wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

HR in a changing world December 2022

Total questions: 25

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

לפי הגישה המדעית, מה מהמשפטים הבאים נכון?

a)

שביעות רצון העובדים היא הדבר הכי חשוב בעבודה

b)

מעורבות העובדים בקבלת ההחלטות צריכה להיות מינימאלית

c)

עובדים צריכים להיות מעורבים בקבלת החלטות לגבי עבודתם כי הם יודעים הכי טוב מה הם צריכים לעשות

d)

עובדים צריכים להיות בעלי מגוון רחב של התמחויות

2.

מהי מהות הגישה האסטרטגית בניהול משאבי אנוש?

a)

ניהול של משאבי אנוש בארגונים גדולים ולא בחברות קטנות

b)

קישור בין המשאב האנושי ליכולת הארגונית להשיג מטרות עסקיות וייצור יתרון תחרותי

c)

ריכוז כלל הפרקטיקות הארגוניות העוסקות במשאב האנושי בידי כוח אדם שמומחה לכך

d)

תכנון מוקדם ומעמיק של כלל פרטיקות משאבי אנוש – גיוס, מיון, רווחה, הדרכה וכו'.

3.

לפי ניסויי הות'ורן, מה היה הגורם שהשפיע על תפוקות העובדים?

a)

שיפור התאורה

b)

שיפור התנאים הפיסיים בעבודה

c)

עצם הידיעה של העובדים שהם נמדדים ומתחשבים בדעתם

d)

האמונה של המנהלים שלהם שהם יכולים להצליח

4.

מה השלב הכי גבוה בפירמידת הצרכים של מאסלו?

a)

צרכים פיזיולוגיים

b)

הגשמה עצמית

c)

הכרה

d)

תחושת שייכות

5.

כיצד צריכה לבוא לידי ביטוי הגישה האסטרטגית של משאבי אנוש?

a)

בכל החלטה אסטרטגית ארגונית ישנם היבטים של משאבי אנוש שמשאבי אנוש צריך לזהותם ולתת להם מענה

b)

למשאבי אנוש יש החלטות אסטרטגיות משל עצמו במגוון תחומים מקצועיים (למשל, גישה ל-WLB, פיתוח ארגוני וכו')

c)

משאבי אנוש צריך להביא לכדי יתרון תחרותי של הארגון

d)

כל התשובות נכונות

6.

לפי סקר BCG הנושא של חשיבות השכר לעובדים באיזו מגמה?

a)

ירידה

b)

נשאר אותו דבר

c)

תלוי איפה שואלים

d)

עליה

7.

איזה עבודות אינן בסיכוי גבוה להיעלם?

a)

ידניות

b)

חזרתיות

c)

אדפטיביות

d)

מבוססות נהלים

8.

איזה מבחני מיון ניתן לעשות באופן דיגיטלי?

a)

מהימנות

b)

כישורים

c)

אישיות

d)

כל התשובות נכונות

9.

מה נכון לומר לגבי איזון בית עבודה?

a)

בעקבות המעבר לעבודה לבית איזון בית עבודה הלך והשתפר

b)

נושא זה מתחיל לרדת בחשיבותו

c)

המעבר לעבודה בבית גרם לטשטוש הגבולות בין הבית לעבודה

d)

כל התשובות נכונות

10.

מה יכולה להביא מחוברות בארגון?

a)

רווחיות יותר גבוהה

b)

היעדר תחלופה

c)

נוכחות יותר גבוהה של עובדים

d)

כל התשובות נכונות

11.

איזו תופעה מנוגדת למחוברות עובדים?

a)

"ההתפטרות השקטה"

b)

הגישה האסטרטגית של משאבי אנוש

c)

טשטוש הגבולות בין הבית לעבודה

d)

קצב השינויים המהיר בשוק העבודה

12.

מה נכון לומר לגבי פיתוח אישי ומקצועי?

a)

כבר אין טעם להשקיע בכך כי ראינו שזה במגמת ירידה

b)

אין טעם להשקיע בזה יותר כי זה ראיה לטווח ארוך

c)

זה גורם שיכול להביא למחוברות רבה אך צריך לדעת להתאימו לצרכי השוק

d)

זה רלוונטי רק לדורות המבוגרים

13.

