5101　連合は、労使協調路線をとっているが、全労連（全国労働組合総連合）は労働協調路線をとっていない。

「労使協調路線」の読み方は？

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5101　連合は、労使協調路線をとっているが、全労連（全国労働組合総連合）は労働協調路線をとっていない。

「全労連」の読み方は？

(a)  

5102　連合は御用組合だと、全労連などから非難されている。 「連合」の読み方は？

(a)  

5102　連合は御用組合だと、全労連などから非難されている。

「御用組合」の読み方は？

(a)  

5102　連合は御用組合だと、全労連などから非難されている。

「全労連」の読み方は？

(a)  

5102連合は御用組合だと、全労連などから非難されている。 「非難」の読み方は？

(a)  

5103　組合の闘争手段としては、ストライキ・サボタージュ・時間外労働の拒否などがある。 「組合」の読み方は？

(a)  

5103組合の闘争手段としては、ストライキ・サボタージュ・時間外労働の拒否などがある。 「闘争手段」の読み方は？

(a)  

5103組合の闘争手段としては、ストライキ・サボタージュ・時間外労働の拒否などがある。 「時間外労働」の読み方は？

(a)  

5103組合の闘争手段としては、ストライキ・サボタージュ・時間外労働の拒否などがある。 「拒否」の読み方は？

(a)  

5104　労働者がストライキを決議したので、経営者側は工場閉鎖で対抗した。 「決議」の読み方は？

(a)  

5104労働者がストライキを決議したので、経営者側は工場閉鎖で対抗した。 「工場閉鎖」の読み方は？

(a)  

5104労働者がストライキを決議したので、経営者側は工場閉鎖で対抗した。 「対抗」の読み方は？

(a)  

5105　労使双方の団体交渉により、労働条件を話し合ったが、会談は決裂し、ストライキに突入した。 「労使双方」の読み方は？

(a)  

5105労使双方の団体交渉により、労働条件を話し合ったが、会談は決裂し、ストライキに突入した。 「団体交渉」の読み方は？

(a)  

5105労使双方の団体交渉により、労働条件を話し合ったが、会談は決裂し、ストライキに突入した。 「労働条件」の読み方は？

(a)  

5105労使双方の団体交渉により、労働条件を話し合ったが、会談は決裂し、ストライキに突入した。 「会談」の読み方は？

(a)  

5105労使双方の団体交渉により、労働条件を話し合ったが、会談は決裂し、ストライキに突入した。 「決裂」の読み方は？

(a)  

5105労使双方の団体交渉により、労働条件を話し合ったが、会談は決裂し、ストライキに突入した。 「突入」の読み方は？

(a)  

5106　執行部のスト中止指示に従わず、下部組織において山猫ストが起きる場合がある。 「執行部」の読み方は？

(a)  

5106執行部のスト中止指示に従わず、下部組織において山猫ストが起きる場合がある。 「中止指令」の読み方は？

(a)  

5106執行部のスト中止指示に従わず、下部組織において山猫ストが起きる場合がある。 「山猫」の読み方は？

(a)  

5107　最近の若者は組合に加入したがらない。 「若者」の読み方は？

(a)  

5107最近の若者は組合に加入したがらない。 「組合」の読み方は？

(a)  

5107最近の若者は組合に加入したがらない。 「加入」の読み方は？

(a)  

5108　最近、若い人が組合に入りたがらないため、組合の組織率は低下している。 「組合」の読み方は？

(a)  

5108最近、若い人が組合に入りたがらないため、組合の組織率は低下している。 「組織率」の読み方は？

(a)  

5108最近、若い人が組合に入りたがらないため、組合の組織率は低下している。 「低下」の読み方は？

(a)  

5109　日本での労働組合の組織率は年々低下している。 「労働組合」の読み方は？

(a)  

5109日本での労働組合の組織率は年々低下している。 「組織率」の読み方は？

(a)  

5109日本での労働組合の組織率は年々低下している。 「年々低下」の読み方は？

(a)  

