WorksheetsPrawo
Total questions: 45
Worksheet time: 2hrs 15mins
Naruszenie zakazu konkurencji przez pracownika w czasie trwania stosunku pracy powoduje:
Odpowiedzialność materialną za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Odpowiedzialność na gruncie przepisów kodeksu cywilnego
Odpowiedzialność porządkową pracownika
Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony od:
Liczby lat pracy u danego pracodawcy
Liczby lat pracy
Liczby lat pracy u obecnego i poprzedniego pracodawcy
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje:
W razie niewykorzystanego urlopu z powodu skierowania do pracy za granicą
Wygaśnięcia stosunku pracy
W razie niewykorzystanego urlopu z powodu przebywania na urlopie macierzyńskim
Działalność konkurencyjna wobec pracodawcy może być zakazana pracownikowi na podstawie:
Klauzuli w umówię o pracę
Ustnej umówię między pracownikiem i pracodawcą
Odrębnej i pisemnej umowie między stronami stosunku pracy
Regulaminy pracy i wynagradzania mają obowiązek wprowadzić pracodawcy zatrudniający:
Co najmniej 20 pracowników
Co najmniej 10 pracowników
Co najmniej 5 pracowników
Kobiety opiekującej się dzieckiem do lat 4:
Nie wolno z nią rozwiązać umowy o pracę
Nie wolno jej delegować poza stałe miejsce pracy bez jej zgody
Nie wolno jej zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej bez jej zgody
Termin na zgłoszenie gotowości do pracy przez pracownika przywróconego przez sąd pracy wynosi:
14 dni od uprawomocnienia się orzeczenia
7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia
1 miesiąc od uprawomocnienia się orzeczenia
Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę be wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
Ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
Niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
Likwidacji zakładu pracy
Umowa na zastępstwo:
Jest umową o pracę na czas nieokreślony
Jest umową o pracę na czas wykonywania określonej pracy, obejmującej czas nieobecności określonego pracownika
Zawiera się ją, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy
Okres wypowiedzenia umowy o pacę na czas nie określony zależy od:
Stażu pracy
Zajmowanego stanowiska
Stażu pracy u danego pracodawcy
Czy umowa o pracę na czas określony może być wypowiedziana skutecznie:
Tak, jeśli jest to umowa na czas dłuższy niż 6 miesięcy
Zawsze
Tak, jeśli umowa jest zawarta na dłużej niż 6 miesięcy i istniało takie zastrzeżenie umowne
Janina B. Zawarła umowę na czas próbny (1 miesiąc), drugą umowę na cza próbny (2 miesiące), a potem umowę na czas określony. Czy jest to zgodne z prawem:
Zgodne z prawem, gdyż umowa na czas próbny nie może przekroczyć 3 miesięcy
Zgodne z prawem, ale druga umowa na czas próbny powinna być traktowana jako umowa na czas określony
Niezgodne z prawem, gdyż nie można zawrzeć dwóch umów na okres próbny z tym samym pracodawcą
Pracodawca może zmusić pracownika, aby w okresie wypowiedzenia umowy o pracę wykorzystał urlop:
Tak
Nie
Tak, ale pod warunkiem, że pracownik złoży wypowiedzenie umowy o pracę
Dni wolne w okresie wypowiedzenia na poszukiwanie pracy:
Otrzymuje tylko ten pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę
Otrzymuje także pracownik, który złoży wypowiedzenie umowy o pracę
Przysługują zawsze każdemu pracownikowi w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
W sytuacji, gdy ten sam pracodawca zawiera z tym samym pracownikiem kolejną umowę o pracę:
Jest zobowiązany wydać pracownikowi przy każdym rozwiązaniu umowy o pracę świadectwo pracy
Jest zobowiązany wydać pracownikowi przy każdym rozwiązaniu umowy o pracę świadectwo pracy, gdy zażąda tego pracownik
Nie ma obowiązku wydawania świadectw pracy, zależy to od woli pracodawcy
Pracodawca może wprowadzić przerwę na posiłek lub załatwienie spraw osobistych:
Do 60 minut - nie jest ona wliczona do czasu pracy
Do 60 minut, ale jest ona wliczona do czasu pracy
Wyłącznie 15 minutową wliczoną do czasu pracy
Okres dobowego nieprzerwanego odpoczynku pracownika wynosi:
8 godzin
11 godzin
12 godzin
Pracownik pracujący w niedziele i święta powinien mieć wolną:
