Worksheetsتحليل وتقيم الوظائف
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
لتحديد وظائف المنظمه نقوم بتحليل جميع وظائف المنظمه فقط
صواب
خطأ
مجموعه من الوظائف المتماثله في طبيعة العمل ومستوى الصعوبه والمسؤولية ومطالب التأهيل
الفئة
المهارة
القدرة
لاشي مما سبق
العقبات والمشاكل التي تعترض عملية التحليل التغير في سلوك شاغل الوظيفه
صواب
خطا
من عناصر عمليه تحليل الوظائف ظروف العمل
صواب
خطأ
من مميزات المقابله الشخصيه التكلفه العاليه
صواب
خطأ
من أهمية وفوائد تصميم الوظائف والأعمال خفض مهارات الوظيفة ممايسهل عملية استقطاب وتدريب العاملين
صواب
خطأ
هناك ثلاثة أساليب لتصميم الأعمال
صواب
خطأ
من استخدامات توصيف الوظائف
الترقيات
الصحة والسلامة
التدريب
جميع ما سبق
يستند منهج الإدارة العلمية على دراسات هوثورن الشهيرة
صواب
خطأ
من خطوات تصميم الوظيفة المسح التحليلي للمدخلات والمخرجات وهيكل المنظمة ومكان وبيئة العمل
الخطوة الثانية من خطوات تصميم الوظيفة
الخطوة الثالثة من خطوات تصميم الوظيفة
الخطوة الاولى من خطوات تصميم الوظيفة
تصميم الوظائف الجديدة تعتبر من مقومات نجاح عملية التحليل
صواب
خطأ
من مزايا سجلات الاداء
توفر درجة عالية من الدقة
رصد ردة فعل اتجاه بعض الاسأله
تحتاج مقابلتين من ذوي خبرة
اقل تكلفة مقارنة بغيرها
منهج الادارة العملية تجزئة المهام
صواب
خطأ
اقسام بطاقة الوصف الوظيفي 3
صواب
خطأ
استخدامات بطاقة مواصفات شاغل الوظيفة
عند تخطيط المسار الوظيفي
ان يتمتع بالموثوقية
التدريب