5110　新たな資本設備の導入など重大な職場や労働条件の変化がある場合には、組合と事前協議されることが多い。 「資本設備」の読み方は？

(a)  

5110新たな資本設備の導入など重大な職場や労働条件の変化がある場合には、組合と事前協議されることが多い。 「導入」の読み方は？

(a)  

5110新たな資本設備の導入など重大な職場や労働条件の変化がある場合には、組合と事前協議されることが多い。 「労働条件」の読み方は？

(a)  

5110新たな資本設備の導入など重大な職場や労働条件の変化がある場合には、組合と事前協議されることが多い。 「組合」の読み方は？

(a)  

5110新たな資本設備の導入など重大な職場や労働条件の変化がある場合には、組合と事前協議されることが多い。 「事前協議」の読み方は？

(a)  

5201　経営者側は、労働者側と長期賃金協定という、3年から5年の年間協定を結びたがる。 「経営者側」の読み方は？

(a)  

5201経営者側は、労働者側と長期賃金協定という、3年から5年の年間協定を結びたがる。 「労働者側」の読み方は？

(a)  

5201経営者側は、労働者側と長期賃金協定という、3年から5年の年間協定を結びたがる。 「長期賃金協定」の読み方は？

(a)  

5201経営者側は、労働者側と長期賃金協定という、3年から5年の年間協定を結びたがる。 「年間協定」の読み方は？

(a)  

5202　外国人労働者を安い賃金で雇用する企業が、今、日本の社会問題になっている。 「外国人労働者」の読み方は？

(a)  

5202外国人労働者を安い賃金で雇用する企業が、今、日本の社会問題になっている。 「賃金」の読み方は？

(a)  

5202外国人労働者を安い賃金で雇用する企業が、今、日本の社会問題になっている。 「雇用」の読み方は？

(a)  

5202外国人労働者を安い賃金で雇用する企業が、今、日本の社会問題になっている。 「企業」の読み方は？

(a)  

5202外国人労働者を安い賃金で雇用する企業が、今、日本の社会問題になっている。 「社会問題」の読み方は？

(a)  

5203　昔は、工場労働者の日給や月給のことを賃金と呼んでいたが、今は給料と呼ぶところが多くなった。 「工場労働者」の読み方は？

(a)  

5203昔は、工場労働者の日給や月給のことを賃金と呼んでいたが、今は給料と呼ぶところが多くなった。 「日給」の読み方は？

(a)  

5203昔は、工場労働者の日給や月給のことを賃金と呼んでいたが、今は給料と呼ぶところが多くなった。 「月給」の読み方は？

(a)  

5203昔は、工場労働者の日給や月給のことを賃金と呼んでいたが、今は給料と呼ぶところが多くなった。 「給料」の読み方は？

(a)  

5204　2019年の春闘での賃上率は2.13％だった。 「春闘」の読み方は？

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52042019年の春闘での賃上率は2.13％だった。 「賃上げ率」の読み方は？

(a)  

5205　あまり大幅な賃上げは、コストインフレを招く恐れがある。 「大幅」の読み方は？

(a)  

5205あまり大幅な賃上げは、コストインフレを招く恐れがある。 「賃上げ」の読み方は？

(a)  

5205あまり大幅な賃上げは、コストインフレを招く恐れがある。 「恐れ」の読み方は？

(a)  

5206　名目賃金が高くても、実質賃金が低くてはよくない。 「名目賃金」の読み方は？

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5206名目賃金が高くても、実質賃金が低くてはよくない。 「実質賃金」の読み方は？

(a)  

5207　わが社の賃金水準は、同業他社と比べて高いほうである。 「賃金水準」の読み方は？

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5207わが社の賃金水準は、同業他社と比べて高いほうである。 「同業他社」の読み方は？

(a)  

5208　最近は職人の人件費が高騰して、日給3万円にもなろうとしている。 「職人」の読み方は？

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5208最近は職人の人件費が高騰して、日給3万円にもなろうとしている。 「人件費」の読み方は？

(a)  

5208最近は職人の人件費が高騰して、日給3万円にもなろうとしている。 「高騰」の読み方は？

(a)  

5301　労働基準法20条には、労働者を解雇するには30日前に予告すること、と記されている。 「労働基準法」の読み方は？

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5301労働基準法20条には、労働者を解雇するには30日前に予告すること、と記されている。 「解雇」の読み方は？

(a)  

5301労働基準法20条には、労働者を解雇するには30日前に予告すること、と記されている。 「予告」の読み方は？

(a)  

5302　彼は2週間も無届けで会社を欠勤し、解雇された。 「無届け」の読み方は？

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5302彼は2週間も無届けで会社を欠勤し、解雇された。 「欠勤」の読み方は？

(a)  

5302彼は2週間も無届けで会社を欠勤し、解雇された。 「解雇」の読み方は？

(a)  

5303　失業保険は、社会保障制度の一つである。 「失業保険」の読み方は？

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5303失業保険は、社会保障制度の一つである。 「社会保障制度」の読み方は？

(a)  

5304　中高年以上の失業者は再就職が難しい。 「中高年」の読み方は？

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5304中高年以上の失業者は再就職が難しい。 「失業者」の読み方は？

(a)  

5304中高年以上の失業者は再就職が難しい。 「再就職」の読み方は？

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5305　今の日本には労働時間の短縮によるワークライフバランスが求められている。 「労働時間」の読み方は？

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5305今の日本には労働時間の短縮によるワークライフバランスが求められている。 「短縮」の読み方は？

(a)  

5306　週休二日制を初めて導入した日本企業はパナソニックだと言われている。 「週休二日制」の読み方は？

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5306週休二日制を初めて導入した日本企業はパナソニックだと言われている。 「導入」の読み方は？

(a)  

5307　有給休暇は年間平均で18日間あるが、その取得率は1年に5日以下の正社員が45.7％にのぼるという調査結果があった。そこで、日本政府は、2019年から年次有給休暇の年5日取得を義務化した。 「有給休暇」の読み方は？

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5307有給休暇は年間平均で18日間あるが、その取得率は1年に5日以下の正社員が45.7％にのぼるという調査結果があった。そこで、日本政府は、2019年から年次有給休暇の年5日取得を義務化した。 「取得率」の読み方は？

(a)  

5307有給休暇は年間平均で18日間あるが、その取得率は1年に5日以下の正社員が45.7％にのぼるという調査結果があった。そこで、日本政府は、2019年から年次有給休暇の年5日取得を義務化した。 「正社員」の読み方は？

(a)  

5307有給休暇は年間平均で18日間あるが、その取得率は1年に5日以下の正社員が45.7％にのぼるという調査結果があった。そこで、日本政府は、2019年から年次有給休暇の年5日取得を義務化した。 「年次有給休暇」の読み方は？

(a)  

5307有給休暇は年間平均で18日間あるが、その取得率は1年に5日以下の正社員が45.7％にのぼるという調査結果があった。そこで、日本政府は、2019年から年次有給休暇の年5日取得を義務化した。 「義務化」の読み方は？

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5308　男女雇用機会均等法が改正され、妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置義務が新設された。 「男女雇用機会均等法」の読み方は？

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5308男女雇用機会均等法が改正され、妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置義務が新設された。 「改正」の読み方は？

(a)  

5308男女雇用機会均等法が改正され、妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置義務が新設された。 「妊娠」の読み方は？

(a)  

5308男女雇用機会均等法が改正され、妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置義務が新設された。 「防止措置義務」の読み方は？

(a)  

5308男女雇用機会均等法が改正され、妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置義務が新設された。 「新設」の読み方は？

(a)  

5309　男女雇用機会均等法では、労働者の配置において、性別を理由として差別的取扱いをすることを禁止している。 「男女雇用機会均等法」の読み方は？

(a)  

5309男女雇用機会均等法では、労働者の配置において、性別を理由として差別的取扱いをすることを禁止している。 「労働者」の読み方は？

(a)  

5309男女雇用機会均等法では、労働者の配置において、性別を理由として差別的取扱いをすることを禁止している。 「配置」の読み方は？

(a)  

5309男女雇用機会均等法では、労働者の配置において、性別を理由として差別的取扱いをすることを禁止している。 「性別」の読み方は？

(a)  

5309男女雇用機会均等法では、労働者の配置において、性別を理由として差別的取扱いをすることを禁止している。 「差別的取扱い」の読み方は？

(a)  

5309男女雇用機会均等法では、労働者の配置において、性別を理由として差別的取扱いをすることを禁止している。 「禁止」の読み方は？

(a)  

5310　事業主は、セクシュアルハラスメント防止対策を講じ、社員から相談が寄せられた場合は適切に対応しなければならない。 「事業主」の読み方は？

(a)  

5310事業主は、セクシュアルハラスメント防止対策を講じ、社員から相談が寄せられた場合は適切に対応しなければならない。 「防止対策」の読み方は？

(a)  

5310事業主は、セクシュアルハラスメント防止対策を講じ、社員から相談が寄せられた場合は適切に対応しなければならない。 「講じ」の読み方は？

(a)  

5310事業主は、セクシュアルハラスメント防止対策を講じ、社員から相談が寄せられた場合は適切に対応しなければならない。 「適切」の読み方は？

(a)  

5310事業主は、セクシュアルハラスメント防止対策を講じ、社員から相談が寄せられた場合は適切に対応しなければならない。 「対応」の読み方は？

(a)  

5401　人は何らかの労働に従事する。 「労働」の読み方は？

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5401人は何らかの労働に従事する。 「従事」の読み方は？

(a)  

5402　マルクス用語を使わずに、労働者のことを勤労者と呼ぶことが多くなった。 「労働者」の読み方は？

(a)  

5402マルクス用語を使わずに、労働者のことを勤労者と呼ぶことが多くなった。 「勤労者」の読み方は？

(a)  

5403　若年労働者の求人は多いが、中高年労働者の求人は少ない。 「若年労働者」の読み方は？

(a)  

5403若年労働者の求人は多いが、中高年労働者の求人は少ない。 「求人」の読み方は？

(a)  

5404　今の日本では、若年労働者は売り手市場だが、中高年労働者は買い手市場である。 「若年労働者」の読み方は？

(a)  

5404今の日本では、若年労働者は売り手市場だが、中高年労働者は買い手市場である。 「売り手市場」の読み方は？

(a)  

5404今の日本では、若年労働者は売り手市場だが、中高年労働者は買い手市場である。 「中高年労働者」の読み方は？

(a)  

5404今の日本では、若年労働者は売り手市場だが、中高年労働者は買い手市場である。 「買い手市場」の読み方は？

(a)  

5405　A社は、まだ労働争議が解決していない。 「労働争議」の読み方は？

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5405A社は、まだ労働争議が解決していない。 「解決」の読み方は？

(a)  

5406　この労働争議は、日本と海外の労働慣行の違いを端的に表している。 「労働争議」の読み方は？

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5406この労働争議は、日本と海外の労働慣行の違いを端的に表している。 「労働慣行」の読み方は？

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5406この労働争議は、日本と海外の労働慣行の違いを端的に表している。 「端的」の読み方は？

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5407　労働関係調整法の第8条には、中央労働委員会および地方労働委員会は、その行う労働争議の調停または仲裁を行うために、中央労働委員会は労働大臣、地方労働委員会は都道府県知事がそれぞれ特別調停委員を任命することができる。 「労働関係調整法」の読み方は？

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5407労働関係調整法の第8条には、中央労働委員会および地方労働委員会は、その行う労働争議の調停または仲裁を行うために、中央労働委員会は労働大臣、地方労働委員会は都道府県知事がそれぞれ特別調停委員を任命することができる。 「中央労働委員会」の読み方は？

