WorksheetsSelecția personalului (M8)
Total questions: 18
Worksheet time: 9mins
Recrutarea de personal vizează:
căutarea şi găsirea candidaţilor pentru posturile vacante
asigurarea unei anumite calităţi a forţei de muncă
minimizarea costurilor aferente
toate răspunsurile sunt corecte
Recrutarea se intercondiţionează cu:
analiza postului
planificarea necesarului de personal
ambele răspunsuri sunt corecte
nici un răspuns nu este corect
Strategiile de recrutare trebuie să fie corelate cu strategiile:
de management şi dezvoltare a resurselor umane
de dezvoltare a resurselor umane şi de dezvoltare generală a firmei
de dezvoltare a firmei
de gestionare a resurselor umane
Printre avantajele recrutării din interior se numără:
constituie un factor de motivare
este mai puţin costisitoare
reprezintă o investiţie pentru firmă
toate răspunsurile sunt corecte
Recrutarea din interior este eficientă dacă:
există un sistem eficace de evaluare a angajaţilor
organizaţia are adeziunea angajaţilor
se stabileşte criteriul de promovare
toate răspunsurile sunt corecte
Anunţul de recrutare din interior trebuie să fie întocmit de:
departamentul de resurse umane
şeful ierarhic direct
managerul general
fostul angajat pe acel post
Unul dintre avantajele recrutării din exterior este acela că:
este în general mai puţin costisitoare
motivează angajaţii întreprinderii respective
angajaţii noi se familiarizează repede cu politica firmei
noii angajaţi aduc noi perspective
Recrutarea din interior poate să ia forma:
promovării
transferului
ambele răspunsuri sunt corecte
nici un răspuns nu este corect
Este utilă evaluarea programului de recrutare?
da
nu
nu, pentru că nevoia de recrutare se modifică rapid
da, pentru că se pot evidenţia punctele sale forte şi slabe
Se recomandă ca interviul de selecţie să fie:
structurat
nestructurat
sub forma unui chestionar
general
Stabilirea trăsăturilor direct legate de succesul într-o anumită activitate se poate realiza prin teste:
de inteligenţă
de personalitate
de cunoştinţe
de abilităţi
Responsabilitatea integrării noilor angajaţi revine:
şefului ierarhic direct
departamentului de resurse umane
ambele răspunsuri sunt corecte
nici un răspuns nu este corect
Angajarea se face prin încheierea unui contract de muncă care trebuie să respecte:
condiţiile stabilite în timpul interviului
prevederile contractului colectiv de muncă
clauzele în domeniul muncii şi protecţiei sociale
toate răspunsurile sunt corecte
Care dintre următoarele metode de recrutare externă presupun un efort minim de recrutare din partea organizaţiei?
anunţurile publicitare
persoanele care vin în contact cu firma
instituţiile de învăţământ
agenţiile de forţă de muncă
Firmele care se dezvoltă rapid apelează în general la:
recrutarea din exterior
promovare ca formă de recrutare
recrutarea din interior
transferuri ca formă de recrutare
Recrutarea din exterior are şi o serie de dezavantaje printre care:
evaluarea potenţialului candidaţilor este dificilă
angajaţii noi nu ajung la randament maxim imediat
costuri ridicate şi timp îndelungat
toate răspunsurile sunt corecte
Metodele de selecţie a candidaţilor pentru un anumit post trebuie să fie:
valide
generale
uşor de aplicat
toate răspunsurile sunt corecte
Cele mai folosite teste de selecţie a candidaţilor în cadrul recrutării sunt:
testele de inteligenţă
testele de cunoştinţe
testele comportamentelor în grup
toate răspunsurile sunt corecte
