wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

המבחן המשוגע של גדי ??!!

Total questions: 53

Worksheet time: 27mins

Name
Class
Date
1.

המפקד אמר לך שאתה חייב להישאר שבת בגלל שביום הפקרת את הנשק

שלך . איזה סוג של ארגון פעולה זו מבטאת ?

a)

ארגוני אמונה

b)

ארגוני כפייה

c)

ארגוני תועלת

d)

ארגגוניים עסקיים

2.

מהם העקרונות המרכזיים של ארגונים?

a)

ארגונים מחפשים להיות יעילים ולעזור לכולם

b)

ארגונים שולטים במטרות שלהם ובסדר של הארגון

c)

שליטה בסביבה החיצונית, ארגונים הם כמו משפחה

d)

מערכות חברתיות ,שולטות בסדר ובתהליכים בתוך הארגון

3.

     ? ועד עובדים וועד בית הם דוגמה לארגון מהטיפוס הבא

a)

ארגונים ציבוריים

b)

ארגוני שירות

c)

ארגונים לעזרה הדדית

d)

ארגון רב חטיבתי

4.

חברות הייטק הרבה פעמיים מרכיבות צוותים למטרות זמניות ולאחר מכן

מפרקות אותם. איך הייתם קראים למודל זה של ארגון?

a)

בירוקרטיה מקצועית

b)

אד הוקרטיה

c)

מודל ארגון בעל מבנה פשוט

d)

מודל כלוב הזהב ?

5.

       איזו תצורה ארגונית היא המתאימה ביותר לארגון שמפתח אמצעי לחימה מתקדמים, כמו רפא"ל?

a)

בירוקרטיה מקצועית

b)

ארגון רב חטיבתי(קונצרן

)

c)

הארגון כמכונה

d)

בירוקרטיה מכאנית

6.

יגאל הלך לעובדה החדשה שלו היום בבוקר ולנתקל בבוס שלו מתן. מתן לא היה נחמד עליו כפי שציפה ממנו אך נתן לו משימה שיגאל היה צריך לחשוב עליה שעות רבות . איך הייתם קוראים לסוג מנהיגות זאת?

a)

שב ועל תעשה

b)

איתגור אינטלקטואלי

c)

השפעה כמודל לחיקוי

d)

הנאה השראתית

7.

אברהם הלך למפעל ביום שישי ועשה את עבודתו בצורה טובה עד שהרגיש לא טוב ונאלץ ללכת דבר שגרם לכשלים מאוד גדולים באותו מפעל. איזה דיס פונקציה נוצרה בעקבות מצב זה?

a)

היצמדות ריטואלית (טקסית) לנהלים

b)

היווצרות DESKILING

c)

כוח רב מרוכז אצל הבכירים

d)

כלוב הזהב

8.

מה המשותף לאסכולת הניהול המדעי ולאסכולת יחסי האנוש?

a)

                                 א.         עבור שתי האסכולות העובד הוא המרכז

b)

שתי האסכולות רואות את השיטות שלהן כמדעיות

c)

                                          שתי האסכולות חותרות לאפקטיביות ויעילות מרבית של הארגון

d)

שתי האסכולות חותרות לאפקטיביות ויעילות מרבית של הארגון, וגם שתיהן רואות את השיטות שלהן כמדעיות

9.

,איזה סגנון של ארגון מבטא את המאפיינים הבאים במקום העבודה שלו: מבנה סמכות היררכית

? אימפרסונליות, גיוס עובדים על סמך כישורים וניסיון וקידום לפי וותק

a)

גישה ביולוגית

b)

גישת הקונפליקט

c)

גישת יחסי אנוש

d)

ארגון כמכונה

10.

על פי גישת הארגון כאורגניזם(הארגון כמערכת פתוחה), מהם שני המאפיינים החשובים ביותר להסתגלות הארגון לסביבה?

a)

                                 א.         גמישות ופתיחות

b)

התמחות והפרדת הניהול מהבעלות

c)

למידה מתמדת ומבנה הולוגרפי

d)

הקפדה על נהלים והיררכיה

11.

