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WorksheetsLey Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:
Garantizar la igualdad de oportunidades y la efectividad de los derechos y libertades fundamentales y deberes de las personas con discapacidad.
La discriminación positiva hacia las víctimas de cualquier tipo de violencia de género.
La efectividad del principio de no discriminación y, consecuentemente, el reconocimiento de iguales derechos y obligaciones para todos aquellos inmigrantes que vivan o trabajen legalmente.
La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo
con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se establecerán
un régimen de excedencias
reducciones de jornada
permisos
todas son correctas
esta ley tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuera la circunstancia o condición en cualquiera de los ámbitos de la vida y singularmente en las esferas
política y civil
laboral y económica
social y cultural
todas son correctas
a efectos de la ley de igualdad se entiende por "igualdad de oportunidades"
la ausencia de toda discriminación directa por motivo de o por razón de discapacidad
la ausencia de toda discriminación indirecta por motivo de o por razón de discapacidad
la adopción de medidas de acción positiva
todas son correctas
las obligaciones establecidas en la L.O. 3/2007 son de aplicación a
toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en el territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
a todos los ciudadanos españoles, ya sea en el territorio español o territorio de cualquier país extranjero
toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en el territorio español, con nacionalidad española
toda persona física o jurídica que resida en el territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad
el principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres informará la actuación de todos los poderes públicos, con carácter
general
transversal
integral
global
Según el artículo 27 de la Ley 1/2003, de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla y León, ¿a quiénes se considera Entidades para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres?:
A aquellas personas físicas o públicas que realicen actividades de apoyo, información, atención o cualquier otro tipo de ayuda para la mujer a favor de la igualdad de oportunidades.
A aquellas personas físicas o jurídicas, públicas o privadas que realicen actividades de apoyo, información, atención o cualquier otro tipo de ayuda para la mujer a favor de la igualdad de oportunidades
A aquellas personas jurídicas, públicas o privadas que realicen actividades de apoyo, información, atención o cualquier otro tipo de ayuda para la mujer a favor de la igualdad de oportunidades
Ninguna respuesta es correcta.
Según el artículo 44 de la Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, ¿a quién le corresponde la competencia para la imposición de las sanciones a que se refiere la Ley de Igualdad de Castilla y León?
Al titular de la Consejería competente en la materia
A la Consejería competente en la materia.
Al Secretario General de la Consejería competente en la materia
Todas son falsas.
Según el artículo 6 de la Ley 1/2003, de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de Castilla y León, ¿a quién compete asesorar sobre las medidas específicas destinadas a las mujeres desarrolladas por otras Consejerías?
La Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Los secretarios generales de las consejerías.
El titular de la delegación del gobierno en Castilla y León.
Ninguna respuesta es correcta.
las normas sobre personal de las fuerzas armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en lo que se refiere a
el régimen de acceso
formación y ascensos
destinos y situaciones administrativas
todas son correctas
cómo se denomina el título 7 de la ley orgánica de igualdad entre mujeres y hombres
la igualdad en la responsabilidad social de las empresas
igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
disposiciones organizativas
principios de igualdad en el empleo
en qué casos en el acceso a bienes y servicios podrán los contratantes indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos
en ninguno, salvo por razones de protección de su salud
en ningún caso sin excepciones
cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios
en ningún caso salvo que exista autorización expresa de la mujer demandante de los mismos
cómo se denomina el título preliminar de la ley 3/2007 de 22 de marzo
disposiciones generales
principios de actuación de la ley
objeto y principios de actuación
objeto y ámbito de la ley
el art 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, dice que las mujeres y hombres son iguales
en derechos
en dignidad humana
en deberes
todas son correctas
cuál es el objeto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, según el art 1
promover una sociedad democrática e igualitaria avanzada
promover las condiciones para que la igualdad de los individuos sea real y efectiva
hacer efectivo el derecho de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
todas son correctas
el objeto de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres es hacer efectivo el derecho de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante
la eliminación de la discriminación del hombre
la eliminación de la discriminación de la mujer
la promoción de políticas inclusivas para las mujeres
ninguna es correcta
según el art 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se pretende la eliminación de la discriminación de la mujer en todos los ámbitos y singularmente en las esferas
política, civil, cultural, familiar, social y de la 3ª edad
política, civil, laboral, empresarial y social
política, civil, empresarial, económica, deportiva y familiar
política, civil, laboral, económica, social y cultural
la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres persigue eliminar la discriminación de la mujer en cualquier ámbito de la vida, en el desarrollo de los artículos
10 y 14.2 de la constitución española
1,1 y 15 de la constitución española
9.2 y 14 de la constitución española
14 y 15 de la constitución española
en qué casos serán admisibles las diferencias de trato en el acceso a bienes y servicios a tenor del art 69 de la ley orgánica de igualdad entre mujeres y hombres
cuando estén justificadas por un propósito legítimo y los medios para lograrlo sean adecuados y necesarios
en ningún caso
en cualquier caso, siempre que se trate de personas físicas o jurídicas del sector privado
cuando razones económicas así lo justifiquen
qué título de la ley orgánica de igualdad entre mujeres y hombres se denomina "políticas públicas para la igualdad"
título 4
título 1
título 3
título 2
qué título de la ley orgánica de igualdad entre mujeres y hombres se denomina "el derecho al trabajo en igualdad de oportunidades"
título 1
título 2
título 4
título 3
en qué apartado de la ley orgánica de igualdad entre mujeres y hombres aparecen los planes de igualdad en las empresas
capítulo 1, título 3
capítulo 3, título 4
capítulo 2, título 2
capítulo 2, título 1
la ley 3/2007 de 22 de marzo establece
los principios de actuación de los poderes públicos
únicamente regula los derechos y deberes de las personas físicas
prevé medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente en el sector público todas las formas de discriminación por razón de sexo
todas son correctas
según el art 13.1 de la ley 3/2007 de 22 de marzo, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponderá probar la existencia de discriminación
al órgano judicial a instancia de la parte, siempre que no exista proceso penal
a la persona demandante, cuando no exista proceso penal
a la persona demandante, cuando no exista proceso penal
a la persona demandada, cuando no exista proceso penal
el eje 4 de actuación del plan para la igualdad de género en la administración general del estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, actualmente vigente, recoge medidas relativas a
violencia contra la mujer
corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral
condiciones de trabajo y desarrollo profesional
ninguna es correcta