Co drugą niedzielę
Co trzecią niedzielę
Co czwartą niedzielę
Pracodawca musi prowadzić ewidencji czasu pracy pracowników w stosunku do:
Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy
Pracowników pracujących w oparciu o zadaniowy system czasu pracy
Pracowników pracujących w oparciu o skrócony czas pracy
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony zależy od:
Stażu pracy
Zakładowego stażu pracy
Długości czasu trwania umowy
Okres rozliczeniowy w handlu nie może przekraczać:
2 miesięcy
4 miesięcy
6 miesięcy
Jakie roszczenie przysługuje pracownikowi w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę:
Roszczenie o przywrócenie do pracy lub o odszkodowanie
Jedynie roszczenie o przywrócenie do pracy
Jedynie roszczenie o odszkodowanie
Wymiar urlopu na tzw. Krótkie niedyspozycje w danym roku kalendarzowym wynosi:
2 dni
3 dni
4 dni
Z wynagrodzenia za pracę można nie potrącać bez zgody pracownika:
Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi
Kary pieniężne nałożone przez pracodawcę za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia
Pożyczkę, którą pracownik pobrał z kasy zapomogowo-pożyczkowej
Marceli zastanawia się ile wynosi okres wypowiedzenia w sytuacji pracownika, który był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony przez 6 miesięcy:
3 miesiące
1 miesiąc
14 dni
30 dni roboczych
Marii już nie podoba się w obecnej pracy, mimo, że zawarła ją na okres próbny nieprzekraczający 2 tygodni, jej szefowej również nie podoba się praca Marii. W jakim okresie może taka umowa zostać wypowiedziana:
3 dni robocze
1 dzień
3 dni kalendarzowe
5 dni roboczych
Czy rację ma Maanfred stwierdzając, że system równoważnego czasu pracy, w którym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, umożliwia przedłużenie tego wymiaru, nie więcej jednak niż do:
12h w okresie rozliczeniowy nieprzekraczającym miesiąca
16h w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca
10h w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca
18h w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca
Mieszko ma wątpliwości dotyczące zrzekania się wynagrodzenia. Czy pracownik:
Nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ale może przenieść je na inną osobę
Nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na inną osobę
Może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ale nie może przenieść go na inną osobę
Żadna z odpowiedzi w tym pytaniu nie jest prawidłowa
Marcelina to pracownica nieobjętą szczególną ochroną, która podjęła pracę w wyniku przywrócenia do pracy. Wybierz właściwą odpowiedź, dotyczącą tego, jakie wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jej przysługuje:
Za nie mniej niż 2 miesiące
Za 3 miesiące i nie mniej niż miesiąc
Za miesiąc
Żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
Rację ma Marcelina, która w nowej pracy spodziewa się, że tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie:
46h w przyjętym okresie rozliczeniowym
35h w przyjętym okresie rozliczeniowym
40h w przyjętym okresie rozliczeniowym
48h w przyjętym okresie rozliczeniowym
Maciej planuje swoje zagraniczne wakacje i zwraca się do kuzynki - radcy prawnego, pytając o wymiar urlopu. Czy wynosi on:
26 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
27 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
27 dni, jeśli pracownik jest zatrudniony dłużej niż 10 lat
Żadna z odpowiedzi w tym pytaniu nie jest prawidlowa
Czy rację ma Małgorzata wskazując, że od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca nie ma prawa żądać podania:
Imion rodziców
Informacji o przebiegu dotychczasowego zatrudnienia
Daty urodzenia
Żadna z powyzszych
Czy Marianna ma rację wskazując, że rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem może:
Pracodawca, jeśli umowa zawarta została na czas nieokreślony
Każda ze stron
Żadna z odpowiedzi
Jedynie pracownik
Milena jest zaskoczona informacją, którą wyczytała w jednym z serwisów społecznościowych. Otóż wraz ze śmiercią pracownika stosunek pracy:
Jest zawieszony
Wygasa
