WorksheetsUnidad 6. 1. Salud y trabajo. 2. Daños prof.
Total questions: 20
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1.
La OMS define la salud como:
a)
Bienestar físico, psiquico y social completo.
b)
Equilibrio emocional.
c)
Ausencia de enfermedades.
d)
Ninguna de las respuestas es correcta.
2.
La relación de la salud y el trabajo:
a)
Es siempre positiva, ya que contribuye al bienestar del trabajador.
b)
Es siempre negativa, ya que se pueden producir daños en la salud.
c)
No existe, no están relacionados.
d)
Ninguna de las respuestas es correcta.
3.
Las condiciones de trabajo se clasifican en:
a)
Accidentes, enfermedades y patologías específicas.
b)
Estrés, mobbing y síndrome de burnt out
c)
De seguridad, ambientales, ergonómicas y psicosociales.
d)
Ninguna de las respuestas es correcta.
4.
Las características personales del trabajador o trabajadora
a)
Es el único factor a tener en cuenta en la relación trabajo - salud.
b)
Aumentan o disminuyen la probabilidad de que se produzca el daño.
c)
No influyen en la relación trabajo - salud.
d)
Ninguna de las respuestas es correcta.
5.
Las condiciones de seguridad pueden ocasionar riesgos relacionados con:
a)
Los lugares de trabajo o los equipos de trabajo.
b)
La carga física o mental.
c)
Los agentes físicos, químicos o biológicos.
d)
La organización del trabajo y las características personales.
6.
Las condiciones ambientales pueden ocasionar riesgos relacionados con:
a)
Los lugares de trabajo o los equipos de trabajo.
b)
La carga física o mental.
c)
Los agentes físicos, químicos o biológicos.
d)
La organización del trabajo y las características personales.
7.
Las condiciones ergonómicas pueden ocasionar riesgos relacionados con:
a)
Los lugares de trabajo o los equipos de trabajo.
b)
La carga física o mental.
c)
Los agentes físicos, químicos o biológicos.
d)
La organización del trabajo y las características personales.
8.
Las condiciones psicosociales pueden ocasionar riesgos relacionados con:
a)
Los lugares de trabajo o los equipos de trabajo.
b)
La carga física o mental.
c)
Los agentes físicos, químicos o biológicos.
d)
La organización del trabajo y las características personales.
9.
Unas malas condiciones psicosociales pueden ocasionar:
a)
Insatisfacción laboral o estrés.
b)
Accidentes laborales.
c)
Enfermedades profesionales.
d)
Fatiga física o mental.
10.
Unas malas condiciones de seguridad pueden ocasionar:
a)
Insatisfacción laboral o estrés.
b)
Accidentes laborales.
c)
Enfermedades profesionales.
d)
Fatiga física o mental.
11.
Unas malas condiciones ambientales pueden ocasionar:
a)
Insatisfacción laboral o estrés.
b)
Accidentes laborales.
c)
Enfermedades profesionales.
d)
Fatiga física o mental.
12.
Unas malas condiciones ergonómicas pueden ocasionar:
a)
Insatisfacción laboral o estrés.
b)
Accidentes laborales.
c)
Enfermedades profesionales.
d)
Fatiga física o mental.
13.
Las patologías específicas son:
a)
Aquellas que no guardan relación con el trabajo.
b)
Aquellas relacionadas con el trabajo y con otros factores.
c)
Aquellas que guardan una relación directa con el trabajo.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
14.
No se considera accidente de trabajo:
a)
El provocado voluntariamente.
b)
El debido a imprudencia temeraria o a fuerza mayor.
c)
El incidente o accidente blanco.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
15.
Si se considera accidente de trabajo:
a)
El accidente in itinere.
b)
Las complicaciones en la salud producidas por un accidente.
c)
Las enfermedades no profesionales que se demuestren causadas por el trabajo
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
16.
Se considera legalmente enfermedad profesional:
a)
Si está en el RD 1299/06 y es causada por las sustancias indicadas.
b)
Si está en el RD 1299/06, independientemente de las sustancias causantes.
c)
Siempre que sea causada por agentes nocivos presentes en el trabajo.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
17.
Como regla general, para que un accidente se considere in itinere:
a)
El desplazamiento tiene que ser para ir o volver del trabajo.
b)
No debe pararse a realizar gestiones personales durante el trayecto.
c)
Debe suceder en un tiempo próximo a la entrada o la salida.
d)
Todas las respuestas anteriores son correctas.
18.
Cuando las expectativas de una persona en el trabajo se ven mermadas y no compensadas por su esfuerzo hablamos de:
a)
Mobbing.
b)
Insatisfacción laboral.
c)
Burnt out.
d)
Estrés.
19.
Cuando una persona se siente poco realizada y agotada emocionalmente hablamos de:
a)
Mobbing.
b)
Insatisfacción laboral.
c)
Burnt out.
d)
Estrés.
20.
Cuando una persona sufre violencia psicológica sistemática y durante un tiempo en el trabajo, hablamos de:
a)
Mobbing.
b)
Insatisfacción laboral.
c)
Burnt out.
d)
Estrés.
100 %
