WorksheetsPre & Post Test Echo Training
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Yang manakah kenyataan yang BETUL mengenai Latihan;
Latihan “not an event”
Latihan ialah suatu proses transformasi
Latihan ialah suatu proses tanpa tujuan
Apakah maksud Model ADDIE?
Analysis – Design – Drive – Intuition – Evaluation
Assumption – Development – Involved – Event
Analysis – Design – Development – Implementation –
Evaluation.
Yang manakah TIDAK BENAR mengenai Kompetensi Tenaga Pengajar?
Kompeten dalam menilai hasil Latihan
Kompeten dalam mengurus personaliti peserta
Kompeten dalam merekabentuk dan membangun Latihan
Kompeten dalam menilai hasil Latihan, Tenaga pengajar mesti mengetahui bagaimana untuk…
Menilai tahap pembelajaran mengikut objektif
Menilai tahap ketidakselesaan peserta
Menilai perkembangan diri sendiri dalam penyampaian
Pilih mana yang TIDAK SESUAI mengenai gaya pembelajaran
Activist – belajar dengan melakukan dan penyertaan
Reflector – belajar dengan melihat orang lain dan buat dahulu sebelum berfikir
Theorist – belajar melalui pemahaman teori
Pragmatis - Suka menilai tanpa analisis
Susunan yang manakah BETUL mengenai Andragogi
Readiness – Motivation – Self concept – Experience –Orientation
Experience – self-concept – Motivation – Readiness – Orientation
Self-concept – Experience – Readiness – Orientation -Motivation
Sel-Concept - Readiness - Experience - Ortientation - Motivation
Bagaimana menentukan pendekatan Latihan kepada orang dewasa?
Facilitative
Collaborative
Traditional
Kesemua ini adalah kaedah penyampaian di dalam latihan kecuali
Ceramah
Latihan
Sumbang Saran
Perbincangan Kumpulan
Apakah 3 langkah di dalam kaedah penyampaian melalui ‘Demonstrasi’ yang betul
Menunjukkan, Menerangkan, Praktikkan
Menerangkan, Menunjukkan, Praktikkan
Praktikkan, Menunjukkan, Menerangakan
Menerangkan, Praktikkan, Menerangkan
Nyatakan 4 kaedah penyampaian yang berkesan
Pengesahan/Penilaian, Praktikal, Persediaan, Pembentangan
Pembentangan, Praktikal, Persediaan, Pengesahan/Penilaian
Persediaan, Pembentangan, Praktikal, Pengesahan/Penilaian
Persediaan, Praktikal, Pengesahan, Pembentangan
Aktiviti yang dijalankan bertujuan untuk mengalu-alukan perbincangan antara peserta di dalam mesyuarat, latihan, pembinaan pasukan atau pelbagai acara adalah
LDK
ICE BREAKING
DISKUSI
MESYUARAT
Teknik Menguruskan Soalan, “Mendengar soalan dan komen dari peserta sebelum membuat ulasan” adalah melalui teknik
Menguruskan Soalan & Bantahan
Memberi Maklumbalas
Bertanyakan Soalan
Mendengar Soalan
Jenis penyediaan Bilik Latihan kecuali
Bentuk U
Bilik Audio & Visual
Bilik Darjah
Susunan Kabaret
Kesemua di bawah adalah komponen Pelan Sesi (Session Plan) kecuali
Penutup (Conlusion)
Hasil Pembelajaran (Learning Outcome)
Pengisian dan Perjalanan Sesi (Content)
Aktviti Pengajar dan Peserta
Apakah yang dimaksudkan dengan rasional;
Satu set sebab atau asas logik untuk tindakan atau kepercayaan
Satu set tindakan atau kepercayaan untuk sebab atau asas logik
Satu set nilai atau kebolehan untuk perbuatan atau percakapan
Satu set perkara atau percakapan untuk pelaksanaan atau perlakuan
Safety Standard ialah………..
Polisi keselamatan yang dibangunkan oleh Pejabat Keselamatan Pekerjaan Malaysia
Polisi keselamatan yang dibangunkan selaras dengan Occupational Safety and Health Act (OSHA), 1984
Polisi keselamatan yang dibangunkan selaras dengan Modul Pembangunan Kesejahteraan Penduduk 2030
Polisi keselamatan yang dibangunkan selaras dengan kehendak pengurusan tertinggi Agensi Antidadah Kebangsaan
Kenapa sesuatu latihan memerlukn Training Need Analysis (TNA) yang komprehensif?
Mengenalpasti perilaku, perangai dan sikap yang spesifik
Mengenalpasti pengetahuan, pemikiran dan pertuturan yang spesifik
Mengenalpasti tindakan, akhlak dan kesan yang spesifik
Mengenalpasti pengetahuan, kemahiran dan sikap baharu yang spesifik
Objektif latihan ialah untuk memastikan bahawa latihan mempunyai….
Fokus dan tujuan yang jelas, iaitu hasil yang boleh diukur
Fokus dan tujuan yang jelas, iaitu hasil yang boleh dipertimbangkan
Fokus dan tujuan yang jelas, iaitu hasil yang boleh dinyatakan
Fokus dan tujuan yang jelas, iaitu hasil yang boleh disampaikan
Apakah kepentingan Latihan Berasaskan Kompetensi?
Kebolehan untuk memindahkan dan mengaplikasikan pengalaman terhadap situasi dan persekitaran baru
Kebolehan untuk memindahkan dan mengaplikasikan kemahiran dan pengetahuan terhadap situasi dan persekitaran baru
Kebolehan untuk memindahkan dan mengaplikasikan kemahiran dan pengetahuan terhadap situasi sedia ada
Kebolehan untuk mengaplikasikan pengetahuan terhadap situasi dan persekitaran baru
Hadkan apa yang hendak diletakkan dalam slaid
Visual
Saiz huruf >20pt
Ringkas dan jelas
Pernyataan di atas merujuk kepada alat bantuan mengajar dalam sesi latihan bagi ……
Papan Putih
Flip Chart
Powerpoint
Aplikasi Sesawang
Kerangka latihan digunakan untuk menunjukkan ……………………………………………………… yang akan disampaikan. Ia menyediakan ciri-ciri umum kursus, yang mana bakal peserta ingin ketahui
Skop dan ciri – ciri kursus
Pengetahuan dan skop
Kemahiran dan pengetahuan
Pengalaman dan kemahiran
Di bawah ini adalah senarai jenis maklumat penting seorang peserta kecuali...
Apa yang mereka mahu (hasil)
Apa yang kita jangkakan kepada mereka (expectation)
Latar pendidikan peserta
Demografi
Di bawah ini adalah kaedan dan rumusan penutup kecuali
Menggalakkan aplikasi pengetahuan, kemahiran dan sikap
Penilaian Pencapaian
Maklum balas peserta
Rumusan isi penting
Padankan dengan Gaya Pembelajaran
"Belajar melalui tip praktikal dan pengamalan orang lain"
PRAGMATIST
REFLECTOR
THEORIST
ACTIVITS
Apakah kaedah terbaik untuk mendapatkan maklumat para peserta dalam sesuatu latihan?
Community Need Analysis (CNA)
Training Perception Analysis (TPA)
Cognitive and Behavior Analysis (CBA)
Training Need Analysis (TNA)
