NEW
Font size
WorksheetsChapter 8: Organizational culture
Total questions: 14
Worksheet time: 6mins
Một văn hóa tổ chức mạnh có thể tạo ra bầu không khí:
Xem xét các giá trị được chia sẻ bởi đa số các thành viên trong tổ chức hay một số ít các
thành viên trong nhóm là:
A. Tính thống nhất của văn hóa tổ chức (VHTC)
B. Mặt chức năng của VHTC
C. Mặt phi chức năng của VHTC
D. Các đặc tính của VHTC
... là chỉ số về một nền văn hóa tổ chức mạnh:
A. Nhà quản trị yếu
B. Cơ cấu tổ chức hoàn toàn theo chiều ngang
C. Vai trò hẹp
D. Các giá trị được chia sẻ rộng rãi
Sự hình thành văn hóa xảy ra theo những cách nào sau đây:
A. người sáng lập thuê những nhân viên nghĩ và cảm nhận giống họ
B. người sáng lập giữ những nhân viên nghĩ và làm theo cách của họ
C.hành vi của người sáng lập như tấm gương điển hình
D. tất cả những điều trên
Quy trình tuyển chọn giúp giữ vững văn hóa tổ chức bởi vì:
A. thiết lập và củng cố các chuẩn mực
B. đảm bảo các ứng viên phù hợp với tổ chức
C. hòa nhập các ứng viên
D. xác định các ứng viên có kỹ năng phù hợp với công việc
Văn hóa tổ chức được lan truyền đến nhân viên bằng:
A. Giai đoạn trước khi bắt đầu
B. Giai đoạn cọ xát
C. Giai đoạn thay đổi
D. Những nghi lễ diễn ra trong tổ chức
Điều nào sau đây không đúng về lý thuyết hai nhân tố:
A. Điều kiện làm việc thuộc nhân tố duy trì
B. Thỏa mãn nhu cầu cấp cao là nhân tố động viên
C. Công việc sẽ trở nên thỏa mãn khi nhân tố gây ra sự bất mãn bị loại bỏ.
D. Trách nhiệm công việc là nhân tố tạo nên sự thỏa mãn
Ai đề nghị Thuyết hai nhân tố:
A. Maslow
B. McClelland
C. Herzberg
D. Alderfer
Giải quyết xung đột dẫn đến kết quả win-win là cách giải quyết:
A. Né tránh.
B. Hợp tác.
C. Giúp đỡ.
D. Cạnh tranh.
Việc người gửi tiến hành chọn lọc những thông tin mà người nhận muốn nghe sẽ được coi là yếu tố nào có ảnh hưởng đến quá trình truyền thông hiệu quả?
A. Nhận thức chọn lọc.
B. Sàng lọc.
C. Ngôn ngữ.
D. Thông tin quá tải.
Một trong những ảnh hưởng phi chức năng của văn hóa tổ chức là:
A. Tăng tính cam kết gắn bó với tổ chức
B. Giảm tính mơ hồ trong nhân viên
C. Tạo sự đồng nhất giữa các nhân viên
D. Cản trở sự đa dạng
Which of the following is not a characteristic of organizational culture?
A) attention to detail
B) innovation
C) formality orientation
D) team orientation
_______ orientation is the characteristic of organizational culture that addresses the degree to which management decisions take into consideration the effect of outcomes on people within the
organization.
A) Humanistic
B) Community
C) Team
D) People
The primary or dominant values that are accepted throughout the organization are known as
________.
A) foundational values
B) core values
C) shared values
D) institutional traits