Żadna z odpowiedzi w my pytaniu nie jest prawidłowa
Nadal trwa, jeśli osoba najbliższa zmarłego pracownika zadeklaruje się podjęcia zatrudnienia na tym samym stanowisku
Mela ma wątpliwość dotycząca możliwości ewentualnego zastępowania umowy o prace umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Doradź jej, wybierając właściwą odpowiedź:
Tylko w przypadku gdy zapisy umowy cywilnoprawnej będą korzystniejsze dla pracownika od zapisów umowy o pracę
Nie
Żadna z odpowiedzi
Tak
Zdaniem Marty, równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza:
Brak różnic w traktowaniu pracownika, bez względu na wiek, płeć, rasę
Niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio z przyczyn wskazanych w tym pytaniu
Takie samo traktowanie, bez względu na wiek, płeć, rasę
Wszystkie odpowiedzi są prawidłowe w zależności od sytuacji
Matylda ma wątpliwość dotyczącą tego, czy wynagrodzenie należy się pracownikowi w wypadku wadliwego wykonania danego produktu z jego winy. Pomóż jej, wybierając właściwą odpowiedź:
Wynagrodzenie zawsze przysługuje
Żadna z odpowiedzi w tym pytaniu nie jest poprawna
Wynagrodzenie przysługuje, ale ulega odpowiedniemu zmniejszeniu
Wynagrodzenie w takim przypadku nie przysługuje
Doradź Magdzie wybór właściwego rozwiązania w sytuacji pracowniczej - rozwiazanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika nie może nastąpić po:
Dostarczeniu przez pracownika usprawiedliwienia nieobecności w pracy
Żadna z powyższych odpowiedzi nie jest prawidłowa
Stawieniu się pracownika do pracy
Stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności
Pomóż Martynie zdecydować, która z poniższych kategorii spełnia wymogi pracownika na podstawie kodeksu pracy:
Osoba zatrudniona na podstawie umowy opisanej w ustawie kodeksu pracy
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
Wyłącznie osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę
Wszystkie odpowiedzi w tym pytaniu są prawidłowe
Monika przygotowuje się do wykładu dot. Wynagrodzenia. Pomóż jej, wskazując prawidłową odpowiedź. Wynagrodzenie przysługuje za:
Pracę nie przekraczającą 48h w ciągu tygodnia
Pracę wykonaną, o ile przepisy prawa tak stanowią
Pracę wykonaną
Pracę w wymiarze określonym w umowie o pracę
Marcel martwi się o przyszłość swojej rodziny. Wyczytał w Internecie wiadomości nt. utraty uprawnień i bije się z myślami. Czy utrata przez pracownika uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku:
Stanowi podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, o ile utrata uprawnień była przez pracownika zawiniona
Stanowi zawsze podstawę do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Nie stanowi podstawy do rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę
Żadna z powyższych odpowiedzi nie jest poprawna
Mieczysław powziął wątpliwość dotyczącą możliwości ustalenia wcześniejszego terminu rozwiązania umowy po rozwiązaniu stosunku pracy przez jedną ze stron. Pomóż mu, wskazując właściwą odpowiedź:
Jest ono niedozwolone
Jest ono dozwolone co do zasady na mocy zgodnego ustalenia obu stron
Jest ono dozwolone w każdej sytuacji
Żadna z odpowiedzi w tym pytaniu nie jest prawidłowa
Czy rację ma Mikołaj, mówiąc, że postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są:
Nieważne, ale ich stosowanie jest dopuszczalne, zapisy zgodne z KP zostaną wprowadzone niezwłocznie po stwierdzeniu tego faktu
Ważne, ale pracownikowi przysługuje roszczenie o ich zmianę
Nieważne, zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy
Żadna z odpowiedzi w tym pytaniu nie jest prawidłowa
Rozważając swoją sytuację w obecnym miejscu pracy, Michał ma wątpliwości dot. Rozwiązania umowy o pracę. Czy następuje ono:
Z dniem następującym po dniu złożenia wypowiedzenia
Z upływem okresu wypowiedzenia
Z dniem złożenia wypowiedzenia
Żadna z odpowiedzi
Czy rację ma Michalina, która w nowej pracy spodziewa się, że tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie:
46 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
40 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
35 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym
