินตรา
ทรัพย์สิน
สิ่งของอย่างอื่น
ถูกทุกข้อ
นายจ้างมีสิทธิไล่ลูกจ้างออกจากงานได้ หากลูกจ้างมีความผิดในข้อใด
จงใจขัดคำสั่งนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย
ละทิ้งงานในหน้าที่
ไม่สุจริตต่องานที่มอบหมาย อันเป็นความผิดร้ายแรง
ถูกทุกข้อ
กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่สำคัญคือข้อใด
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ.2533
พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ.2537
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518
งานทั่วไป กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างทำงานดังนี้
วันหนึ่งทำงานไม่น้อยกว่า 8 ชม.
วันหนึ่งทำงานไม่เกิน 8 ชม.
วันหนึ่งทำงานไม่น้อยกว่า 9 ชม.
วันหนึ่งทำงานไม่เกินกว่า 9 ชม.
ลักษณะของงานที่ถือว่าหากใช้แรงงานหญิงทำงานแล้วน่าจะเกิดอันตรายต่อร่างกายได้ คือข้อใด
งานผลิตดอกไม้ไฟ
งานผลิตอุปกรณ์เครื่องเงิน
งานอุปกรณ์เครื่องไฟฟ้า
งานผลิตอุปกรณ์เครื่องเมา
กฎหมายห้ามมิให้หญิงมีครรภ์ยก แบก หาม ทูน ลากของหนักเกินกว่าเท่าใด
มิให้มีน้ำหนักเกิน 10 กิโลกรัม
มิให้มีน้ำหนักเกิน 15 กิโลกรัม
มิให้มีน้ำหนักเกิน 20 กิโลกรัม
มิให้มีน้ำหนักเกิน 25 กิโลกรัม
คำว่าแรงงานเด็ก ตามพระราชบัญญัติกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 หมายถึงบุคคลที่มีอายุระหว่างในข้อใด
อายุตั้งแต่ 7 ปี แต่ไม่ถึง 15 ปี
อายุตั้งแต่ 7 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี
อายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่ถึง 18 ปี
อายุตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี
กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างทำการจ้างเด็กอายุต่ำกว่ากี่ปีเป็นลูกจ้าง
ต่ำกว่า 13 ปี
ต่ำกว่า 15 ปี
ต่ำกว่า 18 ปี
ต่ำกว่า 20 ปี
สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีของลูกจ้าง มีจำนวนในข้อใด
จำนวน 6 วันทำงาน
จำนวนไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน
จำนวน 10 วันทำงาน
จำนวนไม่น้อยกว่า 10 วันทำงาน
ลูกจ้างต้องแนบใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันพร้อมหนังสือลาป่วยด้วย หากลูกจ้างป่วยตั้งแต่กี่วัน
ตั้งแต่ 2 วันทำงานขึ้นไป
ตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป
ตั้งแต่ 5 วันทำงานขึ้นไป
ตั้งแต่ 9 วันทำงานขึ้นไป
