WorksheetsU5 FOL. Participación de los trabajadores.
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
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1.
La representación de los trabajadores se ejerce a través
a)
De la representación colectiva sindical, únicamente
b)
De la representación sindical o de la representación unitaria
c)
De la representación colectiva unitaria, únicamente
d)
De la representación sindical y de la representación unitaria
2.
La representación colectiva sindical:
a)
Se ejerce a través de los sindicatos.
b)
Permiten la existencia de delegados sindicales en empresas de + 250 trabj.
c)
Permite la existencia de secciones sindicales en las empresas.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
3.
Los delegados sindicales:
a)
Tienen las mismas garantías que los delegados de personal.
b)
No pueden asistir a las reuniones de los comités de empresa.
c)
No tienen derecho a la misma información que el comité de empresa.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
4.
¿Quiénes de los siguientes grupos NO puede afiliarse a un sindicato?
a)
Los trabajadores por cuenta ajena.
b)
Jueces, magistrados o fiscales mientras se hallen en activo.
c)
Trajadores en paro.
d)
Trabajadores de la Administración Pública.
5.
Para ser elegido delegado de personal:
a)
Debes tener 16 años y una antiguedad mínima de 6 meses.
b)
Debes tener una antiguedad mínima de 4 años.
c)
Debes tener 18 años y una antiguedad mínima de 1 año.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
6.
Los delegados de personal tienen como garantía en el ejercicio de sus competencias, entre otras:
a)
Expediente contradictorio en caso de sanciones graves o muy graves.
b)
Derecho a crédito horario para el ejercicio de sus funciones.
c)
Prioridad de permanencia en caso de traslados o extinción colectivos.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
7.
Indica cuál de las siguientes NO es una competencia de los delegados de personal:
a)
Vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
b)
Sancionar a los trabajadores que vulneren sus deberes laborales.
c)
Ser consultados en reestructuraciones de plantilla o reducciones de jornada
d)
Recibir informacion sobre la situacion económica de la empresa.
8.
En empresas con más de 30 y menos de 50 trabajadores, corresponde:
a)
Un comité de empresa con 5 trabajadores.
b)
Un solo delegado de personal, de forma obligatoria.
c)
Un número de 3 delegados de personal.
d)
Un solo delegado de personal, de forma voluntaria.
9.
Las empresas que tengan en la misma provincia varios centros de trabajo con menos de 50 trabajadores cada uno:
a)
Elegirán a los delegados de personal que correpondan en cada centro.
b)
Podrán formar un comité de empresa conjunto, si suman más de 50 en total.
c)
Tendrán delegados de personal en uno solo de sus centros de trabajo.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
10.
Los delegados de personal o del comité de empresa:
a)
Dispondrán de un local adecuado, cuando sea posible.
b)
Son elegidos directamente por los trabajadores a través de elecciones.
c)
Dispondrán de uno o varios tablones de anuncios para informar a los trabj.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
11.
Un convenio es un documento escrito, de obligado cumplimiento, que recoge los acuerdos alcanzados:
a)
Por los representantes de los trabajadores y las empresas.
b)
Por los representantes del gobierno y las empresas.
c)
Por los representantes del gobierno y los trabajadores.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
12.
El contenido mínimo de un convenio incluye:
a)
Las partes negociadoras y los ámbitos de aplicación.
b)
Procedimiento para la denuncia del propio convenio.
c)
Métodos para solucionar discrepancias y comisión paritaria.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
13.
Los distintos ámbitos de aplicación de un convenio son:
a)
Ambito personal y funcional.
b)
Ámbito temporal.
c)
Ámbito territorial.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
14.
Cuando finaliza el plazo en el que el convenio está vigente y pasa un año sin que las partes lleguen a un nuevo acuerdo:
a)
Desaparece el convenio y se aplica el de ámbito superior.
b)
Se mejora automáticamente el salario de los trabajadores en un 15%.
c)
Se mantiene indefinidamente la vigencia del convenio (novedad reforma 2022)
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
15.
Se consideran huelgas ilegales las siguientes:
a)
Huelgas piolíticas y huelgas novatorias.
b)
Huelgas con ocupación de lugares de trabajo.
c)
Huelgas de solidaridad.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
16.
Durante el periodo de huelga:
a)
La empresa puede sancionar y sustituir a los trabajadores.
b)
No se cobrará el salario correspondiente.
c)
Se pueden descontar los días de huelga de las vacaciones.
d)
Se mantiene el derecho a la prestación por incapacidad temporal.
17.
Se consideran huelgas abusivas:
a)
Las huelgas políticas y las huelgas novatorias.
b)
Las huelgas de solidaridad o apoyo.
c)
La huelga rotatoria, la huelga de celo y la huelga tapón.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
18.
La declaración de huelga pueden acordarla:
a)
Los representantes de los trabajadores.
b)
Los trabajadores si lo solicita el 25% y se aprueba por mayoría.
c)
Los sindicatos implantados en ese ámbito.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
19.
El procedimiento en el que una tercera persona imparcial propone una solución de obligado cumplimiento a las partes:
a)
Se llama mediación.
b)
Se lalma conciliación.
c)
Se llama arbitraje.
d)
Se llama cierre patronal.
20.
El procedimiento que es obligatorio en algunos procesos y se realiza ante el SMAC:
a)
Se llama mediación.
b)
Se lalma conciliación.
c)
Se llama arbitraje.
d)
Se llama cierre patronal.
100 %