?חברת פורד הייתה הראשונה שייצרה מכוניות בייצור המוני ובכך ממישה את הגישה

a)

גישת יחסי אנוש

b)

תיאוריית Y

c)

הארגון הלומד

d)

הגישה המדעית

12.

לפי המאמר בירוקרטיה ברמת הרחוב, א-סימטריה במידע ואי-שוויון: מקרה הבוחן של שומת מס ההכנסה בישראל ,כיצד מבנה הארגון שבו עובדים עובדי שומה מורכב ?

a)

כארגון רב חטיבתי

b)

כארגון בעל בירוקרטיה מקצועית

c)

כארגון בעל בירוקרטיה מכאנית

d)

כארגון בעל מבנה פשוט

13.

אילו שלושת אסטרטגיות משתמשים פקידי המס בשביל להפחיד את הנישומים ולקחת מהם יותר כסף ממה שהם אמורים לקחת בתצהירי ההכנסות?

a)

אסטרטגיית ניהול ,תן וקח , איום נוסף

b)

אסטרטגיית איום נוסף ,תן וקח יחסי אנוש

c)

אסטרטגיית איום נוסף ,תן וקח ואסטרטגיית איום משולב

d)

שיטת תן וקח שיטת משוב ושיטה שילוב איומים

14.

על פי כהן וגרשגורן (2016), מהן האסטרטגיות בהן נוקטים פקידי השומה?

a)

                                 א.         אסטרטגיית של פשרה מול מול אסטרטגיית איום בהגדלת השומה

b)

                                 א.         אסטרטגיית של פשרה מול מול אסטרטגיית איום בהגדלת השומה

c)

                                 א.         אסטרטגיה אחת מול נישום מבוסס כלכלית (שהעלמת מס אצלו פירושה הרבה כסף) ואסטרטגייה אחרת מול נישום צנוע מבחינה כלכלית (שהעלמת מס אצלו פירושה סכום קטן יותר שהמדינה מפסידה)

d)

אסטרטגיית האמון מול אסטרטגיית החשד

15.

       על פי אווה אילוז (2008), מה היה האפקט (התוצאה) של גישת יחסי אנוש על תפיסת הגבריות בחברה האמריקאית?

a)

גישת יחסי האנוש העלתה על סדר היום את הרעיון שגברים אינם מוצלחים כל-כך, שיש בקרבם לא-מעט "כשלונות"

b)

                                     גישת יחסי האנוש העלתה על סדר היום תפיסה יותר "רכה" של גבריות, את הרעיון שאצל גברים יש רגשות, רגישות ופגיעות כמו אצל נשים

c)

                                          גישת יחסי האנוש העלתה על סדר היום את הרעיון שגברים אינם מוצלחים כל-כך, שיש בקרבם לא-מעט "כשלונות"

d)

 גישת יחסי אנוש חיזקה את התפיסה ברואה את הגבר בכעל אישיות קשוחה ועוצמתית

16.

לפי המאמר של אווה אילוז אינטימיות קרה מה מנהל טוב איזה תכונות צריך מנהל בשביל להיות טוב בעבודתו?

a)

משמעת ומודעות גבוה לעצמו

b)

תקשורת ואומץ

c)

אפתיה והאזנה

d)

קשוח וקשוב לעובדיו

17.

על פי מיכל פרנקל (2008), מה תרם לאופיה הקפיטליסטי של של ישראל בימינו?

a)

                                   ציפייה של האמריקאים שמנהלים ישראלים יעברו הכשרה מקצועית בתחום הניהול (כתנאי לסיוע כלכלי שלהם)

b)

                                      השפעה של תהליך הגלובליזציה על הכלכלה הישראלית, שגם הביא עמו הרבה חברות בינלאומיות בהן ניהול מקצועי היה הסטנדרט

c)

                                    החלטה של בעלי ההון לטפח את מקצוע הניהול

d)

                                 הקריסה של המפעלים של ההסתדרות (של הכלכלה הסוציאליסטית / קולקטיבית

18.

על פי המאמר של מיכל פרנקל (2008) למה בעלי ההון והמדינה לא רצו להעביר את הארגון לידיים פרטיות ?

a)

מחשש שיותר אנשים יתחלקו בכסף ומחשש שהמבנה הארגוני של הארגון ישתנה

b)

מחשש שיתפוס להם את הכיסא ומחשש שהארגון יהפוך ליעיל יותר

c)

מחשש שזה ייקח מהם הרבה כסף ויגזול למדינה משאבים הכרחיים

d)

מחשש שיתפוס להם את הכיסא ומחשש שזה יפגע באינטרסים של המדינה

19.

