Sieci scentralizowane

Realizowanie zadań trudniejszych

Nie ujawnia się lider, zadowolenie i zaangażowanie wszystkich członków sieci

Rozwiązywanie łatwiejszych zadań (rutynowych)

Silnie zaznaczona pozycja lidera, który jest najbardziej zaangażowaną i zmotywowaną osobą

„Głuchy telefon”, duża podatność na zniekształcenie informacji, najmniejsza dostępność

Jedna osoba jest najlepiej zorientowana, przekazuje informacje ciekawe, ale nieistotne, nie związane z pracą

Dowiadywanie się czegoś przypadkiem i przekazywanie tego napotkanej osobie, dotyczy informacji nieistotnych

Dotyczy informacji ważnych, związanych z pracą, dominująca struktura pogłoski w organizacji