(a)  

5407労働関係調整法の第8条には、中央労働委員会および地方労働委員会は、その行う労働争議の調停または仲裁を行うために、中央労働委員会は労働大臣、地方労働委員会は都道府県知事がそれぞれ特別調停委員を任命することができる。 「地方労働委員会」の読み方は？

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5407労働関係調整法の第8条には、中央労働委員会および地方労働委員会は、その行う労働争議の調停または仲裁を行うために、中央労働委員会は労働大臣、地方労働委員会は都道府県知事がそれぞれ特別調停委員を任命することができる。 「調停」の読み方は？

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5407労働関係調整法の第8条には、中央労働委員会および地方労働委員会は、その行う労働争議の調停または仲裁を行うために、中央労働委員会は労働大臣、地方労働委員会は都道府県知事がそれぞれ特別調停委員を任命することができる。 「仲裁」の読み方は？

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5407労働関係調整法の第8条には、中央労働委員会および地方労働委員会は、その行う労働争議の調停または仲裁を行うために、中央労働委員会は労働大臣、地方労働委員会は都道府県知事がそれぞれ特別調停委員を任命することができる。 「労働大臣」の読み方は？

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5407労働関係調整法の第8条には、中央労働委員会および地方労働委員会は、その行う労働争議の調停または仲裁を行うために、中央労働委員会は労働大臣、地方労働委員会は都道府県知事がそれぞれ特別調停委員を任命することができる。 「都道府県知事」の読み方は？

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5407労働関係調整法の第8条には、中央労働委員会および地方労働委員会は、その行う労働争議の調停または仲裁を行うために、中央労働委員会は労働大臣、地方労働委員会は都道府県知事がそれぞれ特別調停委員を任命することができる。 「調停委員」の読み方は？

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5407労働関係調整法の第8条には、中央労働委員会および地方労働委員会は、その行う労働争議の調停または仲裁を行うために、中央労働委員会は労働大臣、地方労働委員会は都道府県知事がそれぞれ特別調停委員を任命することができる。 「任命」の読み方は？

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5408　日本の企業には労使協議制が広く普及している。 「労使協議制」の読み方は？

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5408日本の企業には労使協議制が広く普及している。 「普及」の読み方は？

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5409　2月や3月は、労使間で賃金交渉が行われるところが多い。 「労使間」の読み方は？

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54092月や3月は、労使間で賃金交渉が行われるところが多い。 「賃金交渉」の読み方は？

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5410　私は50歳になったとたん、出向か配置転換に応じるよう、肩たたきをされた。 「出向」の読み方は？

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5410私は50歳になったとたん、出向か配置転換に応じるよう、肩たたきをされた。 「配置転換」の読み方は？

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5411　日本では、1990年代のバブル崩壊により失業者が急増した。2019年10月現在では、完全失業者数は164万人、完全失業率は2.4%となっている。 「崩壊」の読み方は？

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5411日本では、1990年代のバブル崩壊により失業者が急増した。2019年10月現在では、完全失業者数は164万人、完全失業率は2.4%となっている。 「失業者」の読み方は？

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5411日本では、1990年代のバブル崩壊により失業者が急増した。2019年10月現在では、完全失業者数は164万人、完全失業率は2.4%となっている。 「完全失業者数」の読み方は？

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5411日本では、1990年代のバブル崩壊により失業者が急増した。2019年10月現在では、完全失業者数は164万人、完全失業率は2.4%となっている。 「完全失業率」の読み方は？

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5412　多様なニーズにあった労働力を提供する人材派遣会社が企業から重宝がられている。 「提供」の読み方は？

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5412多様なニーズにあった労働力を提供する人材派遣会社が企業から重宝がられている。 「人材派遣会社」の読み方は？

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5412多様なニーズにあった労働力を提供する人材派遣会社が企業から重宝がられている。 「重宝」の読み方は？

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