ישראל רצתה להמשיך את התמיכה הכספית של אמריקה בה ולנתב אותו למקומות חדשים . מה הפעולות הבולטות שישראל עשתה על מנת להשיג את הסיוע הזה? לפי המאמר של מיכל פרנקל צמיחתו של שדה הניהול בישראל.

a)

הקמת מחלקה מקצועית לניהול באוניברסיטה העברית, ופיתוח נשק גרעיני.

b)

פירוק סולל ובונה, פיתוח מחלקות למדעי החברה והסביבה.

c)

לקים מחלקה למנהל תעשייתי באוניברסיטה העברית, להזמין דוח אצל מכון סטנפורד, הקמת סמינריון למנהלים בכירים של עבודה

d)

להזמין דוח של מכון סטנפורד , להקשות על חברות סולל ובונה ,להקים מחלקה למנהל תעשייתי.

20.

     על פי בר וגרלנטר (2015), מהי המשמעות של "רצינות" בארגוני שינוי חברתי?

a)

                               התמדה של החברים

b)

                                       היכולת להשפיע על דעת הקהל ועל מקבלי ההחלטות בממשל

c)

                                 שימוש בפרקטיקות של התפרשות ברשתות החברתיות הרלוונטיות, וגם בפרקטיקות של התמקדות

d)

היכולת לגייס כמות משמעותית של כספים ולגייס כמות משמעותית של חברים

21.

לפי המאמר של בר וגרלנטר ( 2015) הרבה ארגונים לשינוי חברתי חייבים להשתמש במומחים בתחומם על מנת לעזור לאנשים שאליו הוא מכוון ולהראות מספיק מקצועיים בעיני החברה. על איזה עיקרון עבודה הוא מתבסס?

a)

כלוב הזהב

b)

התפרשות

c)

התמקדות

d)

רצינות

22.

לפי המאמר של הטוב הרע והמכוער מה אומרת תיאוריית הצללים?

a)

בכול ארגון יש שלושה צדדים הצד הפוליטי, המדיני והפורמלי.

b)

בכול ארגון יש אינטרסים והם השולטים בארגון.

c)

בכול ארגון יש שני צדדים הצד הרשמי והצד המכוער

d)

בכול ארגון יש שני צדדים הצד הפוליטי והצד הפורמלי

23.

אנשים יצירתיים לפי מאמר של הטוב הרע והמכוער יתאימו לגישה הפוליטיקה הארגונית הבאה?

a)

הצד השפל של פוליטיקה הנחמד של פוליטיקה ארגונית

b)

הצד הרע של פוליטיקה ארגונית

c)

הצד הטוב של פוליטיקה ארגונית?

d)

הצד המכוער של הפוליטיקה הארגונית?

24.

     מהם מחקרי האות'ורן?

a)

                                      מחקרים במפעלי אלקטרוניקה, שהתחילו על בסיס גישת הניהול המדעי אך הממצאים שלהם הובילו לפיתוח גישת יחסי אנוש

b)

                                   מחקרים במפעלי אלקטרוניקה, שהתחילו על בסיס גישת יחסי-אנוש אך הממצאים שלהם הובילו לפיתוח גישת הקונפליקט

c)

                                      מחקרים במפעלי מתכת שערך פרדריק טיילור והובילו לפיתוח גישת הניהול המדעי

d)

חקרים בבעלי-חיים שהובילו לפיתוח גישת הארגון כאורגניזם

25.

?איך תפיסת ההוגנות קשורה לממצאיו של האות'רן ממחקריו

a)

אף תשובה לא נכונה

b)

כאשר נותנים לאנשים יותר בונסים הם יעלו את רמת העבודה שלהם

c)

אנשים מגיבים לעונש או תגמול רק כך הם יפיקו יותר עבודה

d)

ככל שאנשים חושבים שמקום העבודה שלהם מתייחס אליהם בצורה הוגנת יותר כך הם יפיקו יותר עבודה למפעל

26.

של דגלאס מגרגור מקדשת את הרעיון שאנשים צריכים אנטומיה משלהם בעבודה וניתנת Yתיאוריית

אחריות לנהל דברים בעצמם בתוך הארגון. איזה עוד תיאוריה תומכת בגישה זאת?

a)

הארגון בגישה הביולוגית

b)

ארגון כמבנה ביוקרטי מכאני

c)

גישת הארגון הלומד

d)

גישת יחסי האנוש

27.

על פי קורט לווין כאשר אני משרה ביטחון באנשים בתור מנהל הארגון איזה שלב זה בהחדרת השינוי שאני רוצה להעביר בארגון?

a)

שלב ההפשרה

b)

שלב ההקפאה

c)

שלב השינוי

d)

שלב הביטול

28.

מה ההבדל בין ארגונים בירוקרטיים לפוסט בירוקרטיים ?

a)

אינה תשובה נכונה

b)

ארגוניים ביוקרטיים מתבססים על מערכת פתוחה בעוד פוסט מתבססים על יחסי כוח

c)

ארגוניים בירוקרטיים מתבססים על דמוקרטיה ופוסט על סמכות והכריכה בין דרגים

d)

ארגוניים ביוקרטייים התבססו על סמכות ורציוליות בעוד פוסט המתבססים על תרבות ארגונית דמוקרטי

29.

מהי פורדיזם?

a)

שיטה של ניהול לפי רווח

b)

שיטה של ניהול לפי יעדים

c)

שיטה של פס ייצור

d)

שיטה של אנשים בצוותים

30.

פיטר דרוקר הושפע מאיזה שיטה ?

a)

הארגון כאורגניזם

b)

יחסי אנוש

c)

המדעית

d)

הביולוגית

31.

דינמיקה קבוצתית של קורט לווין מכילה בתוכה רעיונות שונים באשר לעבודת צוות אך איזה רעיון הכי מתאים ליחסי העובדה בין העובד למעביד?

a)

רווחת העובד

b)

תקשורת

c)

הגמשת היררכיה

d)

שיתוף עובדים

32.

                                        מחקרים במפעלי אלקטרוניקה, שהתחילו על בסיס גישת יחסי-אנוש אך הממצאים שלהם הובילו לפיתוח גישת הקונפליקט?

a)

את גישת הארגון הלומד (ארגונים הקשורים בכריית פחם נמצאים בתהליך של למידה אינסופית, וזאת על מנת להגביר את התפוקה לאור התחרות העזה בתחום)

b)

                                 את תיאוריית הקונפליקט (שיטת הכרייה החדשה פגעה במעמד העובדים ולכן הניעה אותם למאבק)

c)

                                 את חשיבות הגישה הסוציו-טכנית (לשיטה הטכנית של הכרייה היו השלכות חברתיות שהשפיעו על התפוקה)

d)

                                         את חשיבות גישת הניהול המדעי (שיטת הכרייה החדשה הייתה יותר משוכללת ולכן גם יותר פרודוקטיבית מהישנה)

33.

יובל עובד בצוות הבחירות של חבר הכנסת מתן . יובל עובד עם הרבה חברים (רועי,זוהר,שקד , , גבריאלה ) הוא מכיר את כולם טוב מאוד ויש לו יחסים חמים איתם . איך הייתם קוראים לשיטת עבודה זאת ?

a)

רמת מאקרו

b)

קיר קצר

c)

צוות ייעודי

d)

קיר ארוך

34.

הגישה כמערכת פתוחה מאמינה שהסביבה משפיעה עליה אך מה יקרה אם לא תעשה כלום כנגד שינויים בסביבה שלה?

a)

לא תשרוד ולא תצליח

b)

לא ישתפר וילמד

c)

ייכנע ללחצים פוליטיים

d)

לא יהיה כחלק מהמשחק החברתי בזירה

35.

נועם היא בעלת מכוניות שכול הזמן דברים משתנים בה(הדלק, המיסוי של המכוניות ועוד). היא רוצה לדעת כמה יעלה מכונית בעשר שנים האחרונות. אך לצערה כול שנה מחיר המכוניות משתנה . איזה סביבה נועם מצויה בה?

a)

יציבה

b)

סוערת

c)

חוסר וודאות

d)

סביבה טכנולוגית

36.

אינטל הינה חברה שבנויה משלוש מנהלים בפועל איך תקראו לסוג גישה זאת של הארגון?

a)

הארגון כאורגניזם

b)

קונפילקט

c)

מדעית

d)

גישה ביולוגית

37.

במה ארגון כמערת פתוחה מאמין ?

a)

כל התשובות נכונות

b)

טיפוח מקצועיות אצל העובדים

c)

לא לתת לאדם אחד כוח גדול מידי

d)

על מנת שהעובד יצליח על המעביד לתת לו משימות פתוחות?

38.

אגט נוהגת ללכת לצוהורון אחרי הצהריים שמתעסק בספורט לעומתה אחותה אגת אוהבת ללכת לצוהורון של שמתעסק באומנות . על פי איזה גישה יש לארגונים נישה משלהם באותו תחום?

a)

הגישה המדעית

b)

הגישה הביולוגית

c)

הארגון הלומד

d)

גישת יחסי אנוש

39.

איזה סוגארגון מאמין שעובדיו צריכים להיות בעל כישורים בכמה תחומים ואיזה ארגון לא ?

a)

כל התשובות נכונות

b)

ארגון כמערכת ביולוגית ולא כמערכת מוחות הולגרפיים

c)

ארגון כמערכת לומדת ולא ארגון שמעדיף שיהיה לו עודף של אנשים בתפקידים שונים

d)

ארגון בעל מוחות הולגרפיים ולא ארגון כאורגניזם

40.

      מהי ההשפעה החיובית של טכנולוגיית המידע על התנהלותם של ארגונים?

a)

     היא מאפשרת שליטה אבסולוטית (מוחלטת) של חברי הארגון בנתונים ולכן גם שליטה מקסימלית של הארגון על התהליכים שהוא מנהל

b)

        היא שוברת מחיצות בתוך הארגון (בין מחלקות, דרגים היררכיים וסניפים שונים) ובין הארגון לסביבתו (ארגונים אחרים וכד'), וזה יוצר יחסי אנוש חיוביים יותר בארגון

c)

טכנולוגיית המידע משחררת את התלות של יחידות בתוך הארגון – כל יחידה ארגון נהנית מגישה בלתי-מוגבלת לאינפורמציה ולכן לא זקוקה ליחידות אחרות

d)

                                         היא שוברת מחיצות בתוך הארגון (בין מחלקות, דרגים היררכיים וסניפים שונים) ובין הארגון לסביבתו (ארגונים אחרים וכד'), וגם מאפשרת זמינות חסרת תקדים של מידע כדי לבצע חשיבה אפקטיבית יותר

41.

? היא דוגמא שמבטאת Just in time

a)

דוגמא לארגון שרוצה לשרוד בסביבה שלו

b)

דוגמא לסחיטה באיומים

c)

דוגמא לפגיעה פיסית בארגון

d)

עיצוב מחדש

42.

1.       בשנים האחרונות גדל העומס על מערכת הבריאות, וזה מתבטא בין היתר בגידול דרמטי במרשמי תרופות שניתנים על ידי רופאי קופות החולים. משרד הבריאות מינה ועדה לדון בנושא וזו הציעה שתי חלופות: פתיחת השוק למכירה חופשית של תרופות רבות ללא מרשם ולצד זה קידום תכניות המוניות של התנהגות בריאה או תכניות מניעה כדי לצמצם את ההזדקקות לתרופות. לפנינו מקרה של:

a)

                                    מבנה הולוגרפי של ארגון

b)

פיקוח ארגוני

c)

לולאת למידה כפולה

d)

לולאת למידה יחידה

43.

מה הכי חשוב בארגונים לומדים ?

a)

אין תשובה נכונה

b)

מידע מהמעולם החיצון

c)

המוח של הגוף

d)

ייצור המוצר

44.

כיצד יוצרים ארגונים לומדים?

a)

כל התשובות נכונות

b)

שיתופי פעולה ועידוד צמיחת תהליכים מלמטה

c)

בחינה מחדש של נורמות קיימות

d)

סריקה וחיזוי שינויים סביבבתיים

45.