איזה שלב מביא לעליה בתפקוד אף מעבר לרמה שקדמה למשבר (לפי מודל מעגל החוסן והצמיחה)?

a)

צמיחה

b)

הדרדרות

c)

הסתגלות

d)

התאוששות

14.

מה נותן עיקרון פארטו?

a)

מיקוד

b)

אופטימיות

c)

תחושת מסוגלות

d)

אף תשובה אינה נכונה

15.

מה הצפי של ארגוני הבריאות שתהיה המחלה הכי קשה עד שנת 2030?

a)

מוות כתוצאה מהתחממות גלובאלית

b)

דיכאון וחרדה והשלכותיהם

c)

עליה של מוטציה של נגיף כדוגמת הקורונה

d)

נזקים הקשורים סרטן

16.

מהי יכולה להיות דוגמא לאפקט הגולם?

a)

מנהל מקבל עובד חדש ממחלה אחרת ואומרים לו שהוא לא עובד טוב

b)

אומרים לעובדים שמערכת המידע החדשה לא עובדת היטב

c)

אומרים לעובדת חדשה שמקום העבודה הזה הוא לא טוב

d)

כל התשובות נכונות

17.

מה לא שייך לתחום העמימות?

a)

עמימות סביב יעדים/ציפיות

b)

עמימות סביב סדרי עדיפויות

c)

עמימות לגבי התנהגות מצופה

d)

אף תשובה אינה נכונה

18.

איזה מהפתרונות הבאים יכול להפחית עמימות בתהליך הקליטה?

a)

יום קליטה

b)

אוגדן מידע

c)

חונך מוצמד

d)

כל התשובות נכונות

19.

לאחר שסמנכ"לית משאבי אנוש גילתה כי איכות החפיפה בכניסה לתפקיד מנבאת הישארות זמן רב יותר בתפקיד היא כותבת תוכנית ליישום שיפור הכניסה לתפקיד בארגון. באיזו רמה של ניתוח היא עוסקת?

a)

Prescriptive ("מרשמי")

b)

Descriptive("תיאורי")

c)

Diagnostic ("אבחוני")

d)

Predictive ("ניבויי")

20.

בכיתה למדנו מקרה בוחן של שימוש בדפוסים של מייל לניבוי עזיבה. באיזה עקרון משתמשים במקרה זה?

a)

Artificial Intelligence

b)

Blockchain

c)

De Biasing

d)

IOT

21.

למה לא משמשת הערכת ביצועים?

a)

קבלת החלטות כמו עדכוני שכר

b)

תיעוד ארגוני

c)

שיחת פיתוח

d)

אף תשובה אינה נכונה

22.

איזה שימוש יכול להיות ל-HR analytics?

a)

שיפור רווחיות על ידי יצירת מחוברות

b)

שימור עובדים

c)

גיוס עובדים מתאימים

d)

כל התשובות נכונות

23.

מה אינה מגמה בתהליך הערכת ביצועים כיום?

a)

תגמול אישי וקבוצתי

b)

מיקוד בחוזקות

c)

עמימות מכוונת בתגמול

d)

הערכה רב שנתית

24.

איזה דפוס עבודה מאפיין את הבייבי בומרס?

a)

תחלופה מהירה

b)

יציבות תעסוקתית (יציאה לפנסיה לאחר שנים רבות באותו ארגון)

c)

החלטות קריירה (החלפת מקומות עבודה באופן שמקדם את הקריירה)

d)

עבודה ב-Gig Economy

25.

איזה דורות לא יקבלו חדירה לחיים הפרטיים?

a)

דור ה-X וה-Y

b)

דור ה-Y -ה-Z

c)

דור ה-Z ודור ה-X

d)

דור הבייבי בומרס וה-X

Similar Resources on Wayground

מבדק שיעור חזרה על החומר

23 questions

מבדק שיעור חזרה על החומר

quiz

Worksheet

•

University