הגר הלכה לעבודה ביום ראשון אך שכחה להגיע בשעה 8:00 ובמקום זה איחרה בשעה הבוס שלה רתח עליה מעצבים ואמר לה שאם לא תסכם את 20 מאמרים עד מחר בכתיבה אקדמית עד מחר היא מפוטרת . איזה מרכיב בגישת הקונפליקט התבטא באמירתה של הבוס שלה?

a)

קואליציה ובריתות

b)

איומים, סחיטה והפעלת לחצים

c)

פשרות

d)

משא ומתן

46.

איתי הולך לעבודה כל יום בשעה שבע בבוקר וחוזר ממנה בשעה תשע וחצי. אשתו ניצן מתלוננת כל יום שהוא לא נמצא מספיק זמן בבית לטפל בילדים שלו (זוהר ומתן). איזה פגיעה הארגון פוגע באיתי?

a)

פגיעה בבריאות הנפשית

b)

פגיעה משפחתית

c)

פגיעה בחופש הפעולה

d)

פגיעה כלכלית

47.

בר הולכת לעבודה שלה כאנליסטים בחברת הייטק . בר עובדת במשרד בשיטת אופן ספייס בו אין לה משרד משלה ואין לה פרטיות . המנהלים במשרד שלה עובדים במשרדים משלהם שהינם שקופים לציבור וכל אחד יכול להציץ אך מצד שני הם יכולים לעלות תריס כאשר הם רוצים פרטיות מסוימת מה שבר לא יכולה לעשות. איזה פגיעה מתבצעת כאן?

a)

פגיעה מגדרית

b)

אין תשובה נכונה

c)

אי סימטריה פגיעה ושילטה בתוך הארגון

d)

שליטה ופגיעה בסביבתו החברתית

48.

על פי מוס-קאנטר, מה קובע את אופי היחסים המגדריים בארגון?

a)

הסטריאוטיפים המגדריים הקיימים בחברה ובתרבות בה פועל הארגון

b)

מידת השוויוניות של חוקי המדינה בה פועל הארגון

c)

ההרכב המגדרי של הקבוצות בארגון

d)

הסטריאוטיפים המגדריים בארגון

49.

אביעד עובדת בטוב שף של מלון המלך דוד כל יום הוא מגהץ את מדי השף שלו אחרי העבודה ושם בארון. סוג תרבות ארגונית זאת נקראת ?

a)

כל התשובות נכונות

b)

הרובד השלישי

c)

הרובד השני

d)

הרובד הראשון

50.

רותם כל יום הולכת לעובדה במשרד עורכי הדין שלה בתל אביב. יום אחד הבוס של הארגון החליט שכול עורכי הדין בחברה אינם יכולים ללכת לעבוד על תיקים של לקוחות חשובים עם לא עברו הכשרה משמעותית לכך. שינוי זה לא היה קיים קודם . איזה שינוי נעשה בארגון?

a)

שינוי פוליטי

b)

שיוני כלכלי

c)

שינוי ממעלה שניה

d)

שינוי ממעלה ראשונה

51.

איך הגישה המוסדית מתייחסת לתרבות הארגונית ?

a)

כל התשובות נכונות

b)

הארגון זקוק לגיטמציה לקבלת משאבים

c)

רואה את הארגון כמשהו שיש לו כללים מאוד מסוימים לדיבור ולהתנהגות

d)

רואה את הארגון כמערכת אינטרסים

52.

מהי איזומופיזם?

a)

התבססות על טקסי עבודה

b)

חתירה ליעילות

c)

שחקנים מתמודדים עם אי-וודאות ואילוצים

d)

כפייה מארגון מסוים להידמות לארגון אחר בסביבתו

53.

לאחרונה נוי ראתה חולצה שמאוד מצאה חן בעיניה אצל חברתה אגט . בנוסף הלכה ברחוב וראתה את אותה חולצה על עוד מלא אנשים שונים ברחוב . איך תופעה זאת נקראת בנוגע לתרבות ארגונית ?

a)

        גישת יחסי אנוש

b)

איזומורפיות כפויה

c)

תהליכי חיקוי

d)

לחצים נורמטיביים